福泰电子原来是苏州力信集团下属的，现在苏州力信集团已被光宝集团收购。
现在福泰的作业员待遇应该是850元，加班费是7.3-9.7左右。主要生产变压器，是笔记本电脑电源上用的！总的来说是很不错，有电梯乘坐，价格也很实惠，房间很干净，真的很有家的感觉，相对周边环境，这里是个很不错的选择
1 待遇相对较高2 因为福瑞泰克智能系统有限公司是一家较为知名的智能科技公司，资金雄厚，公司在员工薪资方面也会比较慷慨。3 此外，福瑞泰克智能系统有限公司也会为员工提供一些福利待遇，如免费午餐、健康体检、话费补贴等，这些也会提高员工的总体待遇水平。
工资福利就不用说了，还是很好的。
RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。
BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。
这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。
很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。
工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。
泰康乐福泰不是20年返保额，而是被保险人65周岁，返保额。
这就是一个定期重疾险，并且设计了被保险人如果65周岁生存，可领满期保险金，也就是保险金额。
缴费满29年要领取，就是退保，退保退保单现金价值，这时候现金价值不够保费，也就是会损失。
泰钢是一个大型企业，贷款是为了上高、精、尖的项目，不发展就会被淘汰，至于你说的入不敷出，可能你是听别人说的吧，你没有真正到集团来了解一下，如果入不敷出，泰钢会发展成为一个大型企业吗，泰钢职工虽然工资水平不是很高，但工资从没有拖欠过，我不知道你关心的是什么，是工作有没有保障吗？没问题，现在泰钢发展速度很快，这一点你不用担心，2011年泰钢成立了冷轧部、不锈钢部等等，工资还会上涨的，只是涨多涨少的问题，新职工心态要放正，要积极向上，不要被一些不负责任的言语所迷惑，看事情要辩证地看，我在泰钢干了20多年，亲眼见证了泰钢的发展，我对泰钢还是充满信心的。
加不加分无所谓，希望能对你有点帮助，福泰医疗科技是一家致力于医疗技术研发和创新的公司。成立于2005年，福泰医疗科技通过不懈的努力和持续的创新，已成为医疗领域中的领先企业之一。
福泰医疗科技坚持以技术创新为驱动力，致力于为医疗行业提供高品质的解决方案。公司拥有一支由行业精英组成的研发团队，他们拥有丰富的经验和深厚的专业知识。我们的团队始终保持敏锐的洞察力，抓住行业的发展趋势，掌握最新的技术动态。
福泰医疗科技在医疗设备、医疗软件、医疗人工智能等领域进行广泛的研究和开发，并取得了许多重要的突破。我们的产品不仅具备先进的功能和性能，还具有良好的用户体验。我们深知，医疗设备和技术的质量和可靠性对于患者的生命和健康至关重要，因此我们始终保持严谨的态度，确保产品的品质达到最高标准。
福泰医疗科技的产品得到了众多医疗机构和医生的认可和信赖。我们的医疗设备和解决方案已广泛应用于临床诊断、手术操作、医学研究等领域，并取得了卓越的成果。我们将继续推动医疗技术的发展，致力于创造更多的医疗价值。
福泰医疗科技始终秉持着对社会的责任感，关注着人类健康事业的发展。我们不仅致力于提供优质的产品和服务，还积极参与公益活动，回馈社会。我们积极支持各类医疗健康项目，为改善医疗环境、提升医疗水平做出贡献。
福泰医疗科技注重员工的发展，并提供良好的工作环境和福利待遇。我们的团队是我们最宝贵的财富，他们的创造力和才能是我们取得成功的关键。我们通过不断的培训和激励机制，为员工提供发展的机会，使他们能够在工作中充分施展才华，实现个人价值。
福泰医疗科技秉持着创新、责任、品质的理念，立足于国内市场，放眼全球发展。我们将继续加大科研力度，加强自主创新能力，不断提升产品和服务质量。我们将与合作伙伴紧密合作，共同推动医疗技术的进步和发展。
未来，福泰医疗科技将进一步加强与医疗机构的合作，深入了解用户需求，定制更适用的产品和解决方案。我们将不断优化产品线，进一步丰富产品的功能和性能，以满足不同层次医疗需求。同时，我们将积极开拓国际市场，拓展全球医疗科技领域的影响力。
福泰医疗科技将继续坚守“科技创新、服务人类”的使命，致力于推动医疗技术的发展，为人类的健康事业作出更大贡献！
工次2000左右，别的全是加班费，要是上满一个月，扣完保险以后能拿到手的差不多三千五到四千，但都是12小时的，很累，不能休息，人员流动很大，而且员工是和第三方签订合同
逢年过节的福利都是有的。
加薪的机会有，但是要努力。
每年会有一次整体调薪，公司设有年终奖，奖项评定会根据个人工作能力及部门评价来判定。
公司人际关系很简单，大家相互帮助，相处融洽，同事之间的友谊很深。
泰康乐福泰保险产品计划是由《泰康乐享健康（2020）重大疾病保险》和《泰康福泰壹号终身寿险（万能型）》组合而成，涵盖120种重疾、60种轻症、5种特定疾病保障，确诊轻症可豁免保费，还有疾病终末期/身故/高残保障。
用简单的话来说这是一款组合捆绑型，包含了保障和理财型，用简单的字面理解就是这款保险产品属于【返还型保险】。
只是这里的返还是是因为组合了寿险（万能险）的功能，可以将保额金现金价值转化成为年金，按合同约定的返还。
另外健康险组合寿险这类里面也是属于消费型的，但是因为是终身保障，寿险的终身只要是死了都会赔付保额，等于是到期履行合同，赔偿保险金，是不能算返还的，只是为了便于理解，所以，就简单来分两类，因为消费型是钱花了无病无灾钱是不会退的，但返还型无病无灾钱是可以拿回来或是有其他分红有钱拿的。
应该是看是否是属于保障型或理财型，保障型就是纯保障，传统的都是终身保障重疾+寿险的组合，新兴的网销保险则是分开配置，并且有定期和终身的选择。
理财型是包括保障+理财，或是单纯的年金理财型。这种附加型对于不懂理财，没有投资能力，又想保障以后年老生活是一个非常不错的选择。
不过羊毛出在羊身上，前期的保费也是不便宜，自己有能力的情况下，是可以选择这款保险的。
但一定要确认保障全面，保额充足的前提下，不然，如果保障的额度只有10万，那份保险对你来说并没有任何意义，如果不小心得了重疾，10万是不够的更不要说治疗后的疗养费。
那时候自己不能上班，家里的重担没有支撑起来，只能靠家中父母双亲，组建家庭后还要另一半承担父母赡养，孩子教育加外自己治疗费用，整个家会因病返贫。
建议优先优先选择消费型的终身产品，不要组合，单独配置，在这些保障已经做好充足之后还有闲钱，再去考虑年金类的理财型保险。
记住保险的主要目的是保障，不是理财。
这里举个简单例子，一般的重疾+理财险的组合，10万保额，保费一年也要几千，大概在4000到5000，具体看年龄。
单独配置重疾险+寿险，30万的保额，定期重疾2000左右，定期寿险算1000，也就是说30万的重疾+30万的寿险保额，一共60万，费用是3000左右。（大概例子，各人情况不同产品费用也不一样）
这里保额也高，保障也全，唯一不同的地方是没有了理财型的保险。
在同等的保费基础上，是优先选择保障最多最全的。
如果是同样的保额10万，消费型的保险费用比30万的还要少。
不同保险公司的产品不一样，保费会因为年龄，保障内容，缴费年限不同而不同。
配置保障是考虑预算的时候，以预算为主，根据家庭成员责任负债情况先规划自己的需求和保额，再去选择自己能买保险产品。
配置保险不但要考虑保障也想考虑理财，就要忽略保费预算。
