根据高级主管相关岗位薪酬统计,清华大学高级主管整体工资大概在￥15K-30K之间,来自16条样本,其中最多人拿20K-30...
大概3000左右。福利比较好。
现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。
其它商业性银行一般基层的安保工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。
区域不同，对薪资的影响也比较大： 这家重庆的民生银行柜员，月薪大致为3000-5000. 为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估，而是估计为3000多一点呢。
民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000 (不算奖金)。 民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。 如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。 民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
民生银行行员等级是多少
1.民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。 最高为1级，最低为12级。 12级为劳务派遣和外包员工。 员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。 每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。
2.行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。 意味着你业绩好的时候可能是5.5级行员，年薪百万，但是下一个半年业绩惨淡，直接降为12级行员，月入几千。 （这个考核制度还是很刺激的。 ）
民生银行因为是民营的股份制银行，退休员工的待遇是根据其在职时缴纳养老金的数额决定的。除了养老金外，现在退休的员工还会加上企业年金。由于民生银行一直以来整体上工资福利待遇好于国有银行，养老金和企业年金缴费数额较高，所以员工退休后的待遇也比较好。
民生银行员工待遇在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。
8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。
12级5档年总收入约为10万元左右。
9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。
C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。
按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：
1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
本钢保卫部长是保安因为太钢保卫部是太钢集团的管理机构负责人，负责维护企业内部的秩序和安全，承担保安、消防、安环等多项任务，其主要职责之一就是保卫企业财产、设备及人员的安全，因此可以被归类为保安部门太钢保卫部所承担的任务范围广泛，工作内容复杂，既要保证企业的正常生产运营，又要防范各种安全风险的发生，因此在实际工作中对于保卫部门的人员要求也非常高，需要具备完善的专业知识和技能，以及严格的工作纪律和职业操守
答：1、负责考点、考场的治安保卫工作，维护考点正常秩序，及时处理扰乱考点考场秩序的突发事件。
2、负责考试试卷、答题卡的押运、看护，其中保密室内保证有两人同时看护，配两把锁，两人各持一把钥匙。
3、负责考点警戒线的划定和巡视，禁止无关人员进入警戒线内，及时对考点进行清场。送考教师只能进入送考人员休息室休息。
4、负责考点大门及考试区域（警戒线内）的警卫，检验出入人员车辆证件，严格执行试卷保密室值班制度。
5、负责考生、考务人员车辆的停放与管理，管理考点外车辆的摆放，避免发生拥堵。
答：待遇不错。民生银行是国家比较早的股份制银行之一。其网点遍布全国各省市，经营范围涉及银行业的所有领域，经济效益稳定，职工的福利待遇较好。
1、民生银行待遇要看职位，还是很有竞争力的
2、中国民生银行定位于"三优一特"，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业
3、民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)
4、民生银行是属于那种非常讲效益的银行，工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
5、总的来说，就是看能力体现价值的，要想收获大就得付出对应的劳动
每月到手3000多，没有其他补贴，过节费正式员工一半，年终大概5000，五险一金武汉市最低标准
待遇不算好，而且转正非常难
民生银行正式工的待遇还是不错的，民生银行有严格的等级划分，正式工最低等级为13级，依次是12、11、10……级别越高，相应的工资等级也越高，福利待遇当然越好。
不过具体要看你进去是做什么岗位的工作，如果是客户经理的话，压力很大的，没有什么家庭背景和社会关系的建议不要去。如果是其他岗位的话就要好的多，主要是问问你所要去的岗位考核是怎么样的，最好去没有什么业绩压力的岗位。
