待遇优厚，工资8千~1万2千元，双休，每天8小时工作时间，包吃住，节假日三倍工资福利。光明电力服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工能力和业绩为导向，将员工的薪酬与岗位、业绩水平紧密挂钩。
临沂光明电力的待遇为每月5000元以上
临沂光明电力内部员工的月薪是不一样的，刚参加工作和工龄长的以及职称不同收入也是不一样的
青州光明电力服务有限公司，主要业务范围包括：承装(修、试)电力设施，低压配电设施巡视维修、10kV线路巡视服务、10kV以下配电网工程建设、乡镇农村低压客户服务、节能降损措施实施业务，受托从事当地部分电网运维和营销服务业务。
该公司属于电力行业，福利待遇非常好，平均工资4000元左右，福利奖金很多，综合工资我10万左右每年。缴纳五险一金，正常的年休假，是很多年轻人想去的单位
光明电力服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工能力和业绩为导向，将员工的薪酬与岗位、业绩水平紧密挂钩，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度。
为职工按时缴纳五险一金，同时为职工提供体检、防暑降温费用、取暖费、职工困难补助等福利待遇。
光明电力实习期薪资一般在2000元左右，转正后年薪可达5~8w，具体需考虑各供电所效益。
潍坊光明电力服务有限公司，公司成立于2003年7月9日，下设9家分公司，即安丘分公司，昌乐分公司，昌邑分公司，高密分公司，诸城分公司，安丘分公司，临朐分公司，青州分公司，寿光分公司，寒亭分公司，公司主要业务范围包括：承装电力设施，低压配电设施巡视维护，10kv线路巡视服务。
是特殊行业，要求严格，福利待遇好，大约在8000～12000之间，双休，包吃住，在潍坊算不错的企业！
光明电力服务公司薪酬待遇是怎样的?
光明电力服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工能力和业绩为导向，将员工的薪酬与岗位、业绩水平紧密挂钩，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度。
供电服务公司为员工提供了哪些福利待遇?
光明电力服务公司为职工按时缴纳五险一金，同时为职工提供体检、防暑降温费用、职工困难补助等福利待遇。
入职后有什么发展空间?
光明电力服务公司为管理型人才搭建“班员-班组长一管理人员”的阶梯式的岗位发展平台，为技能型人才搭建星级台区经理发展通道，入职员工可根据个人特长制定适合自身的发展规划。光明电力服务公司员工可参加农网配电营业工技能等级评价和星级台区经理(综合柜员)评定。技能等级评价分为初级工、中级工、高级工、技师四个等级，星级评定包括一星至五星 五个星级。
光明年收入：加上五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴（可能会有年终奖，这个得分地区，地区政策不一样），五万多肯定是有的，因为地区差异很大，所以光明电力一年的工资在五万元以上很稳定。
有些地区可能年收入5万+1、实习的一般六个月，实习工资1000多的，2000的都有。
2、转正以后大约平均一个月到手4000。
3、如果是中层财务岗，年薪可能会达到30k左右。
山东光明电力公司待遇如下：
1:光明电力工资不高，只能说很稳定，只要你不犯什么大错误，不会被开除
2:光明电力的工资，全省工资价格都不统一。(你想想就算是公务员全省各地的工资都不一样，各地区差异很大）
3:光明年收入：加上五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴（可能会有年终奖，这个得分地区，地区政策不一样），五万多肯定是有的，因为地区差异很大，所以光明电力一年的工资在五万元以上很稳定。有些地区可能年收入5万+(1)：实习的一般六个月，实习工资1000多的，2000的都有。(2)：转正以后大约平均一个月到手4000。
4:转正工资应该达到4-6千，但是同一个县不同乡镇，转正工资差距一两千也是有可能的，例如偏远地区有各类补助（交通、住宿）但是你离家远，可能一星期回不了一趟家，所以说偏远地区不怎么顾家，回家不方便，虽然有宿舍，但对于那些年轻人谈对象的或者回家照顾老人孩子的，属实有点不方便
5：年终奖：有些地区有，有些地区没有。这个不好说，地区政策不一样，全省不统一，地方政策有差异，所以不确定你所在地区有没有年终(除非是你考进去亲身经历或者问在里面上班的人)
6：五险一金肯定是有的，一般实习的时候就有五险一金，至于社保基数刚去的时候可能是最低档，也可能是稍微高点，这个社保一方面看所在地区的经济发展水平，另一方面看所在地区的公司的政策，因为五险一金是随着工作年限慢慢增长的。地区差异很大，比方说公务员：就算是同一个地级市不同县的公务员的工资和社保也都不一样，不要总是问哪个供电所的工资和社保基数，这个没人知道，除非是你考进去亲身经历或者问在里面上班的人，才彻底了解。
山东光明电力员工的待遇非常好，月工资5000以上
山东光明电力公司是山东省的一家大型企业，是专业生产各类电器产品及销售的一家公司
光明电力福利待遇不错，光明电力服务公司为职工按时缴纳五险一金，同时为职工提供体检、防暑降温费用、职工困难补助等福利待遇。
光明电力服务公司为管理型人才搭建“班员-班组长一管理人员”的阶梯式的岗位发展平台，为技能型人才搭建星级台区经理发展通道，入职员工可根据个人特长制定适合自身的发展规划。
