挺不错的～
东本里面的工作岗位太多了，普通操作工，设备维修工，天车工，叉车工，技术人员，工程师，物流人员，安保人员太多太多了。
待遇的话，东本不管是在湖北的制造业也好，整个东风集团内部也好，都是数一数二的。
整个工作氛围也还不错，很成熟的工作体系了，普通正常白夜班，周末有时候会加班，加班有加班费。
工程师一天八个小时，周末双休，偶尔也会有加班，不过很少，工程师加班现在没有加班费。工作节奏不是很快，不像岚图，加班非常多。
目前来看东风本田员工待遇非常不错，东风本田目前的员工通常享受6000元的底薪的同时，还会根据绩效进行加成，同时还会进行年休假，待遇非常不错
东风本田作为一家知名汽车制造公司，为各级员工提供竞争力的待遇。高级管理人员享有丰厚的薪资和奖金，以及丰厚的福利和福利计划，如医疗保险、养老金和员工股权计划。
中级员工享有具有竞争力的薪资和福利，包括医疗保险和带薪休假。基层员工享有稳定的工资和福利，如社会保险和住房补贴。此外，东风本田还提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能和职业发展。总之，东风本田致力于为员工提供全面的待遇和福利，以吸引和留住优秀的人才。
在当今竞争激烈的汽车市场上，东风本田凭借其卓越的品质、创新的技术以及优质的服务，已经成为中国消费者最受欢迎的汽车品牌之一。作为世界领先的汽车制造商之一，东风本田致力于为人们提供安全、可靠、燃油经济、环保的汽车产品。
东风本田深知品牌价值对于成功的重要性。通过不断创新和追求卓越，不仅提升了产品的质量和性能，也建立了良好的企业形象。品牌认同是顾客购买决策的关键因素之一，而东风本田以其出色的品牌价值获得了广泛的认可。
东风本田的成功源于其对卓越品质和可靠性的承诺。通过在设计、制造和工艺方面投入大量资源，东风本田坚持确保每一辆汽车的品质标准。无论是细致入微的内饰设计，还是精湛的发动机技术，每一个细节都经过严格的检查和优化，以确保给消费者提供最好的汽车体验。
东风本田的产品经过了严苛的测试和实验，以确保在各种条件下的可靠性。无论是在城市道路上的日常驾驶，还是在复杂的户外环境中的冒险探险，东风本田的汽车始终能够表现出色。东风本田关注细节，以满足消费者对安全和舒适的不断追求。
作为汽车行业的领导者，东风本田一直以来都把技术创新作为品牌发展的重要驱动力。通过持续的研发和创新，东风本田推出了许多领先行业的先进技术。
例如，东风本田的混合动力车型在环保和能源节约方面取得了巨大的突破。采用先进的混合动力系统，这些车辆不仅可以减少尾气排放，还能够大幅降低油耗，为用户节省开支。这种绿色环保的出色性能使得东风本田成为可持续发展的典范。
此外，东风本田也在智能驾驶技术的领域取得了重要进展。通过高级传感器和智能控制系统，东风本田的汽车能够实现自动驾驶和智能安全功能，提高行车的便利性和安全性。这种技术的引入为用户带来了全新的驾驶体验，使其更加放心和舒适。
东风本田一直以用户体验为导向来研发和设计产品。通过深入研究用户需求和期望，东风本田能够提供更加人性化和便利的汽车产品。
东风本田的内饰设计注重舒适性和实用性，为用户提供了宽敞而舒适的驾乘空间。同时，功能齐全的信息娱乐系统和智能科技的应用，使得驾驶变得更加轻松愉快。每一次开车都能成为一次享受。
此外，东风本田还重视售后服务的质量。完善的服务网络和专业的技术团队，能够为用户提供及时有效的支持和维修。东风本田始终将用户的满意度放在首位，致力于为用户创造美好的汽车生活。
作为汽车行业的领军企业，东风本田将继续保持技术创新的势头，推动产业的进步。未来，东风本田将致力于推进电动化、智能化、网联化等领域的发展，满足用户对出行的多样化需求。
同时，东风本田也将继续加强品牌管理和市场拓展。通过不断提升产品质量和服务水平，东风本田将进一步巩固其作为最受欢迎的汽车品牌的地位，并进一步扩大在全球的影响力。
总之，东风本田的成功建立在对品质、技术和用户体验的持续追求。作为一个值得信赖的合作伙伴，东风本田将继续为消费者提供安全、可靠、环保的出色产品，为人们的出行带来更多的便利和乐趣。
近年来，随着信息技术的飞速发展，IT部门在各行各业中起到了越来越重要的作用。本文将探讨东风本田公司IT部门的发展历程以及相关的创新举措。
作为一家汽车制造企业，东风本田深知信息技术对汽车行业的重要性。因此，公司成立了专门的IT部门，致力于为企业提供各种信息技术解决方案。IT部门的主要角色和职责包括：
东风本田的IT部门始于20世纪90年代，当时公司意识到信息技术的重要性，并相应地成立了一个小规模的IT团队。随着公司的发展壮大，IT部门得到了进一步的发展和扩充。
在过去的几十年里，东风本田的IT部门不断引入新的技术和解决方案，以适应快速变化的信息技术环境。例如，他们在早期引入了企业内部的计算机网络系统，使得公司内部的信息共享更加便捷高效。
随着云计算和大数据技术的兴起，东风本田的IT部门积极探索并应用这些新技术。他们建立了内部的云平台，实现了资源的共享和优化，提高了公司整体的运行效率。同时，IT部门还搭建了强大的数据分析系统，利用大数据技术为公司的决策提供支持。
为了不断提升IT部门的能力和创新水平，东风本田采取了一系列创新举措：
展望未来，随着新技术的不断涌现和汽车行业的变革，东风本田的IT部门将继续扮演着推动企业发展的重要角色。
首先，随着人工智能和物联网技术的快速发展，IT部门将面临更多的挑战和机遇。东风本田的IT部门将积极探索这些新技术，并将其应用于汽车制造过程中，提高生产效率和产品质量。
其次，数据安全和隐私保护将成为IT部门面临的重要任务。随着信息技术的普及，数据的价值变得越来越重要。东风本田将加强数据安全管理，采取多种措施保护公司和客户的数据安全。
总之，东风本田的IT部门将继续致力于创新和发展，为公司提供更好的信息技术支持，推动企业向着智能化、数字化的方向迈进。
现在市场上待遇比价好的是上汽通用，广汽丰田，一汽大众和东风日产。东风本田和日产差不多。如果是学工科搞技术的岗位比待遇重要，毕竟前景很重要。如果不是技术岗，需要全面考量下，毕竟不好跳槽。
下面详细说下本田系统。
本田汽车在华与东风合资有三家公司，分别是整车，发动机和零部件。整车在武汉，发动机在广州，零部件在惠州。想来本田工作最好去整车，其次是发动机，最次是零部件。
下面从个人待遇和前景来讲一下，首先武汉整车是每年20薪左右，加上各种补贴，因为效益比较好，到手能拿12w左右（税前估计14-15），规模大，内部晋升机会不少，讲关系；发动机在广州规模不大，待遇税前12-14w ，晋升机会不多；零部件在惠州规模不大，到手7-8w左右（招聘时号称税前12w），晋升机会不多，留不住人，每年16薪左右。惠州惠阳这个地方一般，交通，经济一般，医疗得去深圳，本地没有三甲医院，教育资本化严重，好点的私立初中学杂费一年至少五六万，公立又不好，房价1.5w-2.2w，年轻的技术担当一般待几年去广汽。双一流可以来，跑路很容易，可以来镀金；非双一流的最好别来，来了就困住了，想跑路再求职，本科院校没竞争力；想混几年经验再走，非技术岗又学不到什么核心，像围城一样。
三家公司同属于本田系统，但是差别蛮大的，
想求职的话，以上三家公司都很好，隶属于东风集团，央企基因，大家对号入座。
以上欢迎大家及时更新。
PS:招聘时如果说内部应聘机会，其实是很少的，调岗表面上是竞聘，其实好岗位不会轮到普通人身上。所以搞关系是步入社会的必修课。
URV，近期关注过，定价略高，还在搞饥饿营销。东本的口碑一直不错，但近两年的新车型上市都是加价提车等等。目前的车市来看，个人认为就是在败人品，大众现在的结果就是几年后本田的。
整体来说，URV,2.0T的车型还是中型SUV里比较不错的，如果不差钱，值得下手。
东风本田工资待遇，在职朋职业圈上已有279位圈友现身分享，根据网友分享统计，东风本田平均工资为7758元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，19%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，东风本田年终奖平均19210元。 东风本田员工分享说：只要是车辆经你手维修过。都要操心。 累，曾经为了修好车连续工作三十小时以上。
东风本田是在合资企业东风汽车和本田汽车公司合作下成立的汽车制造厂商。作为两大汽车巨头联手打造的品牌，东风本田在中国市场拥有着相当大的影响力和知名度。那么，在激烈的市场竞争中，东风本田的发展前景又会如何呢？我们将在本文中对此进行分析和展望。
东风本田作为合资品牌，一直以来在中国市场有着良好的表现。其产品线涵盖了轿车、SUV、MPV等多个细分市场，不同车型迎合了不同消费群体的需求。尤其是在轿车市场，东风本田的几款热销车型一直稳居销量前列。
从销量数据来看，东风本田近年来的销售呈现出稳步增长的态势。消费者对其产品的认可度和信赖度不断提升，这在一定程度上推动了销售额的增长。品牌在市场中的口碑好坏直接关乎其未来的发展前景，正因如此，东风本田一直在提升产品质量、服务质量以及品牌形象。
在汽车产业日新月异的技术革新浪潮中，东风本田也不甘落后。作为合资品牌，东风本田能够充分利用本田汽车公司的技术积累和研发实力，不断推出具有创新性的新产品。从混合动力到电动汽车，东风本田都积极跟进这些新潮的技术趋势，为消费者提供更具竞争力和绿色环保的出行选择。
此外，发展策略也是决定一个品牌未来的重要因素。东风本田在市场拓展、渠道建设以及营销推广等方面都进行了大量投入和布局。例如，加大线下实体店面和线上电商平台的布局，扩大覆盖面和渠道网络；同时也利用大数据、人工智能等新技术手段来提升用户体验和精准营销效果。
然而，在汽车市场这个竞争激烈的领域，东风本田也面临着诸多挑战。不仅来自国内其他合资品牌的竞争，还有来自自主品牌以及进口品牌的竞争。每个品牌都在争夺消费者的青睐和市场份额，市场竞争可谓异常激烈。
除了市场竞争，东风本田还要应对政策法规、原材料价格波动、人力资源成本上涨等多方面的挑战。这些因素都直接影响到企业的盈利状况和品牌竞争力，如何应对这些挑战，是东风本田要思考和解决的问题。
尽管面临重重挑战，但东风本田并没有止步不前，相反，它在不断努力前行，追求更好的发展。未来，我们可以看到，东风本田在产品创新、技术革新和市场拓展等方面会有更多的动作，加强对消费者需求的把握，不断提升自身竞争力。
总的来说，东风本田作为一个备受瞩目的合资品牌，其发展前景是乐观的。凭借本田汽车公司强大的技术支持和东风汽车公司深厚的市场资源，相信东风本田在中国市场会有更加光明的未来。
作为全球领先的汽车制造商之一，东风本田普工（Dongfeng Honda Manufacturing Corp.）在中国汽车市场占据了重要地位。东风本田普工是由中国东风汽车公司与日本本田汽车公司合资设立的汽车生产企业，致力于为消费者提供高品质、可靠的汽车产品。
东风本田普工成立于2003年，总部位于中国湖北省武汉市。自成立以来，公司始终秉持着以人为本、追求卓越的宗旨，通过引进日本本田汽车公司的先进技术和管理经验，不断提升生产效能和产品质量。
经过多年的努力与发展，东风本田普工已成为中国汽车行业中的佼佼者。公司在中国设有多个生产基地，涵盖了汽车研发、生产、销售和服务全环节。凭借其雄厚的技术实力和卓越的产品质量，东风本田普工赢得了众多消费者的信赖和好评。
东风本田普工秉承着“诚信、创新、责任、协作”的核心价值观，不断推动企业持续发展。公司注重技术创新和产品研发，致力于为消费者提供更安全、更环保、更智能的汽车产品。通过不断引进先进的生产技术和管理方法，东风本田普工不仅提高了生产效率，还降低了能源消耗和环境污染。
东风本田普工还积极履行企业社会责任，参与各类公益活动和慈善事业，为社会做出积极贡献。公司倡导员工间的协作与合作，构建了一个和谐、积极向上的企业文化。东风本田普工通过不断提升员工工作技能和素质，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，形成了一支充满活力和创造力的团队。
东风本田普工生产的车型广泛涵盖了轿车、SUV、MPV等多个细分市场。其中，最为知名的车型包括思域、雅阁、CR-V等。这些车型以其卓越的性能、舒适的驾乘体验和先进的科技配置深受消费者青睐。
东风本田普工的产品以其高品质、可靠性和出色的操控性能而闻名于世。公司注重产品质量管理，通过严格的品质控制和全面的质量测试，确保每一辆出厂的汽车都能满足消费者的需求和期望。
作为中国汽车行业的领军企业之一，东风本田普工将继续致力于技术创新和产品升级，不断提升企业的竞争力和市场占有率。公司将进一步加强研发投入，推出更多智能化、电气化的新能源汽车产品，积极响应国家的环保政策和产业发展趋势。
东风本田普工将继续秉持着“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为广大消费者提供更加优质、可靠的汽车产品和服务。公司将不断提高生产效能和质量水平，满足消费者对于汽车的不断升级的需求。
未来，东风本田普工将加大在新能源领域的研发力度，积极推进智能制造和车联网技术的应用，为用户打造更加智能、便捷的出行体验。公司将积极响应国家的可持续发展战略，推动汽车行业的绿色、可持续发展。
东风本田普工凭借其卓越的品质、可靠的产品和优质的服务赢得了广大消费者的信赖和好评。作为中国汽车行业的佼佼者，东风本田普工将继续秉持创新精神，不断提升企业的核心竞争力，推动中国汽车行业的发展。
