事业单位合同工产假是必须执行的，待遇是发放基本工资，一般三线城市会在4000左右。在休产假期间单位会正常发放基本工资，保证你的合法权利。按照国家规定执行的，没有特殊，产假期间是带薪休假的。
合同工在合同期内也是收到劳动法保护的，正常的休产假，单位会发放基本的工资，缴纳正常的五险一金的。
合同工和正式编制的薪资是差不少，具体看你是怎么样的岗位的，一般来说3万多还可以了，现在转编制的也比较多。
你要可以话去考个嘛，无锡每年都有2次事业单位考试的，事业编的。在当今的劳动力市场上，事业单位一直被许多求职者视为理想的就业选择。与私营企业相比，事业单位具有更多的福利和更稳定的职业发展机会。然而，对于那些以合同工身份进入事业单位的人来说，待遇问题一直是一个关注的焦点。
事业单位的合同工地位在某些方面与正式员工不同。他们所签订的合同期限通常较短，即便工作表现良好，也不一定能获得长期的职位保障。但是，合同工也享有一些福利，尽管与正式员工相比可能存在一定的差距。
事业单位的合同工薪资待遇通常是根据工作经验、学历和岗位级别等因素进行确定的。根据不同的地区和部门，薪资水平可能会有所不同。
合同工的薪资通常会低于正式员工，这是因为正式员工享有更多的权益和保障，而合同工的工作期限较短，与单位的稳定和长期发展关系较少。
合同工的工作时间与正式员工一样，一般为每周五天工作制。并且，他们也享有法定的带薪年假和其他法定节假日。然而，合同工的年假和其他假期待遇可能会与正式员工有所不同。
根据劳动法规定，合同工的年假和其他假期天数应与正式员工保持一致，但还是有可能会因单位政策的差异而出现不同。因此，合同工在休假制度方面需要与雇主进行详细沟通，并了解单位规定的具体条款。
事业单位的合同工也享有一定的社会保险和福利待遇。根据国家规定，雇主需要为合同工办理养老、医疗、失业和工伤保险等社会保险，并为其缴纳相应的社会保险费用。
此外，合同工还有权利参加单位提供的一些团队活动、培训和职业发展机会。虽然在一些福利方面可能有所限制，但对于提升个人能力和展现自我价值来说，合同工仍然能够获得一定的支持。
合同工职位通常是临时性的，因此相对于正式员工来说，他们的职业发展机会可能会受到一定的限制。事业单位一般更倾向于提供长期稳定的职位给正式员工。
然而，并不是所有合同工都没有职业发展机会。通过良好的工作表现和积极的自我学习，合同工仍然有可能获得转正的机会。此外，合同工在工作期间也可以参加单位组织的内部培训和学习活动，提升自己的专业能力和知识水平。
事业单位的合同工待遇在一定程度上存在一些差距，但并不意味着合同工无法获得一定的福利和发展机会。尽管合同工的工作期限相对较短，但通过不断努力学习和提升自己的能力，他们仍然能够获得一定的职业发展。
对于那些希望进入事业单位的求职者来说，了解合同工的待遇是十分重要的。在选择就业时，要充分考虑合同工与正式员工之间的差异，并明确自己的职业发展规划。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动
机关事业单位合同工不能入编。机关事业单位的合同制工人，也称为聘员或雇员，虽然与政府签订合同，工资属于政府发放，但本质上还是编外人员，不可能纳入编制。
一、凡机关、事业单位的市级劳动模范（省“五一”奖章获得者），自退休之日起，享受退休费增加5%的待遇。此项费用按隶属关系，全额拨款单位由同级财政承担；未参加养老保险的差额拨款单位和自收自支事业单位由单位承担；参加养老保险的事业单位由保险经办机构承担；中省直单位的由其所在单位承担。
二、凡企业单位的市级劳动模范（省“五一”奖章获得者），未享受退休荣誉津贴的，自退休之日起，在原有养老保险金的基础上，每月补贴50元荣誉金。
在我国的各类事业单位里，除了编制内员工外，还有少量的编制外合同工。随着事业单位人事制度改革的逐步深入，要求事业单位员工不论何种身份，做到同工同酬。所以，现在多数单位的合同工都享有现编制内员工的同等待遇，如基本工资，绩效工资，各种福利和年终奖励等。只是有所不同的是，合同工的五险一金是按企业员工的标准交纳和享受的。
事业单位全民合同制工人退休后可享受哪些福利待遇事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。事业单位提前退休条件：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳
工资待遇标准根据不同行业、不同地区、不同职位等因素而有所差异，一般由相关部门或单位根据国家法律法规、地方规定以及职工联合会协商确定。以下是一般情况下事业单位合同工工资待遇的标准：
1. 基本工资：根据工作岗位的性质和要求确定，一般按月支付。
2. 绩效工资：根据个人工作表现和单位绩效考核结果，按一定比例加发。
3. 工龄工资：根据工作年限和相关规定，按一定比例加发。
4. 奖金和津贴：根据个人或单位取得的业绩、荣誉等情况，按一定比例发放奖金或津贴。
5. 加班工资：根据个人加班时间和工资标准，按一定比例支付加班工资。
6. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及带薪年假、带薪病假、婚丧产假等福利待遇。
需要注意的是，不同事业单位或地区的具体工资待遇标准可能有所不同，请根据实际情况参考相关部门或单位的规定。
事业单独的合同工就是人们平时所说的临时工，可以随时解除合同的，合同工待遇在当地处于平均水平，一般来说比较稳定，交五险，不交公积金.事业单位现在颖缝进必考的，所以想转为正式编制必须考试，
