河北联通在编人员享受五险一金，带年薪假
联通装宽带装机的维修的人员一般来说都是临时工。只有联通公司有一个维修班，维修班里边儿有几个正式的老员工，然后他们在招聘一批临时工来协助他们干活。他们只是负责技术接线，比如说比如说哪个地方有有信号的地方。其他的力气活，一般都是临时工来完成。
待遇非常好
联通平均工资为5853元/月，其中28%的工资收入位于区间5000-6000元/月，24%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，联通年终奖平均12888元。
据我所知现在移动的装维师傅工资最高。
装机师傅的工资是靠装机量来计算提成的，移动现在的装机量最大，每个区一个人一个月至少可以装100多线，还是很多都是挑着装的，难装的都不想装。就算安装基本60元/线的提成，也有7000-8000元的工资以上，有些承包的地区是120元/线的提成。
希望能帮到你。
到营业厅交安装费后入网给电话机和路由器上门安装
根据您提供的信息，由于不同地市安装费标准不同，具体您可联系归属地人工客服核实，以当地政策为准。
苦活累活都是你的，待遇和正式员工一个天一个地
联通公司宽带安装人员的在与分两种形式。
第1种是联通公司的正式员工。每月工资在。四至五千元。有五险一金。
第2种是联通公司聘用的临时合同工。他们的工资在3000~4000元之间。
第3种是。联通公司外包给第三方公司，化区域包片，负责网络宽带安装。没有工资。但开发新宽带用户有返点提成。
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。
随着信息时代的不断发展，通信行业的竞争愈发激烈。作为其中的一员，联通作为中国三大主要电信运营商之一，市场营销待遇引起了广泛关注。
市场营销待遇常常被归为员工薪资、福利、晋升机会等方面。这些方面不仅关系到员工的生活质量，更关系到员工的工作积极性和归属感。对于联通这样一家庞大的企业来说，如何优化市场营销待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力，是一个亟待解决的问题。
在通信行业，员工的薪资待遇一直备受关注。针对联通市场营销岗位，薪资待遇是否合理，是员工最为关心的问题之一。优秀的绩效应得到合理的回报，这对于激励员工、保持员工忠诚度至关重要。
联通可以考虑采取以下策略来优化员工薪资待遇：
通过以上策略的综合运用，联通可以为员工提供公平、合理的薪资待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
除了薪资待遇，福利也是员工在选择工作时重要的考虑因素之一。良好的福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感。
在福利方面，联通可以考虑以下措施：
通过不断优化和创新福利待遇，联通可以为员工提供一个更加舒适和有发展空间的工作环境。
对于员工而言，良好的晋升机会是对自身能力和发展前景的认可。在联通这样的大型企业中，如何提供更多的晋升机会，激发员工的工作热情和积极性，是一个需要思考和解决的问题。
联通可以采取以下策略来提升晋升机会：
通过提升晋升机会，联通可以激励员工不断学习和成长，增强员工的职业发展动力。
市场营销待遇对于联通这样的大型企业来说具有重要意义。通过优化员工薪资待遇、创新福利制度以及提升晋升机会，联通可以激发员工的工作热情，提高员工的生活质量，进而提升企业的整体竞争力。
在信息时代，人才是企业最宝贵的资源。只有给予员工优厚的市场营销待遇，才能吸引更多的人才加入联通，为企业发展注入新的活力。
