医院有编制的医生不可以随意辞退。医院的工作人员无论是有编制还是合同制员工，都是要按照国家人力资源部的规定和国家法律管理的。
在没有正当理由也就是员工没有违反国家法律，没有违反事业单位管理条例，没有违反劳动纪律，没有因为自己的过错给单位造成重大损失的情况下，是不允许随着辞退员工的。无论是编制内还是合同制员工受国家劳动法的保护。
医院在编人员的准确信息可以去医院人事处查询。医院在编人员都是经过人事组织部门的统一招考录取的，其人事档案就在人事处档案室存放并有备案。
人事处是医院人力资源管理的部门，不仅在编人员的查询，医院人事代理人员，合同制员工的信息查询都可以在人事处完成。
同时，医院在编人员的配置情况，各科室人员的配置情况，合同制员工的配置情况以及人员知识结构的组成情况，人员学历情况分析，都可以在人事处查询。
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
得看是不是一个体系的，而且还要看工种
不可以，貌似，除非有医师资格证，不可以出私诊
医院的在编职工属于事业单位工作人员。而“机关”两字包涵了党政机关或国家公务员和所有的参公人员所在的部门和单位。机关事业单位包括了所有的公职人员。而公职人员又包括三大类，一类是政府具有行政和执法职能的工作人员，就是公务员；
第二类是党委、人大、政协、纪委及所属机关的人员，为参公人员；第三类是所有的事业单位工作人员。在编的医院工作人员是事业单位工作人员的一部分。
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流程如下：
一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;
四、至综合科办理社保视同缴纳证明;
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。
一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。
各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。
另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。
至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明。
并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。
医院的行政工作人员，应该也是没有车补的。目前，行政单位工作人员有车补，也就是只有公务员系列和参照公务员管理事业单位单位，才有车补。医院，属于事业单位，也不是参照公务员管理事业单位，所以医院工作人员，包括医院行政工作人员，也是没有车补的。
医院在编人员养老保险是一个备受关注的话题，它涉及到广大医务工作者的福利保障和职业发展问题。本文将对医院在编人员养老保险的相关政策进行解读，并了解其实施情况。
医院在编人员养老保险是由政府出资，通过医院为在编人员缴纳养老保险费用的一种制度。根据相关政策，医院在编人员包括医生、护士、技术人员等。他们作为医院的正式员工，享受养老保险的待遇。
医院在编人员养老保险的政策是根据国家的法规制定的，旨在保障医务工作者的合法权益。养老保险的缴费和待遇标准在不同地区可能有所差异，并且会随着政策的更新而进行调整。
根据最新的统计数据显示，我国绝大多数医院都已经落实了在编人员养老保险制度。大部分医院将养老保险费用作为员工的福利待遇的一部分，与工资一并发放。
然而，也有个别医院存在养老保险缴纳不规范、待遇发放不及时等问题。这些问题主要是由于医院管理机制不完善、人员流动性较大等原因导致的。相关部门正在加强监管，以确保医院在编人员养老保险政策的顺利实施。
医院在编人员养老保险的实施对医务工作者和医院管理都具有重要意义。首先，养老保险能够有效提高医务工作者的生活保障水平，增加他们对工作的满意度，有利于稳定人才队伍。
其次，养老保险制度能够为医院提供一种长期激励机制，借此吸引更多高素质人才加入医疗事业。在编人员养老保险也有助于提高医院的整体形象，增强公众对医疗机构的信任。
医院在编人员养老保险政策的实施对医务工作者和医院管理都具有重要意义。我们应该关注养老保险政策的实施情况，确保医务工作者能够获得合法权益的保障，并为医院的发展做出贡献。
感谢您阅读本文，希望通过本文对医院在编人员养老保险政策有更深入的了解，并为相关人员提供帮助。
不多。因为德州市立医院是一所三级综合性医院，它的规模相对较大，需要的医护人员数量也会更多，但在编人员相对有限，因此并不多。此外，德州市近年来医疗设施整体不断完善，医疗技术也有所提高，对人力资源的要求和压力也越来越大，医院需要更多的在编人员才能更好地发挥其功能和服务社会的能力。因此，德州市立医院还需要在未来多招聘一些医护人员，以更好地服务患者和社会。
