首先，“干部”这个称谓已经是过去式。我国在上世纪二十年代从苏联引入干部一词，一直延用到建国后四十多年。凡是搞管理的人员不论职务高低，也不分行业，都习惯统称为干部。如：党政机关干部、企业事业干部、军队公安干部、教育医务干部和村干部等等。自从上世纪九十年代全国企业实行养老保险制度，国家推行公务员法以后，干部这一具有政治色彩的称呼逐步被管理岗位、公务员及职务名称代替。
其次，现在所有企业依照“劳动法”“劳动合同法”的有关规定，基本上实行的是全员劳动合同制，合同条款内容和格式都是政府劳动部门统一制定，凡应聘员工都是在同一标准要求下签定合同。在这方面，不管是管理岗位、技术岗位还是普通岗位，都没有区别。如果有差别，那也是所从事的岗位责任、职权及待遇不同的区别。
第三，企业所有员工退休时，其计算养老金公式是统一的，没有任何差别。为什么总有人感觉企业管理层特别是高管的退休养老金，比同时参加工作同样缴费年限的员工高出一块？问题的原因在于高管在职时工资收入高，同样个人部分缴纳8%，算下来个人账户积累养老金就多，计算养老金就多一些。比如：在三线城市，缴费年限都是30年，60岁退休。
高管年收入96000（月8000元）x30年x8%=230400元
普通员工年收入48000（月4000元）x30年x8%=115200元
高管个人账户230400元÷139月=1658元
普通员工个人账户115200÷139月=829元
所以说除了企业按20%（现在已降为16%左右）缴纳集体部分按当地社平工资计算老金，大家都一样，差别在于个人缴费不一样。在职工资差别越大养老金差别也越大。
可以。材料：入、党申请书；
自传：介绍个人情况和家庭情况，写明上学和工作之后的经历和思想变化，以及生活上的积极态度。
入党志愿书：经过党组织一定时间的培养，教育和考察后，党组织认为、申请人入党的条件已经成熟，就会发给《中国共产党入党志愿书》，正式覆行入党的手续。
如果在校学生应该提供自己的在校学习成绩表（复印件），党校结业证书（复印件），这个一般是指参加工作后，自己进入党校培训后发的证书。
父母政审材料。群众座谈意见。转正申请书。
根据我党领导干部选拔任用条例，并没有规定哪一级领导干部必须是什么年龄，从这个意义上来说，哪个年龄层次的干部啊？
都有提升的可能性，因为我们贯彻的是不拘一格选人才的政策。当然，在实际工作中，因为已经55岁了，距退休也没有几年了，所以晋升的空间不是很大，与其这样，还不如把位子让出来，给年轻的同志干，自己也可以轻松一些！同时，如果职务上得不到提拔，但如果能够在职级上晋升一下也是很好的！希望我的回答可以帮到你！谢谢
