徐矿集团在徐州有很多矿，主要有张双搂煤矿，三河尖煤矿，庞庄煤矿，大黄山煤矿等。
徐矿集团，在徐州曾经很辉煌，所产煤有力支持国家能源需求，为国民经济发展做出了非常大的贡献。现在徐矿集团在徐州的矿逐步枯竭，徐矿集团发展也转移到其他地方。
两个：张双楼矿、三河尖矿。其余不是的，只有这两个是徐矿集团的。
01.
职位申请:
如果您在我们的网站上搜索到您感兴趣并适合的职位，您可以注册成为我们网站的会员，并按照网站的指引填写简历，完成申请。
02.
简历筛选：
公司在收到您的职位申请后，会由专业人员根据岗位要求对简历进行筛选，周期一般为1-2周。
03.
笔试：
如果您的简历符合职位的需求，我们会电话联系您，根据岗位需要为您安排笔试或面试。
04.
面试：
面试时，您需要准备的材料包括：
01） 个人简历1份 02）毕业证、学位证 03）英语等级证书及其他能力证明材料
请在工作人员引导下，正确填写《应聘申请表》，并参加面试。
05.
发布结果：
面试结束后，我们会在1-2周内通知您面试结果。
还没有上市。徐州矿务集团有限公司是1998年5月经江苏省人民政府批准，由原徐州矿务局改制而成的国有独资企业，是省政府授权的国有资产投资主体，具有120余年的煤炭开采历史，是江苏省和华东地区重要的煤炭生产基地，总部位于江苏徐州，现为江苏省人民政府国有资产监督管理委员会管理的大型企业集团。
在当今快速发展的时代，科技创新已经成为企业发展的核心竞争力之一。徐矿集团作为领先的企业，在科技创新方面一直走在前列，不断探索前沿技术，推动行业发展。
徐矿集团作为一家具有悠久历史和深厚实力的企业，始终坚持以科技创新驱动发展的战略，不断加大研发投入，提升自主创新能力。集团拥有一支高素质的研发团队，积极开展技术攻关，推动企业不断迭代升级。
作为行业的领军企业，徐矿集团始终将科技创新作为核心竞争力，致力于打造具有国际竞争力的技术体系。集团加大对关键核心技术的研发力度，不断突破技术瓶颈，推动行业技术水平的提升。
在智能制造、绿色环保、数字化转型等方面，徐矿集团积极探索前沿技术应用，不断推出具有市场竞争力的产品和解决方案。科技创新不仅提升了企业的竞争力，也为行业的发展注入了强劲动力。
作为科技创新的践行者，徐矿集团始终将研发放在战略的核心位置，不断加大研发投入，完善创新体系。集团建立了一套完善的研发管理体系，强化技术创新和成果转化，推动产业升级和转型发展。
通过持续的技术创新和产品优化，徐矿集团不断提升产品质量和生产效率，满足市场需求，赢得客户信赖。科技创新不仅带来经济效益，也为企业可持续发展奠定了坚实基础。
在科技创新的道路上，徐矿集团始终秉承开放合作的理念，与国内外多家优秀企业、科研机构建立广泛合作，共同推动技术创新和成果转化。
通过开展产学研合作、技术交流等活动，徐矿集团不断引进国际先进技术和理念，拓展创新视野，加速科技成果转化。开放合作不仅促进了企业的技术创新，也为行业的发展注入了新的活力。
作为追求卓越的企业，徐矿集团始终相信科技创新是引领未来的关键。集团将继续加大科研投入，推动技术创新和成果转化，不断引领行业发展的潮流。
在数字化、智能化、绿色发展等领域，徐矿集团将继续深耕细作，加快技术创新步伐，致力于打造更加智能、环保的未来。科技创新不仅改变着企业的发展方式，也影响着整个行业的格局。
总之，徐矿集团将继续秉持科技创新的理念，坚定不移走在科技发展的前沿，助力企业持续发展，为行业发展注入新的动力。
徐矿集团级别大 因为徐矿集团主要经营矿业、煤化工、金属冶炼等行业，是一个国有大型企业集团，拥有数家上市公司和重要国家级矿山资源，资产规模和经济实力都较为雄厚。而徐工集团主要经营工程机械制造和销售等领域，虽然也是一家重要的国有企业集团，但规模相较于徐矿集团稍小。此外，徐矿集团还承担着国家重大工程建设的任务，包括“西电东送”、“中亚石油管道”等，其在国民经济中的地位也更为突出。除了以上两个企业集团，江苏恒瑞医药、中国建筑等也是国内大型企业集团之一，其资产规模和市值都很高。企业的大小是可以从多个方面去评价和衡量的，每个行业都会有不同的评价标准和侧重点。
原徐州新河煤矿隶属于徐州矿务集团，该企业位于徐州市铜山区。因煤炭资源枯竭，2008年经江苏省政府批准，新河煤矿联同青山泉、卧牛山等六对矿井实施关闭破产，现已关闭多年。因属国家政策性破产，在职职工可以办理提前退休，享受社会保障待遇。
「五矿集团待遇最好部门」- 挖掘最值得投身的职业机会
作为中国最大的综合性企业之一，五矿集团不仅在国内外拥有广泛的业务布局，而且以其卓越的人才培养和待遇体系而闻名业界。对于追求职业发展的人来说，选择加入五矿集团，成为了许多人梦寐以求的目标。但是，对于许多求职者来说，他们关心的一个重要问题是：五矿集团中哪个部门的待遇最好？
为了解答这个问题，我们进行了深入的调查和研究。在我们的研究中，我们综合考虑了五矿集团各个部门的工资、福利、职业发展机会等方面的因素。下面是我们对五矿集团待遇最好部门的评估：
作为五矿集团的核心业务领域之一，矿业资源开发部在整个集团中承担着重要的角色。该部门负责矿山勘探、开发、生产等工作，对于矿业工程师和相关专业人才来说，这是一个极具挑战和发展潜力的领域。
在薪资方面，矿业资源开发部的工资水平较高，尤其是对于具有丰富经验和技术专长的人才。此外，五矿集团对该部门的员工提供了完善的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、子女教育等。此外，该部门还提供广阔的职业发展空间和培训机会，使员工能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
财务部作为五矿集团的核心职能部门之一，承担着财务管理、项目评估、资金调度等重要任务。该部门对于财务专业人才来说是一个非常具有吸引力的职业选择。
财务部的待遇在五矿集团中属于较高水平，工资和福利方面均具有竞争力。此外，通过在财务部工作，员工能够接触到五矿集团广泛的业务领域，积累丰富的经验和知识。此外，五矿集团为财务部的员工提供了广泛的培训和职业发展机会，使他们能够成为优秀的财务管理人才。
技术研发部是五矿集团在技术创新和产品研发方面的核心力量。该部门负责开展新产品的研制和创新技术的应用，对于工程技术人才来说是一个非常具有发展潜力的领域。
五矿集团重视技术研发部的人才培养和待遇体系，为员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇。此外，技术研发部还提供广泛的培训和职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技术水平和创新能力。通过在该部门工作，员工可以参与到五矿集团最前沿的技术项目中，积累丰富的经验和知识。
作为五矿集团的对外业务平台，国际业务部负责开展国际贸易、海外市场开拓等工作。对于对外业务有浓厚兴趣的专业人才来说，这是一个具有广阔发展前景的部门。
五矿集团对国际业务部的员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇，包括高额的业绩奖金、海外交流机会等。此外，该部门还提供广阔的国际合作机会和职业发展空间，使员工能够发展自己的国际业务能力和管理技巧。
综上所述，五矿集团各个部门在待遇和职业发展机会方面都具有吸引力。无论选择哪个部门，都能够获得良好的薪资和福利待遇，同时拥有广阔的职业发展空间。关键是个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的部门，并通过不断学习和积累经验，成为五矿集团的优秀人才。
本地矿区13个左右:韩桥煤矿青山泉煤矿 权台煤矿旗山煤矿新河煤矿卧牛山矿庞庄煤矿夹河煤矿义安煤矿诧城煤矿张集煤矿三河尖煤矿张双楼煤矿
徐矿集团已走过了130多年的光辉历程，1882年洋务运动大臣左宗棠成立徐州利国矿务总局(徐州矿务集团前身)，
国有企业体制改革后于1998年5月28日成立徐州矿务集团有限公司。
