这个公司很不好。强制员工天天加班，而且加班费只按基本工资1500算给你，也就是说在NTT加一小时只有10块钱出头一点。加班不提供晚饭补贴，超过9后赶不上末班公交车，也不给打车报销。
所谓的公司培训，都是骗人的几乎学不到东西，培训后要是不肯进公司，就让学生支付所谓的8000多培训费，都是坑毕业生的。
离职的时候会故意拖延，还找借口说，每月的10~25号是工资结算日，不给办离职。余留下来的加班时间也只按一小时10几块钱算
这个公司很不好。强制员工天天加班，而且加班费只按基本工资1500算给你，也就是说在NTT加一小时只有10块钱出头一点。加班不提供晚饭补贴，超过9后赶不上末班公交车，也不给打车报销。
所谓的公司培训，都是骗人的几乎学不到东西，培训后要是不肯进公司，就让学生支付所谓的8000多培训费，都是坑毕业生的。
离职的时候会故意拖延，还找借口说，每月的10~25号是工资结算日，不给办离职。余留下来的加班时间也只按一小时10几块钱算给你。所以奉劝各位，将来要进这个公司，加班尽量保留加班单的，离职的时候可以当证据，让NTT必须按国家规定，按员工的总工资来算一小时的加班费给你。
不清楚工作环境怎样，也不清楚你的职位前途如何。但是NTT数据这家公司还是可以的~大公司了~NTT在日本也是很大的电信公司~中国也有很多子公司的，反正我觉得就冲NTT三个字~值得去工作下~以后就算再跳槽、也绝对没坏处。
挺不错的，员工活动很多，大家都相亲相爱！！！
如果你想进入博世，我绝对赞成！博世在无锡算是多奇葩不可多得的好企业，并且生产出来的东西质量很好，公司不管从各方面的实力都很突出,而且福利待遇也不错，好像是五险一金，不过博世不是经常招工而且要求很高，去应聘的最好是理科出来的，一线员工要求专科以上的学历
以上回答你满意么？
题主88年环境专业硕士，无锡下属县级市自收自支事业单位，工资到手4700，公积金1500，绩效6万，老婆法律本科91年，全额拨款事业单位，工资到手4300，公积金1863，绩效3万多。两个人加公积金23万的水平吧，大家可以参考下，感觉生活也挺紧的。下图是我老婆公积金情况。
本人在德力西干了9年了感觉太血腥了你如不会拍马屁，不会做人下一年失业的就是你，工资待遇还可以同行来讲算高的。
无锡国联员工的待遇可能因职位、工作年限、工作经验等因素而有所不同。下面为你列举部分职位的待遇情况：
法务经理：2023年6月11日统计结果显示，该职位的月薪为21100元。
审计：2022年3月22日统计结果显示，该职位的月薪为10600元；2022年10月31日统计结果显示，该职位的月薪为21100元。
如果你想了解国联其他职位的待遇情况，可以再次向我提问。
无锡博世薪酬区间: 10K - 50K,最多人拿:20K-30K 10.7%10-15K39.8%15-20K41.7%20-30K7.8%30-50K，平均工资为13653元/月，其中30%的工资收入位于区间12000-15000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，博世中国（BOSCH）年终奖平均26210元
你好，我在红豆工作，红豆一般科员待遇在3--4万每年，公司又大学生公寓提供，双人间，一个月只需交100多租金，水电用多少算多少（工资里扣），集团总部在港下，港下镇经济在无锡市很强的，因为现在又两大集团在，每年销售额都在百亿以上，镇上很多都是办厂的，但是唯一不好就是离无锡市区远（公交车一个小时），无锡发展好不好，竞争力大不大这个不好回答，每个人的情况都不一样，面试的时候多站在用人单位角度考虑问题，预祝你成功
