我也是今年毕业的，也来到一家超市当储备干部。这超市领导说的也很符合情理，什么应届毕业生缺乏社会经验，要去基层实习一段时间，试用期六个月，薪水是当地最低工资标准，干的比里面任何员工都多，而且给人的感觉是你应该干的，而且是杂活什么都干~至于能不能提成干部，要看你干杂活可勤力，还有就是能不能这样熬下去~累下去~反正我是准备闪人了~
嗯，试用期800每个月。
试用三个月。三个月后看你的岗位调整工资！ 具体工资看你的岗位啦！有底薪，还有学历补贴，1两百的样子。其他的没什么。反正不是很高工资，除非加班多的话。
在现代企业管理中，储备干部是一项至关重要的战略举措。拥有高质量的储备干部能够为企业的长期发展提供强大的支持力量。因此，建立一个专门负责干部储备和培养的部门至关重要。
储备干部是指那些具备潜在能力和资质，有望在未来担任重要职务的员工。企业储备干部的概念源于对人力资源战略的重视，它可以为企业提供以下多方面的好处：
储备干部品质部门是负责组织和推进储备干部培养计划的部门。它的职责包括：
为了建立一个高效的储备干部品质部门，企业可以按照以下步骤进行：
通过建立一个专门的储备干部品质部门，企业可以更好地培养和管理储备干部，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
感谢您阅读本文，希望本文对您理解和建立储备干部品质部门有所帮助！
储备干部职位有利有弊，具体如下：
利：
能够获得比普通岗位更多的关注和机会，有相对更多的晋升机会。
通过锻炼能够快速提升自己的能力和综合素质，扩展自己的视野。
在工作中能够学习到更多的知识和技能，为未来的职业发展打下基础。
可以通过相对灵活的工作时间和地点安排，更好地平衡工作和生活。
弊：
储备干部需要从基层做起，可能会面临长时间的基层工作，相对辛苦和单调。
需要承受比普通员工更大的工作压力和挑战，需要具备较强的心理素质和适应能力。
在一些企业中，储备干部可能面临晋升瓶颈和晋升不公平的问题，需要做好职业规划和发展规划。
总的来说，储备干部职位是一个有挑战和机会的职业选择，需要具备相应的能力和素质，才能够胜任并获得成功。
永辉储备干部很有前景，很不错的，永辉超市储备干部工资待遇,在职朋职业圈上已有39位圈友现身分享:储备干部平均工资为3926元/月(截止2019年),其中57%的工资收入位于区间
干部培养需要选育管用结合起来，储备干部培养三步法，第一步选，坚持好干部标准。
第二步培养，放在艰苦岗位锻炼，检验是否有攻坚克难精神。
第三步监督和教育跟上。
很多公司都会招用这种所谓的“储备干部”,说是日后会培养成为公司的管理层,其实说白了还是一个打工的,只不过听起来比较顺耳罢了。
现在社会上招聘人员时太多这种忽悠人的东西了,听起来很正点,其实啥都不是。有经验的人随随便便也能说上几种,翻开报纸更比比皆是,举几个企业招聘时忽悠人的常用词的例子: (1)百货类、商业类的公司、制造类企业——储备干部(这个等于是国家干部吗?) (2)银行、电信公司等服务类企业——客户经理(这个和经理一样待遇吗?) (3)保险公司——储备经理人(干什么的?不就是卖保险的嘛) (4)…… 还有很多,不一一列举了。找工作时不是要多一份心眼,不要被这些听起来很美的名称蒙住了眼睛。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。储备干部由外企管理培训生一职延伸而来。由于本土企业管理不规范，很多企业借着储备干部的名义招聘普工，这使得大家对于储备干部的印象也比较负面，但也不能一概而论。面试时可以和对方沟通清楚，这个职位的晋升路径是怎么样的，需要多长的培养周期，有什么样的培养机制，等等。毕竟有一些公司是愿意真心培养自己的优秀人才的。后备干部是纳入准备提拨的干部，它需要经过一定程序产生，通过一定方式在干部中进行选拨，听取基层群众意见，经过组织部门考核，党委研究报上级党委组织部门备案后，才正式列为领导班子的后备干部，上级组织部门还要组织培训、考核。
储备干部是列为后备干部的候选人员名单，这个人数要相对多一些，储备干部一般对年龄、学历、任职年限或工作经历有具体要求，但不是所有储备干部都是提拨对象，也会有人淘汰。
