主要是负责逾期信用卡应缴款的回收工作，方式主要是电话催收，上门催收业务一般会转交给第三方公司。
工作还行。
岗位名称：电话催收岗，岗位职责： 如实记录催收结果，并安排下次跟进日期； 对逾期M2-M3账户的情况进行专业管理，根据客户实际要求做相应业务处理，及时反馈问题，向专业公司发起协办请求，配合其他催收方式的开展；工作中遇到的问题及时反映。
催收岗是有业务指标的，有一定的压力。。
但是努力做的话，应该都是会完成的吧。未完成指标有一定的惩罚的。。
平安银行的工资是保密的，只有hr和签约人才知道的，合同上都不会写的，但是可以到公司那边去拿一份具有法律效应的工资证明。
这两个岗位都是要负一定责任的，在银行干基础工作，都是不太省心的
征信岗，相对来说，是别人求你的事情，关键是要把握好尺度，不要将不够资格办卡的人错误地办了信用卡。除了到申领信用卡者的单位核实，还要多次电话核实征信。对付那些久欠款不还的人，银行先发催款函，再发律师函，往后是起诉欠款者，甚至将欠款者判处有期徒刑或缓刑
财务催收管理岗，是对公司和个人欠银行贷款不还者实行上门催收的岗位，这项工作不太好确定具体的工作量，有点靠运气干事。总之，是求别人还久欠的贷款，甚至要看别人的脸色办事情，是一份吃力不讨好的差事
相对来说，征信岗较轻松些，平时上班的心情也要好一些，在这个世界上，有谁愿意为了工作，一天到晚地看别人的脸色干事情，甚至是忍气吞声，如果时间长久了，还要得职业病的
因此，我认为征信岗优于财务催收管理岗
待遇没区别。
事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别不大，如果是工人身份，要抓住机遇，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。
工勤岗属于工人身份，管理岗属于干部身份，退休后待遇只是领取养老保险金多少的差别，管理岗领取养老金较多，其余的待遇没有差别。
因为退休后所有的待遇都集中到养老保险上，都是靠领取养老保险维持生活，没有其他待遇，到了八十岁工勤岗和管理岗都可以申请老年人补助，
您好，国企操作岗和管理岗的薪资待遇因不同企业、不同行业、不同地区而异，一般来说，管理岗的薪资比操作岗要高。以下是一些常见的国企操作岗和管理岗的薪资待遇范围：
国企操作岗薪资待遇：
- 初级操作员：3000-5000元/月
- 中级操作员：5000-8000元/月
- 高级操作员：8000-12000元/月
国企管理岗薪资待遇：
- 初级管理岗：5000-8000元/月
- 中级管理岗：8000-15000元/月
- 高级管理岗：15000-30000元/月
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体薪资待遇还需结合企业规模、行业、地区等因素综合考虑。
如果你是在工勤岗位高级工级别，那么转岗到管理岗位后就属于管理岗位级别工资了，比方说管理岗位八级或者是七级。
如果你是在工人岗位退休，那么就是按照工人岗位级别工资办理退休手续审批，比方说你有38年工龄，那么在工人岗位退休，你的退休金待遇应该是5000元左右每个月。如果你是在管理岗位上退休，那么退休后的退休金待遇应该有6000元左右每个月。
学校管理岗和教辅岗的待遇可能存在一定的区别，具体取决于学校的规模、地区、职位级别以及个人的工作经验和资质等因素。一般来说，以下是一些可能存在的区别：
1. 薪资待遇：管理岗位通常薪资相对较高，因为管理岗位需要承担更多的责任和管理任务。而教辅岗位的薪资相对较低，因为主要职责是协助教师进行教学和管理工作。
2. 职位级别：管理岗位通常会有更高的职位级别，例如校长、副校长、行政主任等，而教辅岗位的职位级别相对较低，例如教务员、班主任助理等。
3. 工作内容：管理岗位主要负责学校的管理和决策工作，例如制定教学计划、招生管理、财务管理等；而教辅岗位主要协助教师进行教学辅助工作，例如备课、学生管理、考试组织等。
4. 职业发展：管理岗位通常有更好的晋升和职业发展机会，例如可以晋升为更高级别的管理职位；而教辅岗位的职业发展相对有限，一般是在教辅岗位中积累经验和技能。
需要注意的是，具体的待遇区别可能因学校和地区而异，以上只是一般情况下的概括。如果您想了解具体学校的管理岗和教辅岗的待遇区别，建议您咨询相关学校的人力资源部门或者参考该学校的招聘信息。
待遇没区别。
事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别不大，如果是工人身份，要抓住机遇，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。
中南高科工程管理岗工资:15743元/月
该职位在0-5k薪资范围占18.86% 该职位在5-8k薪资范围占21.78% 该职位在8-10k薪资范围占7.66% 该职位在10-12k薪资范围占5.93% 该职位在12-15k薪...
南京地铁管理待遇是非常好，每天工金平均都有6000一7000元左右，每天都有分红，年终奖每人都有1一2万元不等，每年都涨公积金和住房补贴，员工每天生活非常优越，一日三餐搭配非常好，夜班还有补贴和加餐，公司薪酬体系完善，是一家良心好企业单位。
