获得市级优秀教师或优秀工作者，这只是一种荣誉，在评职晋级时应该有作用，它会有较高的附加分，但是它不会对退休工资产生任何影响。因为退休工资执行政策与它没有关联。
退休教师工资是否百分百，要看你退休年龄是否是正常退休？是否有政策要求的足够的工教龄？如果是病退，教龄不符合政策要求，也是不可能有百分之百的工资。
现在退休的教职工，属于中人，即使工教龄符合要求，暂时会按照90%执行工资标准，以后才会按照相关标准补足。
总之，是不是执行100%工资，与所有评优秀无关，即使你获得国家级奖励也是如此。
部分省市地方政府有各自的规定，对教龄满30年（男教师），25年（女教师），获得市级以上优秀教师称号的退休教师，能够领取在职时工资的百分之百的的养老金。
省级优秀教师是一种较高的荣誉，是对近几年教育教学工作的肯定。是晋升正高的一个必须条件，在其余方面与市级，县级优秀教师一样，没有其他特别优惠待遇。
曾经有段时间，获得省部级的优秀教师，在退休以后，可以享受百分之百的退休工资。现在没有了。
答：北京优秀教师退休的待遇跟正常退休的待遇是一样的，因为上班的时候评被评为优秀都给予补贴，也给予奖金，也会给予高一级的待遇，比如副教授升为教授级，正科升副处级，退休以后按照级别拿工资。
省级优秀教师退休后没有待遇，省级特级教师才会有待遇。虽然没有其他待遇，但省级优秀教师，三五年才一次，而且每个县指标很少，能成为省级优秀教师，也是可遇不可求的事，毕竟少之又少。省级优秀教师虽不增加待遇，但对教师职称影响很大，不管中级还是高级晋升，一个证足矣。
全国优秀教师福利待遇有：
1.薪酬: 基本工资、绩效工资、岗位津贴、荣誉津贴、节日补贴。
2.福利：日常生活福利、生日慰问、节日礼物、定期体检、单身员工公寓、教职工子女入学优惠。
3.保险：社保、住房公积金。
4.假期：带薪寒暑假、带薪法定节假日及周末。
5.发展空间：带薪培训、出国学习、岗位晋升、职称晋升等。
可以享受领取基本养老金的同时领取职业年金，举例：海南聘用教师除了享受正常工资待遇或退休金外，在聘期内还享受琼人才局通〔2018〕9号文规定的优秀教育人才乡镇工作补贴。
农村省级骨干校长补贴：地区偏远的为8500—10000元/月；地区较远为6500—8000元/月；城郊乡镇为4000—6000元/月。
1 是存在的。2 根据有关规定，河南省市级优秀教师退休后，享有基本养老金、退休金和离退休费等各种待遇。3 此外，优秀教师还可以享受退休后继续参加教育教学、科研和管理工作的机会，保持与教育教学事业的联系，继续为教育事业发展贡献力量。同时，他们还可以享受各种国家和地方的优惠政策，如医疗保障、居住等方面的优惠。
根据查询相关资料显示：100%工资待遇。根据河南省教育厅发布的规定，教龄男满30年、女满25年的优秀教师，享受100%退休待遇。
不过1998年7月1日后参加基本养老保险参保人符合下列条件之一的。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，累计缴费年限满15年的；1998年6月30日前参加基本养老保险，累计缴费年限满15年的，达到国家规定的退休年龄，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险
湖北县级优秀教师退休时待遇每个月平均大概有1600元左右。
具体的算法是：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
起码四万一年。中山公办小学老师最低一年4万。不过全市平均下来也就5万，中山老师的待遇在珠三角地区算低的（仅仅说是平均，因为在中山，还是有极个别的重点中学，如中山纪念中学，老师年薪可达到10万）。建议你去佛山南海，今年他们刚涨工资，书记和区长对媒体讲了很多大话，媒体也说了，他们老师平均年薪10万以上。
你可以到网上查一查就清楚了。
择业就意味选择人生道路，要慎重啊！
