说到公立技工学校或者公立技师学院教师的待遇问题，第一个要提到的恐怕必须得是生存必备的银子 。
公立技校的教师收入有这几部分组成:
基本工资:由当地财政负责发放，职称越高，基本工资会跟着上调；
超课时费:学校发放，会随着你的排课量相应增加或者减少；发放时间不一定，拖个一年或者半年不给你也是有的！
绩效工资:学校发放，能不能拿到完整的绩效工资还得看学校是穷还是富，管理绩效考核的领导是大度还是小气；发放时间没个定数，有时候半年一发，有时候一年一发。
其他:比如省级或者市级文明单位，会发放相应的文明奖，这个钱由学校来发放，具体发多少，取决于学校财务上有没有银子。当班主任的老师还会有一定的班主任津贴。还有一些隐形的收入，比如招生经费！
有看官可能会觉得这些加到一起月收入还可以啊，对此我也不想泼冷水，反正谁去谁知道。ps:五险一金是一定会缴纳的。
开封技师学校教师分外聘和在编人员两种。
（1)外聘的工资很低，而且分长聘和临聘，临聘没基本工资，上一节课就一节课的钱，40元左右一节，一周你上的到16节以上就够你累的了，自己算月薪嘛。长聘有基本工资（五六百），一节课31块，月薪最多2000多点点，有时候1000多。如果我是外聘，肯定早撤了，不知道学校还有那么多研究生留那干吗，不过想想也是，外聘来干一段时间久撤，流动大，学校也不愁找不到老师。
（2）在编的要好点，一周16节课，一个月算下来刚好能拿到3000.如果硬把你安排当班主任，更惨。10块一个学生，一个月班主任费就3 400左右，班级有问题还要倒扣，你一个月通讯费节约点都至少要花100多吧，并且不定时开会，事情多得很，而且班级一有不对，领导把你骂的披头散发的。一天都要呆在学校走不脱。所以说呢，肺腑之言，要进去其他学校吧。
常州技师学院教师待遇通常包括基本工资、课时费、绩效工资、福利和奖金等。基本工资根据教师的职称和工龄而定，课时费根据教师授课的课时数量和质量而定，绩效工资根据教师的工作表现而定，福利和奖金则根据学校的政策和国家规定而定。
在常州技师学院，教师的平均工资大约在6000元左右，同时学校会为教师购买五险一金。此外，学校也会为教师提供一些其他的福利待遇，比如提供住宿、节假日福利等。
当然，具体的待遇情况还需根据具体的岗位而定。如果您想了解更详细的待遇情况，建议您直接联系常州技师学院的人事部门或者相关部门进行咨询。
一般化，不算好。三流学校而已。待遇高不了。
周口技师学院隶属于周口市人民政府，是一所培养中级工、高级工、技师等中高级技能人才为主的公办技工院校，属于周口市直事业单位，工资3000-5000元/月，五险一金，寒暑假。
还可以，公办学校，就业还算有保障，我有个姐姐没考上大学在哪上的，现在在聊城交通学校当老师，待遇还可以。不过要提醒你，如果你不好好学的话，让你去上清华也是白搭，所以，在还不错的学校也要好好学习，要不然也只会一事无成，白白的浪费父母的血汗钱
具体的待遇标准会根据河南技师学院以及相关政策和规定而有所不同，以下是一般事业编教师在中国普遍享受的待遇：
1. 薪资待遇：事业编教师的薪资按照相应的薪资等级进行发放，薪资等级与教师职称相关，一般随着职称的提升而递增。薪资发放通常按照月薪制进行。
2. 绩效奖金：教师可能根据自己的工作表现和教学评价状况，享受绩效奖金的发放。
3. 福利待遇：事业编教师一般享受国家规定的教师职业福利，如基本医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等。同时，还可能享受学院提供的其他福利，如公费培训、假期带薪休假等。
4. 职业发展：事业编教师有一定的晋升空间和职业发展机会，可以通过提升职称、参加进修培训、参与科研项目等方式来提升自己的职业水平和待遇。
请注意，上述待遇仅供参考，具体的待遇标准以及相关政策会因学校、地区和个人情况的不同而有所差异。若您有具体的待遇问题，建议您咨询河南技师学院的人事部门或相关负责人，以获得准确的信息。
五险一金，底薪3500左右看职称，加上课时费等等。寒假暑假双休很好的工作
据我所知，阜阳技师学院教师待遇相对较好。首先，学院为教师提供稳定的工作岗位和职业发展机会。
其次，教师薪资水平较高，且享有各项社会保障和福利待遇。此外，学院还为教师提供培训和进修的机会，提升教学水平和专业能力。同时，学院注重教师的职业发展，提供晋升和评优机制，激励教师积极进取。总体而言，阜阳技师学院教师待遇优厚，为教师提供良好的工作环境和发展平台。
日照技师学院的老师待遇挺好的，工作也很轻松，规律。
技师学院作为以培养高技能人才为主要目标的职业院校，是我国职业院校的重要组成部分。
目前中等职业学校有四类：职业高中、普通中专、成人中专和技工院校，技工院校逐步发展为技工学校、高级技工学校、技师学院三种层次类型。其中，技工院校归人社部门管理，职业高中、普通中专和成人中专归教育部门管理。
