工资低，奖金高。薪酬差，福利好。有户口，可养老。学本领，能跳槽。干航天，有荣耀。做贡献，境界高。
因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高。邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争。从以上三点来看，邮政局在市场上没有优势。所以，员工的待遇自然受到影响。
八千元每月。电梯维修工是一项技术工作，技术含量比较高，并且是持证上岗，所以待遇比较高，每月有八千元左右的到手工资。
日立的待遇不行，老员工不到两千，科级干部以上三千左右，转正后领十四个月的工资，日本的梯子工资都低，欧美的要高些
首先，大众的眼光认为修理工等级低下虽然有一门技术但这门技术并不是缺一不可的，现在的维修工更多的是换件工。真正的维修真的太少，因为公司需要盈利工人需要工资迫使维修更多的采取了更换。
其次，维修存在一定的风险不能长久的解决同一问题。换新件至少在使用寿命上可以得到加长。
最后，作为一名老修理工个人认为工资真的不能衡量一个人的技术和修为只能参考，最后个人认为只有你学好了技术工资自然会涨，身边例子很多。
北京银行待遇低就是因为效益不好。最近几年，新兴的互联网金融出现认后对银行业的业务冲击很大，整个银行业大不如从前，北京银行也很受影响，再加北京银行规模不大，抵卸风险能力差，更造成了效益的下滑，自然而然职工的收入也就下降了。
因为民营医院的资金都来源单位，一般老板都会为了利益最大化，所以待遇肯定就给的越低越好了。
待遇低主要是因为他的底薪工资是建立在国家规定的基本工资之上，而当地的基本工资只够一个人每月的伙食费用，如果再去消费其他的情况就难免不够，所以感觉到待遇低也是企业当前面临的一种提升薪资的压力，作为员工一定要多多的理解，而作为老板也一定要努力的改善员工的工资待遇才是唯一的选择。
切片工待遇高的原因是他们工作时间计较长,切块的鸡也比较多,工作比较累所以他们的工资就比较高。
杀鸡杀鸭是服务行业的宰杀职业。专门杀鸡的人就叫做屠宰场的工人,这些工人每天的工作就是天天杀鸡,这些人的手脚非常的麻利,甚至一分钟就可以宰杀一只鸡的,一天要宰杀上千只鸡。
我是上海电梯维修工，工资4000+住房2000+饭贴300+电话费100+奖金（换配件3点）+社保500，7年工龄。
我同事10年工龄以上，工资8000。我朋友在上海三菱工资3500+社保2000等...
