年初刚从嘉里离职，江苏地区，本科，主管岗位，6年工作经验。扣保险前5000不到。
优点
在大宗商品市场领域，对多元大宗商品贸易业务的把控和全球风险管理方面的丰富经验为业界所称道；
·在禽类加工食品领域，拥有国际先进的全产业链食品安全管理体系；
·在健康营养类和食品配料产品领域，被全球知名食品公司视为质量保证的企业典范。
缺点
目前没有
嘉吉公司是一家专注生产高质量狗粮的知名企业，其产品以优质原料和科学配方著称。作为宠物食品行业的领军者，嘉吉公司始终致力于为宠物健康提供最佳营养。
狗粮作为宠物食品中一种重要的形式，对狗的健康有着至关重要的影响。一款高质量的狗粮不仅能够满足狗狗日常所需的营养成分，还能够促进其健康成长和维持体内功能的平衡。
嘉吉公司的狗粮产品涵盖了各个年龄段和健康状况的狗狗，无论是幼犬、成犬还是老年犬，都能找到适合的狗粮选择。其科学配方保证了狗狗的全面营养需求得到满足，让主人们更加放心。
嘉吉公司严选优质原料作为狗粮的主要成分，确保产品的营养价值和口感品质。无论是新鲜肉类、谷物还是蔬菜水果，每一种原料都经过严格筛选和检验，保证符合食品卫生标准。
通过合理搭配不同原料，嘉吉公司的狗粮既能提供丰富的蛋白质和维生素，又能满足狗狗对于能量和微量元素的需求。优质原料的选择是保证狗粮质量的基础，也是嘉吉公司产品备受认可的关键。
嘉吉公司注重研发科学配方，根据狗狗的生理特点和消化吸收能力设计不同系列的狗粮产品。通过平衡的营养配比和精准的成分搭配，确保每一口狗粮都能为狗狗提供全面的营养支持。
不同品种和狗龄的狗狗有不同的营养需求，嘉吉公司根据这些差异量身定制狗粮配方，达到最佳的营养均衡。科学配方的狗粮能够提高狗狗的食欲和消化吸收效率，让狗狗保持健康活力。
嘉吉公司的狗粮产品在宠物市场上享有很高的声誉，得到了众多用户的认可和好评。许多主人反馈说，他们的狗狗食欲增加，毛发光泽，精力充沛，这都得益于嘉吉公司的优质狗粮。
通过长期的使用体验，用户们发现嘉吉公司的狗粮不仅味道诱人，而且能够提高狗狗的免疫力和消化系统功能。这些积极的反馈促使更多的主人选择嘉吉公司的狗粮，为自己的宠物带来更健康的生活。
总的来说，嘉吉公司的狗粮以其优质原料、科学配方和用户口碑在宠物食品市场上占据重要地位。作为狗狗的主人，选择一款高质量的狗粮对于宠物的健康至关重要。希望通过本文的介绍，能让更多的狗狗拥有一种优质的食品，健康快乐地成长。
嘉吉饲料作为全球领先的饲料生产商之一，待遇自然十分优厚。一般员工享有完善的基本福利如五险一金、带薪年假等，而且公司的薪资待遇相对市场也是比较高的。此外，嘉吉饲料还提供职业培训和发展机会，有助于员工个人强大和职场竞争力增强。总之，嘉吉饲料待遇良好，公司文化氛围也很好，能为员工提供优质的工作环境和发展机遇。
嘉吉公司不难进，但是招聘流程会比其他公司复杂一些，因为嘉吉公司专注于培养思想领袖，会更加重视应聘者的个人背景，技能等。
嘉吉公司也特别重视充分的准备，包括职业背景、学历及工作经历，以及清楚的目标宣言，这都是应聘者必须提前准备的内容。
美盛公司（Cargill）和嘉吉公司（ADM）都是全球知名的农产品贸易商，但它们在一些方面存在区别。
1. 公司规模：美盛公司是世界上最大的私人企业之一，拥有超过160,000名员工，在70多个国家和地区开展业务。而嘉吉公司则拥有30,000多名员工，在170多个国家和地区经营业务。
2. 业务范围：两家公司都涵盖了从农场到餐桌的整个供应链，包括种植、加工、运输等环节。不过，美盛公司还涉及金融服务、能源交易等领域；而嘉吉则更专注于食品原料生产与销售。
3. 经营理念：美盛公司强调可持续发展，并致力于推动社会责任、保护环境等方面的行动。而嘉吉也重视可持续性，并提出“解决全球粮食安全问题”的使命目标。
4. 总部所在地：美盛总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市；而嘉吉总部位于伊利诺伊州芝加哥市。
因此，虽然两家公司都是以农产品贸易为主要业务的跨国企业，但其规模、经营范围以及经营理念等方面存在差异。
我还真巧有个同事在这个公司做财务。公司挺好的，正规的外企，待遇，福利都说的过去。
吉嘉驾校一直以来都是业内领先的驾校机构，致力于为学员提供优质的驾驶培训服务。无论您是想要学习驾驶技能，考取驾照，还是提升驾驶水平，吉嘉驾校都能满足您的需求。本文将对吉嘉驾校的课程设置、教学特点以及服务优势进行全面介绍，希望能帮助您更好地了解这家驾校。
吉嘉驾校拥有丰富多样的课程设置，针对不同学员的需求和水平，提供了多种选择。学员可以根据自身情况，选择适合的课程进行学习。吉嘉驾校的课程设置涵盖了理论课程、实操训练以及模拟考试，旨在帮助学员系统地掌握驾驶知识和技能，顺利通过驾照考试。
通过系统的课程设置，吉嘉驾校确保学员能够全面、深入地学习驾驶知识，为他们顺利取得驾照打下坚实的基础。
吉嘉驾校以其独特的教学特点和教学方法备受好评。在教学过程中，吉嘉驾校注重以下几个方面的特点：
这些教学特点使得吉嘉驾校在行业内独具竞争优势，备受学员青睐。
除了优质的课程设置和教学特点，吉嘉驾校还拥有诸多服务优势，为学员提供全方位的支持和帮助。
这些服务优势使得吉嘉驾校在业内赢得了良好的口碑和信誉，成为学员学习驾驶的首选机构。
总的来说，吉嘉驾校凭借其优质的课程设置、独特的教学特点和贴心的服务优势，为广大学员提供了一个学习驾驶技能的理想平台。如果您正计划学习驾驶或提升驾驶水平，吉嘉驾校将是您的最佳选择。
任何公司都会有不尽如人意的地方，把问题客观的表达出来，只是希望他能好转。
面试拿到offer的童鞋，我觉得没必要去问加班情况。做财务的，月结加班在哪家公司都属于正常，在CBS加班也属于常态，如果你不想加班，没必要来了再走。
嘉吉对于CBS的定位就是降低成本去做事，但是降低了成本能做的也只能是简单的事情，所以工作内容基本就是往JDE那个古老的系统里录凭证数据。那个系统应该用了二三十年了，超级难用，到处是问题。负责这个系统运维的第三方，无力吐槽，不管是中国的还是印度的人，解决问题的效率实在太低，而且喜欢甩锅(甩锅在CBS内部很常见，缺乏配合合作的意识)。新建了ticket，解决不了，第三方就一直拖着，最后等你忘了再把它close。
今年的奖金很高，那是因为CBS的奖金跟着嘉吉Global的标准走，去年是不到一个月，所以奖金这个事情，得看每年嘉吉业务部门的成绩了。CBS的paper work的贡献，对于总公司基本可以忽略。说到底，CBS员工的工资和奖金，最后都是BU出钱，由BU的效益来决定。
同时CBS对于流程的设计过于复杂，虽然增加了FTE提高了经济收益，但是由于对中间环节效率没有管理，工厂的人经常吐槽，原先他们一个人两天做的事，现在从CBS走流程，一个星期都无法搞定。
最后就是职业发展，身为员工，每周加班，其实真的表现出了对工作的投入和足够的主人翁意识，但是公司却在职业发展上没有给予归属感，做了两年多还是做一样的事情。说是可以满一年申请职位transfer，但是基本在CBS内部没看到成功的例子。对于内部申请transfer，原先嘉吉提倡的是，让员工多方面发展，尝试感兴趣的工作。但是现在的执行却是相悖，和外部面试没区别，没有任何公司内部优势可言，经理也会拿相关工作经验不足来搪塞你的期望。这不就是，要不你埋头做事，要不你就卷布盖走人的感觉嘛。
上述很多的问题，相信不少同事在公司的survey，或者部门的会议上已经提了，但是没有什么实质的feedback，或者是被给了官腔。
建议Center Leader多和每个部门的员工单独开会（各部门经理不用在场），真正了解一下员工做了什么，怎么做的，有什么期望，以及每个部门的运作情况和细节。
嘉吉粮油有限公司是美国的。
嘉吉公司成立于 1865 年，是一家全球性的食品、农业和风险管理产品及服务供应商，在 67 个国家中拥有 15.9 万名员工，是世界上最大的私人控股公司、最大的动物营养品和农产品制造商。嘉吉粮油（南通）有限公司于 2004 年 09 月 08 日在南通市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括生产销售食用植物油（半精炼、全精炼）等。
