非常好的单位，但想进华润电力不容易！
华润电力平均工资为7183元/月，年终奖平均32200元。员工分享说：试用期满正式入职定岗定级后有五险二金、住房公积金+企业年金。公司以年度发放的过节费、防暑降温及取暖费、生日福利、通讯费等相关福利和年度绩效奖励。在建项目补贴较高，奖金系数是建成运营项目两到三倍。
据了解，电力局集体编制不是正式工。
电网全民工和集体工，他们的身份是不同的，全民工是有编制的，是企业正式的员工，而集体工没有正式的编制，在收入方面也是不同的，全民工的收入要高于集体工的收入。集体工应该是几十年前的社会现象，现在几乎没有集体工这一称呼了，一般有正式编制职工和和劳务派遣合同制职工的区别了一般来讲，劳务派遣或合同制职工的收入和待遇要低于正式编制职工的待遇。
如果是有公安局直招辅警，也分有编制和无编制的！有编制的大多可能是工勤类编制！这种有编制辅警人员名额比例比较少！据报道，现在全国辅警也在改革，有些地方城市的公安局在一些特别岗位上，给一部分辅警提供了事业编制！具体情况，因为全国各地自身实际情况不同，不能统一而论！最后，辅警要想成为正式人民警察，只有通过国家或者各省市公务员考试才可以进入警察系统，成为有编制的公务员序列！
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
安徽省电力公司属于一个国企了，待遇是比较好的，有五险一金。周末双休都是按照国家法定节假日进行放假的，总体来说待遇不错
事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
集体工也是正式编制，教师中也有工人身份的集体工。集体工是八十年代到九十年代，对具有城镇户籍的长期临时工给予转正为集体正式工。也要填写招工审批表，要参加县级以上医院体格检查，并要报市劳动人事局审批。集体工在事业单位享受与全民固定工同样的待遇，也是在编的财政供养人员。
编制在改革开放之前就有两种即全民所有制和集体所有制。所谓全民所有制是指国营企业职工，教师，医院职工，国家公务员等。集体所有制是指以乡镇为单位的职工和乡镇没有全民所有制编制的工作人员。而个编制其实也是单位编制，例如你参加工作了就是工作单位的编制，如果你又去当兵了，那就是部队的编制。
而个人编制指的是私人企业或者说是民营企业，它仍然有在编人员和临聘人员。
为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
