1. 昆明有很多好的企业。2. 因为昆明是云南省的省会城市，拥有得天独厚的地理位置和资源优势，吸引了众多企业的投资和发展。此外，昆明还是中国西南地区的重要经济中心，拥有完善的交通和通讯网络，为企业的发展提供了良好的条件。3. 昆明的好企业涵盖了多个领域，如互联网、医疗、旅游、能源等。其中，互联网领域的企业有昆明创新工场、昆明易宝软件、昆明麒麟网等；医疗领域的企业有云南白药、昆明医科大学第一附属医院等；旅游领域的企业有昆明市旅游局、昆明世博园等；能源领域的企业有云南电网、云南能源等。这些企业在各自领域内都有着良好的口碑和业绩，是昆明市场上的佼佼者。
1、云投集团
云南省投资控股集团有限公司，
2、云南能投
云南省能源投资集团有限公司
3、云天化集团
昆明云天化集团有限责任公司
4、康旅集团
云南省康旅控股集团有限公司
5、俊发集团
俊发集团有限公司
6、云南建投
云南省建设投资控股集团有限公司
7、昆药集团
昆药集团股份有限公司
8、诺仕达集团
昆明诺仕达企业（集团）有限公司
以上公司企业，大家可以了解参考一下
全易通专注于制造业HR考勤系统，验厂考勤工资软件，AB账帐软件，HR人力资源管理系统，考勤门禁消费一卡通系统，智能自动排班软件，考勤薪资管理系统的研发和应用。全易通坚持“管理为基础、技术为核心、适用为向导、服务赢市场、实干创未来”的经营理念，坚持“团队、安全、效率优先、顾客至上”的服务宗旨，全易通公司深知：好产品还要有好的服务。全易通公司从规范员工日常工作行为入手，从加强内部管理入手，本着“产品质量满意、售后服务满意、商务合作满意”为产品售后服务原则，不断提升企业综合竞争力。
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综合比较：正邦待遇好。
正邦更值得入职！
如果只是单纯从工资收入来说，牧原的工资收入要高于正邦集团！但是，从休息休假、逢年过节加班费、礼品发放等角度考虑，正邦要比民企好得多！正邦一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正邦也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正邦也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。
漳州市有一些待遇较好的企业，以下是一些例子：
福建合信包装有限公司：提供货车司机、装车员、送货员、普工等职位，月薪范围在6000-13000元之间。
漳州市天辰纸品有限公司：提供货车司机、装卸工、纸箱辅工等职位，月薪范围在4500-10000元之间。
漳州万宝能源科技股份有限公司、福建思特电子有限公司、福建明鑫智能科技股份有限公司等：这些公司提供的电工、钳工、国内/国贸业务员、讲解专员、机台管理岗位，月薪为4000元左右，提供免费工作餐和住宿，缴纳五险一金，月休7天。
福建立兴食品有限公司：提供现场品管、国内/国贸业务员、讲解专员、机台管理岗位，月薪为3500-4300元之间，提供食宿和五险一金，单休。
馋天下（福建）食品有限公司：提供研发主管、机台学徒、包装工等职位，月薪范围在5000-6000元之间，提供食宿和五险，月休4天。
以上信息仅供参考，建议根据自身需求和情
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正大一般一个月休假4天，牧原要求2、3个月休假一次。如果养猪持续亏损，正大也不会拖欠工资；遇见猪场调整，正大也会按照劳动法给予补偿。所以，正大更值得入职。
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昆明正洁保洁公司，正规而且服务质量好
专业的办公室、写字楼、商场、KTV、医院保洁托管，专业玻璃清洗、商铺门头清洗、学校保洁等就找正洁家政！昆明正洁家政服务公司成立于2008年，原名勤劳人家政，注册资金50万，现有众多综合型管理人才和清洗保洁服务员工，统一由公司管理
一般来说合资企业的待遇较国企好些。因为合资企业是中外合资。引进了国外的先进稍逊技术与管理。生产的产品质量较好档次较高名气也响。而且部分出口外销。卖出价格也高。经济效益好。员工的待遇也好。而国企是地区的国有资产企业。它在技术与管理上稍逊于合资企业。产品主要是销往国内。档次较低卖出的价格也相对较低。所以效益不如中外合资企业。员工的待遇自然不如合资企业。
无锡福利待遇好一点的工厂有海澜集团，红豆集团，先导半导体，威孚集团，阿斯利康制药，卡特彼勒，博世，一汽锡柴，松下能源，JAE航空电子等。
各有好坏。具体如下：
1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。
3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。
5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。
6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
