待遇如下
平均工资为8959元/月,其中24%的工资收入位于区间4000-6000元/月,19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均27258元。有五险一金。
跟电厂相比，最好还是去供电公司。供电公司工作坏境要比电厂好很多，电厂比较累，干运行还要三班倒，电厂通常远离城市，以后成家了会很不方便。
供电公司尤其是市局的待遇相当好，不会比电厂差的。
跟电厂相比，最好还是去供电 公司。 供电 公司工作坏境要比电厂好很多，电厂 比较累，干运行还要三班倒，电厂通常远离城市，以后成家了会很不方便。 供电 公司尤其是市局的 待遇相当好，不会比电厂差的。
安徽省电力公司属于一个国企了，待遇是比较好的，有五险一金。周末双休都是按照国家法定节假日进行放假的，总体来说待遇不错
在中国，电力行业是一个关键的领域，为保障经济和社会的正常运行发挥着至关重要的作用。作为电力行业的中坚力量，电力公司承担着发电、输电和配电等重要任务。与此同时，作为电力公司的正式员工，在他们的工作中也享有一系列的待遇和福利。
电力公司对于正式员工的薪酬是非常优厚的。基本工资水平相对较高，高于平均工资水平。此外，电力公司还会根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，给予额外的薪资奖励。这些薪酬福利的优势使得电力公司成为众多求职者心仪的就业选择。
作为电力公司的正式员工，他们可以享受到稳定的职业发展。电力行业是国家经济的重要支柱产业，电力公司在发电、传输和供应电力方面发挥着不可替代的作用。因此，电力公司的员工就业前景相对较好，不易受到宏观经济波动的影响。同时，电力公司也会为员工提供良好的培训机会和职业发展通道，使他们能够不断提升自己的专业技能和管理能力，实现更大的职业发展。
电力公司为正式员工提供丰厚的福利待遇。首先，员工可以享受到完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工的身体健康和权益保驾护航。此外，电力公司还为员工提供有竞争力的福利福利，如带薪年假、定期体检、节日福利和子女教育补贴等。
电力公司为员工提供了广阔的升职晋级机会。公司会根据员工的工作表现和能力进行评估，并开设不同级别的职位来满足员工的职业发展需求。员工通过不断学习和提升自己的能力，可以逐步晋升到更高级别的职位，获得更高的职位和地位。
电力公司注重员工的工作环境和工作条件。他们为员工提供舒适的办公环境、现代化的办公设施和先进的工作工具。公司还重视员工的工作生活平衡，通过灵活的工作时间安排和健康的工作氛围，使员工能够更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高工作效率。
电力公司拥有一支优秀的团队，注重团队合作和员工的个人发展。公司鼓励员工之间的交流和合作，推崇开放、包容和创新的企业文化。在这样的文化氛围中，员工能够得到良好的发展机会和支持，实现个人价值和职业目标。
总之，作为电力公司的正式员工，他们可以享受到高薪酬、稳定的职业发展、丰厚的福利待遇、升职晋级机会、良好的工作环境以及优秀的团队和文化。这些待遇和福利不仅体现了电力公司对员工的关爱和重视，也为员工提供了优越的工作条件和发展平台。正是这些因素，吸引了众多有志之士加入电力公司，为电力行业的发展做出贡献。
该公司员工的工资收入和福利待遇都非常好，该公司员工基本上都有五险一金，每年有一次免费体验，有餐费补贴，有交通补贴，员工每个月的工资收入都会在15000元以上，年底还有年终奖。
江苏华电吴江热电有限公司￥6864月均工资，
江苏华电吴江热电有限公司 成立于1987年, 中国华电集团成员, 位于江苏省苏州市, 是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。
我同学就在那里，是正式工，他说最近减薪减得很厉害，工资没变，奖金被砍了一半多，一个月拿不到4000，一年算上年终奖估计才6，7万。也许你觉得6，7万已经不错了，但是要知道减薪以前一般职工月薪都有1万左右的。
挺好的。厦门电力平均薪资过万，有五险一金、补充医疗保险、企业年金等薪酬福利;有公正公平的用人机制，通过技能培训和岗位锻炼，有发展空间及职业发展通道;有良好区位优势，交通便利，环境宜居并配套通勤车、员工宿舍。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。
第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。
第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。
第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W
所以国家电网无论是在薪资待遇、企业实力还是在未来发展上都是比较好的
