合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
劳务派遣待遇相对好一些 。
不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
荣耀外包员工是和公司有合作的第三方公司签订劳动合同，主要是临时工，在工资待遇方面是没有那么好的，上班时间会没有那么自由，上班时间比较长，经常加班也没有加班费的，正式员工是直接和公司签劳动合同的工资待遇是不错的福利比较好上班时间比较自由的。
谢邀，中海油的策略不知道，我只说一下我的公司的策略。
第一，只有基层员工会采用劳务派遣，稍微高级一些的不会，而且只集中在劳动密集型部门。派遣公司只涉及招聘、福利和工资发放、保险缴纳、纠纷处理等事项，不涉及实际管理
第二、个人感觉劳务派遣的作用主要是规避风险，增加人员来源
第三、劳务派遣只是代发工资，他收取的是服务费，和公司收取，就是你拿多少钱和劳务无关
第四、我所在公司是有转正的，待遇差别有，主要是公积金和一些零碎福利，另外参加每年调薪
综上所述，我觉得你说的这个人力资源公司叫中海油的话，风险规避上没啥用了呢。。。。。开源方面，中海油是不是也不太需要？另外这部分问题可以直接对招聘人员提出，不算不好，反而会给面试官一个你很想留下的印象，一般这种印象还是不错的
中铁14局劳务派遣和正式工待遇当然是天差地别了。因为你是劳务公司派遣到中铁14局务工的人员，中铁14局只负责你的日常生产管理，而你的人事档案是归劳务公司的。中铁发的工资劳务部门要抽取一定的管理费。而中铁的正式员工是中铁的内部员工它的福利待遇是相当高的。
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
在工资上都是一样底薪加加班费，但在加班这块正式员工可能会比外包工多一点点。还有就是福利像逢年过节发正式员工有礼品而外包工是没有的，在保险上公司都会给员工买保险，但外包工就没有。年假和年终奖外包工都是享受不到的待遇。
外包员工和正式工差别大，外包员工也是体制外的一种，属于临时聘请的工作人员。随时可能会被裁掉，而且薪资待遇也比较一般。
劳务派遣和外包工的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
1 外包待遇相对于编制待遇较为低。2 因为外包人员并非企业正式员工，他们的聘用方式是以外包公司的名义签订劳动合同，所以薪资、福利、社保等方面都会受到一定的限制和影响。3 然而，外包人员在工作内容和职责方面也有一定的优势，他们通常能够参与更多的项目和业务，拥有更广泛的工作经验和技能。此外，外包人员的工作时间和弹性也会相对较高，可以更灵活地安排自己的工作和生活。
