据了解，上海威派格智慧水务是在2017年12月份公布招股书的，去年营业势头良好，主营业务领先同行水平，威派格是国内领先的智慧水务领域品牌，坚持阳光正派的企业文化，以“引领中国智慧水务发展”为企业愿景，以“工业4.0”理念建设的智能化工厂的科技创新与自动化生产能力，以工业互联网理念构建的设备+平台+服务的智慧供水综合解决方案都领先于其他品牌。
3500+500绩效。深圳分公司有200车补每月。这是市场信息部工资，其他的不知道，总体来说，待遇还是很不错的，相比其他公司而言。而且全部是本科生以上的学历，也不会存在参差不齐的现象，员工之间很友好，像是好朋友，一家人，给人感觉很温暖，发展平台也很大。
去威派格做销售靠谱！
北京威派格科技发展有限公司是以供水设备为核心产品，集研发、生产、销售、售后一体的高新技术企业。威派格在全国主要省份及城市共设立了40余个营销机构及技术服务中心，建立起了完善的销售体系、技术支持推广体系和售后服务体系，团队员工人数超过千人。
个人认为还不错，超威电池是一家专业从事动力电池研发、生产和销售的企业，其销售待遇可能会因地区、职位、个人能力等因素而有所不同。一般来说，超威电池的销售待遇包括以下几个方面：
基本工资：超威电池会为销售人员提供一定的基本工资，具体数额可能会根据职位和工作经验等因素而有所不同。
业绩提成：超威电池通常会为销售人员设定一定的销售目标，并根据实际销售业绩给予相应的提成奖励。
待遇好，五险一金，公司年假，休国家法定节假日，年底全勤奖，年终奖等福利待遇。
威格（江苏）电气设备有限公司成立于2014年03月26日，注册地位于江苏省南通市如皋市城北街道惠民西路88号，法定代表人为ALBERTO YOSHIKAZU KUBA（库巴）。经营范围包括电机及零部件的研发、组装、生产、销售自产产品，并提供配套服务、技术咨询服务与售后服务；道路普通货物运输。
在环保设备专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；机电设备、电气设备、电子设备、五金交电批兼零；普通机电设备维修；商务信息咨询；从事货物及技术的进出口业务，给排水成套设备、金属制品生产、销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
随着科技的飞速发展，水利科技正日益成为重要的领域之一。作为人类社会发展的基础设施之一，水利工程对于社会经济的发展起着至关重要的作用。而在这一领域中，创新更是推动着行业不断发展的动力。
创新是推动水利科技进步的关键，它不仅仅是技术的突破，更包括思维方式、工作机制等方方面面。新威派格作为一家致力于水利科技研究与应用的公司，一直将创新作为企业发展的核心驱动力。
当前，水利科技正处于快速发展的阶段。随着智能技术、大数据、云计算等新兴技术的不断应用，水利行业也迎来了前所未有的发展机遇。
在这一背景下，水利工程趋向于智能化、高效化。各种智能传感器的应用使得水利设施能够实现远程监控，大数据分析帮助优化水资源利用，云计算技术则为水利系统的智能化管理提供了强大支持。
创新是企业发展的动力源泉。在不断变革的市场竞争中，新威派格始终坚持科技创新，加大研发投入，致力于研究更加高效、节能、智能的水利科技产品。
近年来，新威派格在水利工程领域取得了一系列重要突破，推出了一系列具有自主知识产权的产品。这些产品不仅在国内市场受到广泛认可，还走出国门，为世界各国的水利工程提供了先进技术支持。
水利科技的发展离不开创新，新威派格作为这一领域的领军企业，将继续秉承创新理念，不断推动水利科技的发展进步，为全球水利事业的发展贡献自己的力量。
还是不错的，威派格是智慧水务行业，“用心于水，绿色未来”是他们的座右铭，企业愿景是“引领中国智慧水务发展”，威派格的业务以工业互联网理念为核心，为客户提供“平台+硬件+软件+物联网技术+服务”五位一体，覆盖从水源地到水龙头，包括智慧水厂一体化、管网漏损控制、农村饮用水智慧化、二次供水管理与旧改等提升供水安全和品质的全流程智慧水务整体解决方案
曾经的上海总部在职员工，已离职，利益相关，匿名。但想根据自己的所思所想和了解到的信息来客观回答一下
1 公司之前因为良好的产品口碑和销售能力占据了一定的供水市场，但这些年随着核心技术的荒废和急功近利的发展趋势，急着要搞各种生态合作，牛越吹越大，路越走越歪。客户满意度直线性下降，口碑的崩塌肉眼可见
2 内部管理极其混乱，一言堂严重，招来了很多华为的人，带来了各种互联网黑话和好大喜功，喜欢高瞻远瞩不切实际的规划。基层员工非常靠谱，责任心强，特别工作五年内的，能力强的比比皆是，但抵不住许多中层及更高领导的任人唯亲和粗暴的管理方式（职场PUA加挑拨离间等种种管理恶习）绝大多数干得都苦不堪言。很多人连续被换了很多岗位，职业生涯受到了严重影响。人不配岗，不懂的人乱指挥在绝大部分项目都可以看见。老员工很多福利很好，薪水很高，把活推给下面的人做，自己就在那里批判。
3 加班极其严重，而且加班大多因为管理的随意和一直洗脑，讲究为公司奉献。但加班没有加班费，福利有限。
4 把员工当作工具。认识好多个小伙伴在试用期也好，过了试用期也好，以各种理由被辞退，威逼利诱签下离职同意书。还有一些销售说好的奖金没有兑现。哦对了，还听说有好几个女员工被各种骚扰（信息来源可靠），后来也不了了之。
上面说的都是缺点，当然也有好的地方，比如很多亲切靠谱的年轻同事等。如果想做智慧水务和混日子的，或者能豁出去想上位的，可以考虑进去了解。其他就算了。
我做百威的时候，工资1260，奖金880，补助共900，五险一金。每天8小时，但做销售哪有不加班的啊，有的时候晚上加1，2小时，周六日，有时就要义务献工，百威还可以，可以试试。
嘉士伯不清楚
