在这里主要说一下入编的工资待遇，公益类事业单位工资福利一般是由基本工资+补贴+绩效+五险一金来组成，年底的时候还有奖金。鹤山市每月到手是5000+，不同地方不同单位工资待遇也会有一些差异。
一般来说，事业编的月薪相对较高，通常在8000元至20000元之间。高级职位和有丰富工作经验的人员可能会获得更高的薪酬。此外，事业编的薪资还会受到绩效考核、职称评定等因素的影响。
硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。
并不是所有的护士都是事业编制。护士一般可分为两种，一类是有编制的护士，这部分护士是通过事业单位考试取得的编制。另一类是合同制护士，这类护士的占大多数，是通过医院组织的招聘进入医院工作。
公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理。
合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订劳动合同的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。
合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。
其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。
就医院內部而言分为两部分，通过选拔考试进入的是在编的，属于事业编，医院自己内部招进的都不是事业编，属于合同工类，
医院护士辞职流程是按照《劳动法》、《劳动合同法》依法辞职。
依法辞职流程及手续：
护士在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向医院的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求医院在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得医院的同意。护士继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求医院办理辞职的相关手续，医院应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给护士出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则医院就是违法。
各个地方都会发布招聘简章，报名就可以！
在北京各区事业编待遇相差无几，大兴区，事业单位一般职员，每月工资八千元左右，年底有年终奖分红，一万五千元左右。
从2023年起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
这个问题是这样的，护士事业编如果现在还有的话，体检当然是严格的。不过，据我所知，现在的公立医院已经取消了护士的事业编制了，也就是说，现在新招聘的护士已经没有事业编制了，能够是医院正式的劳动合同制护士就是最好的了。大部分护士现在都是劳务派遣性质了。因此，如果还有事业编制护士的招聘，那体检肯定是非常严格的。
