蛮有名的，韦仕敦大学 （Western University），又名西安大略大学（The University of Western Ontario），加拿大公立研究型大学联盟U15的创始成员 ，坐落于加拿大安大略省伦敦市。
韦仕敦大学是一所历史悠久的高等学府，始建于1878年，拥有超过140多年的学术积累及人力资源背景，在全球高等教育机构中排名前1%。 大学拥有4万名学生，包括来自128个国家的5800多名国际学生。
首先，滑铁卢位于加拿大的心脏地带，是该国科技、创新和商业的中心。这使得滑铁卢大学成为了世界各地学生的热门选择，特别是那些对科技、工程和数学感兴趣的学生。
历史方面，滑铁卢大学的发展历程也是充满了挑战和机遇。这所大学最初是由一所位于温哥华的教会学校在20世纪初期搬迁到滑铁卢地区后成立的。当时，滑铁卢地区还只是一个以农业和伐木业为主的小镇。然而，凭借着当地丰富的科技资源和政府的大力支持，滑铁卢大学逐渐发展成为了一所国际知名的学府。
在学术实力方面，滑铁卢大学拥有强大的师资力量和广泛的学科领域。这所大学拥有一批在国际上享有盛誉的教授和研究人员，他们在各自的领域内取得了许多重要的研究成果。滑铁卢大学也因此成为了许多学生寻求科研经验和学习新知识的理想场所。
此外，滑铁卢大学在工业合作方面也享有盛誉。许多公司与滑铁卢大学保持着紧密的合作关系，为学生提供了许多实习和就业的机会。这也是吸引学生来滑铁卢大学学习的一个重要因素。
总结来说，滑铁卢大学位于加拿大的科技、创新和商业中心，拥有丰富的历史背景和强大的学术实力。这使得滑铁卢大学成为了全球范围内的一所热门学府，吸引了来自世界各地的优秀学生前来求学。
如果你对滑铁卢大学的学术环境、课程设置、学生生活等方面感兴趣，欢迎你加入我们的行列，共同探索这个充满机遇和挑战的世界。
如有任何疑问，请随时联系我，我将竭诚为你提供帮助。韦奇仕登联名新百伦是正品。
韦奇仕登联名新百伦INVINCIBLE x New Balance M1400INV这款鞋是街头品牌重镇INVINCIBLE联手New Balance推出的限定鞋款，以New Balance M1400款式作为本次意义非凡的首次合作演出。INVINCIBLE x New Balance除了沿袭M1400鞋型基底外，更少见的在麂皮与绒面拼接的材质上，将牛津雕花(Brogue shoes)鞋面的细节应用得独具巧思，层次丰富的钴蓝色鞋身，搭配裸色内底与鞋口缘侧，更以制皮靴工艺专注每一细节，全面提升运动品牌鞋款质感，势必成为流行达人的任门收藏项目之一。
罗克韦尔，美资企业，有一个小型研发部门，不大，有两个工厂，各地有销售员工。公司文化保守滞后，待遇低于行业平均，福利少，公司流程复杂，但不正规，中国的代理人能力不行，目光短浅，员工离职率高。
在中国市场份额很小，以宣传和卖美国产品为主，公司研发业务边缘，技术落后，干不过西门子、ABB、施耐德、霍尼韦尔、伊顿等外企和汇川等民企，属于夕阳型外企。
弟兄，韦立航运是船公司，他们自己有十几条船在运营，每条十几万吨，租船部还租了大量的船，不过有些他们不管船员，只是租船，公司业务进展很快，船员工资属于比较高的了，在他们公司做船员前景还是不错的。
我来答一波，先匿名。
个人情况:双985硕士，13年工作，就职于网上风评较差的中电某所，二线城市。
收入情况:研发岗位（无任何头衔），2018年每月工资加房补到手约1万，年终奖税后约12万，加上公积金2018年收入到手29万左右。这个收入应该在同届同事里算比较靠前，大概前10%。
我想强调下不是炫耀，只是想就我所了解的情况提供一些真实信息，也说一下自己在研究所的工作感受，供大家参考。这里说的仅适用于本人所在单位，不能等同推广到其他研究所。
首先，研究所的收入分配不平均，不同岗位、不同能力的人工资待遇差别较大。这里主要影响因素是两点:
1.岗位所在部门的地位和产生的经济效益。研究所本质上是企业，所长每年背的产值、合同、利润、增长率等硬指标主要靠事业部分担，而事业部所贡献的比例大小也基本决定了各部门工资的总额，也就是工资包。很显然，部门的贡献越大，工资包越大，效益最好的事业部工资包如果平均到人头，相比其他生产制造、技术支持和职能部门应该高出20%以上。
2.个人绩效排名。研究所采用年薪制，个人绩效排名决定了当年工资增长率。一般前三年实施保护制，同一部门收入几乎没有差别。而三年后根据个人绩效增幅不同，每年增幅（绝大多数）在5%~30%左右浮动，当然随着收入基数增加，增幅逐年下降。如此几年后，收入差距就开始拉大。绩效的排名，和个人能力有关，准确的说，是你在领导眼中展现出来的能力。至于如何做到，不在此讨论，能给出的建议是，在入职时尽量承担本部门的重点项目，对个人发展比较有利。
综上，要在研究所要想有好的发展，需要在一个核心的部门，并且最好有一个受重视的项目（关系到能否做出让领导看到的成绩，从而认可你的能力），我看到的很多技术总师的成长道路也是符合以上两点的。其次，选择了研究所要耐得住性子，因为前几年你的收入可能在行业平均水平或以下，三年以后，拿到行业中上的收入是没问题的。但特别说明，即便是发展的很好，研究所的薪资也是无法和华为、互联网等企业相比的，甚至可能会发现和收入差距越来越大，这就是目前研究所的现状。因此，人工智能、大数据、计算机等热门的专业很难留住人，甚至越来越难招到人。
至于网上很多对研究所的风评和吐槽的原因，我认为答案已经在上文中了。对比最近几年互联网等企业的薪资猛涨，研究所的不温不火本身就让人幸福感、满足感指数下滑。特别是入职前几年较低的收入，在如今这个通货膨胀、房价飞涨的社会中给人带来的迷失感是前所未有的，我的身边也有很多博士因此而离职。
然而研究所的好处是，所处的领域（军工）还存在一定壁垒，竞争是发生在体制内的，并且在可以预见的未来，这种情况不会有根本改变。因此，研究所的发展在相当长的时间内是相对稳定的。这点在当前贸易纷争的背景下现实意义明显，这就意味着，你的收入、增长率会长期维持在一个行业平均以上的水平，不用担心会过大的波动，更不用担心裁员。
以上是我所了解的一些情况。
该公司正式员工的待遇还可以。因为该公司对正式员工的工资收入和福利待遇工作管理得比较好。在工资待遇方面有专门管理制度，明确规定了员工入职时的薪酬待遇，以及以后什么时候调薪都会有明确的工作流程；在福利待遇方面也是每年的十一月公司都会规划下一年的福利项目。所以说该公司员工的待遇比可以
从在德仕及陕汽工作朋友处了解：
差不多，居于机械行业中等水平
只是当前机械行业和实体行业不景气，工资待遇水平一般。相对来说，公司属大中型企业，公司领导还较为人性化，一线员工（操作岗位）较为辛苦，工资较高，二线岗位工资待遇较低。
这个培训机构是专业做制造业培训的,课程很有实用性的,还是很不错的.
在如今竞争激烈的就业市场，了解不同企业的员工福利待遇对于求职者来说显得至关重要。今天我将为大家介绍一下佛山百威的员工福利待遇，帮助大家对该企业有更全面的了解。
佛山百威是一家知名的饮料制造企业，以生产各种啤酒和无酒精饮料而闻名。公司成立于X年，总部位于佛山市。多年来，佛山百威以其卓越的产品质量和良好的市场口碑赢得了广大消费者的信赖。
1. 薪资待遇：
佛山百威注重员工的薪资福利，根据员工的工作表现和职位等级进行合理的薪资设定。公司秉承公平公正的原则，确保员工的薪资水平能够与市场相匹配。
2. 社会保险：
佛山百威为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。公司关心员工的身体健康和福利保障，为员工提供全面的社会保险保障。
3. 假期制度：
佛山百威重视员工的工作与生活平衡，为员工提供有竞争力的假期制度。员工可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类假期。公司鼓励员工积极工作，同时注重员工的休息和放松。
4. 员工培训：
佛山百威注重员工的职业发展，为员工提供多样化的培训和学习机会。公司定期组织各类培训课程，帮助员工提升自身的专业能力和综合素质。同时，公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的培训经费支持。
5. 职业发展：
佛山百威重视员工的职业发展和晋升机会，为员工提供广阔的职业发展平台。公司内部设有完善的职业晋升规划和评估机制，通过定期评估员工的绩效和能力，为员工提供晋升和发展的机会。
6. 员工关怀：
佛山百威倡导企业文化和谐、和善、互敬互助，注重员工的身心健康和工作氛围。公司为员工提供丰富多彩的员工关怀活动，如员工生日会、员工旅游、团队建设活动等，增进员工之间的情感交流和团队凝聚力。
佛山百威作为一家知名的饮料制造企业，注重员工的福利待遇和职业发展。通过合理的薪资设定、完善的社会保险制度、有竞争力的假期制度、多样化的员工培训和学习机会，以及温馨的员工关怀活动，佛山百威为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
如果你对佛山百威的福利待遇和职业发展感兴趣，可以关注他们的官方网站或者参与他们的招聘活动，了解更详细的信息。祝愿大家早日找到满意的工作，实现自己的职业目标！
