是这样的，电力的合同是这样签的：一开始都是只签一年，等一年过去，再签三年，之后再签五年，再签十年，最后签终身。
这一年你要好好表现，只要签到三年合同，你只要不出大的茬子，基本上就能一直签到终身了。全国各种飘，你懂的。
工资不高不低，常驻工地。
长远来说不好，看不住媳妇儿。
出国可以考虑，账上的薪资怎么在10000以上。
总的来说来这种公司都不是长久之计。
这也不是什么好工作，工资算很低的了。建议你还可以在找一找别的工作。当然 你如果急着上班，可以先去上班 边工作边找。
不错，电气还是比较好的。
待遇还可以，要是出国一年15万很轻松这个要看具体的编制和岗位，不同的编制待遇差别很大，一般如果在基层基建方面的工作都是收入低，工作辛苦的那种
近年来，随着中国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，扮演着不可或缺的角色。作为山东省的重要组成部分，山东电力直属部门在保障地方居民用电需求，推动当地经济发展等方面发挥着重要作用。而随之而来的问题之一便是待遇问题。
在中国的电力行业中，山东电力直属部门的待遇一直备受关注。员工待遇的高低直接关系到员工的生活质量和工作积极性，同时也反映了企业的人才引进与留存能力。因此，深入分析山东电力直属部门的待遇情况，既有助于更好地了解当地电力行业的人才现状，也对员工和用人单位具有重要意义。
从现有的数据和调研结果来看，山东电力直属部门的待遇整体水平处于较为稳定和较高的状态。一方面，该部门在薪酬福利、职业晋升、工作环境等方面都进行了一系列改革和提升，吸引了众多优秀人才加入。另一方面，山东电力直属部门作为国有企业，其员工享有相对稳定的工作岗位和福利待遇，这也为员工提供了一定的保障。
在薪酬福利方面，山东电力直属部门相对其他行业表现较为优秀。员工的基本工资水平较高，且通常会配备有完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、住房公积金等。此外，该部门还注重员工培训和奖励机制的建设，为员工职业发展提供了更多可能。
在职业晋升方面，山东电力直属部门也为员工提供了广阔的发展空间。通过内部晋升渠道和外部培训机会，员工可以不断提升自身技能和能力，实现个人职业目标。这也为员工在电力行业中的长远发展奠定了基础。
另外，山东电力直属部门注重营造良好的工作环境和企业文化。公司内部通常会组织各类员工活动和文体交流，加强员工之间的交流和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
尽管山东电力直属部门的待遇在目前整体上表现良好，但也面临着一些挑战和问题。随着电力行业的不断发展和竞争的加剧，员工的工作压力也在逐渐增加。如何更好地平衡员工的工作与生活，保障员工的身心健康，是当前需要重点关注的问题之一。
同时，随着社会的进步和人才市场的变化，员工对于薪酬福利、职业发展等方面的需求也在不断提升。山东电力直属部门需要不断完善和优化员工待遇政策，以吸引更多优秀人才加入，并留住现有人才。
在未来的发展中，山东电力直属部门可以进一步加强与高等院校的合作，开展专业人才培养计划，提升员工的整体素质和竞争力；同时，可以加大对员工的关怀力度，建立健全的员工帮扶体系，为员工提供更多的成长机会和福利待遇。
总的来说，山东电力直属部门的待遇在当前还是相对稳定和优厚的，但在未来的发展道路上仍需不断探索和完善。只有不断提升员工的获得感和幸福感，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
听说过这个公司，在行业内还是比较有名的。
个人觉得在电建呢一开始肯定是奋斗阶段，如果能够有所进步，那你的待遇会非常好。
我个人觉得可能不可以因为注册工程师是勘探设计类的考试，电力建设工程公司应该是具有电力工程承建资质但是可能没有设计资质你可以找山东省或者各市的电力设计院开具证明
公司很好，上海电力安装*工程公司隶属于上海电力建设有限责任公司，创建于1953年。公司主要承建大中型火力发电、核电、风电、燃气轮机等机组和变电所的建筑、安装及调试工程。同时承建各类工业设备、工业锅炉、环保、机电、管道、冶金、石化、钢结构、地铁、市政等工程的建筑安装、技术改造和非标制作。
1.到公司工商局注册成立公司；
2.按照你想办理的资质要求准备资料，提交当地建委申报。申报资质比较麻烦，一般要求从三级起步，如果你想省事，工商注册完成后找资质代办中介办理可能会快点。电力建设工程公司三级资质起步的话最好注册资金不要少于1000万，否则感觉公司没实力。新的资质要求是公司的实有资本要求会更高些。到建设部网站下载一份最新的资质标准对比一下，提前做好准备，再去注册。
