个人特质：1、积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。 2、换位思考。
能够打破自我中心的思维模式；尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。3、及时反馈。重视信息的分享；用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。4、机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。
一、正确处理与领导的关系：
挨了批评是鞭策，受了委屈要解释。
犯了错误要道歉，担责改正是职责。
服从安排不可少，没事需要多汇报
二、正确处理与同事的关系：
行事低调少埋怨，谦虚礼让多学习，
明确分工多承担，彼此督促进步快。
主动沟通来合作，互帮互助促团结。
求同存异多理解，汲取经验成长快。
三、正确处理与群众的关系
群众利益最大化，主动服务是核心。
态度热情好安抚，解决问题需耐心。
工作原则得兼顾，灵活处理才安心
四、正确处理与亲友的关系
私人利益放一边，工作优先不能变
坚守自己的人际关系原则，不要打破底线
组织计划类，很简单。 大原则是：地时人财物+宣传、安保。
另，注意，将大题目化为小题目。
具体工作中：我们一是确定时间、二是确定地点，包括场地布置 、三是提前确定主讲人，与他沟通好，四是商请哪些领导出席 、五是主持人选择 、六是要组织观众有序入场 、七是做好财务预算和决算 八是请新闻媒体做好宣传工作 、九是会场安保与秩序维持。
相信通过以上的组织，这个会议能取得较好的效果，能为XX工作增添新的正能量。
项目的协调能力，其马对项目了如指撑，要有与人沟通的能力，组织调度水平
协调性到底是什么，是个很难说清的概念。如果非要一句话概括，我只能说：协调性是有效控制身体肌肉的能力。从最简单的抬手挥手，到控制身体精确摆出某个造型，都离不开协调性。
举个最简单的例子，你站在镜子前，手臂侧平举，再睁开眼睛看一下：真的水平吗？两边对称吗？
肩没有耸起来吧？如果都标准了，闭眼，保持这个姿势30秒，再睁眼，未经过训练的十有八九胳膊要往下掉。
这就是自以为控制成功而实际上没有成功的例子。
再多说一点，走正步，有些肢体不协调人士不知道怎么，一紧张分分钟同手同脚，这也是不能控制的例子，就不说那些复杂的舞蹈动作了。
协调性还应该包括有效放松肌肉的能力。有些人一跳舞就特别紧张，整个身体都特别用力，容易累不说，动作还难看。
我曾经在排集体舞时给某男生纠正动作，想保持他大臂水平的同时把他的小臂掰到斜上方45°，但是！臣妾做不到啊！因为他只有90°和0°两个模式啊！比手动档汽车都少好几个档啊！
手感倒是一样一样的啊！
后来我只好让他先甩手一分钟放松下来再说……协调性和平衡性以及灵敏度成正相关。
肢体协调的人，因为可以有效调节肌肉位置，所以比较容易保持平衡；相应地，也因为能及时准确调动肌肉做出反应所以比较敏捷。
这里敏捷不单指奔跑速度快（因为还有爆发力问题），但实际上跑得快的人协调性不会差，因为协调性太差的人会平地摔（比如我……今天早上差点在电梯上摔了，还好没事儿；上个月好好地走路突然摔了，结果左脚大脚趾蹭掉一大块皮，足足裹了一周纱布；去年更因为平地摔在膝盖上留了个疤，现在还在……），而且肌肉力量容易内耗，不能有效向前发力。
协调性和智力关系不大，而和小脑关系密切，不然为何有“四肢发达头脑简单”的说法呢？
智力高的人只是在理解老师的讲解还有记忆动作方面快一点，实际学习效果并不一定比得上智力不高但是天生肢体协调的人。
协调性有先天因素，也可以通过后天锻炼提高。
大概模式就是反复练某些动作，形成肌肉记忆，最后甚至可以达到条件反射的效果。
如果硬要比喻，大概是编好一段程序下次直接调用，效率自然提高，看上去也就协调了。
每个舞种有自己的固定模块，也就是所谓的范儿。而不同舞种的模块一般并不兼容，A舞种的手臂肌肉可能是收收放收，B舞种可能是收放放收，甚至是收和放的程度有一点区别，就导致了看上去精气神的不一致。
所以一个协调性好而没有经过训练的人只是学舞时候容易一些，而不是能直接跳出舞蹈的韵味来。
而笨成我这样的，也可以通过几年的训练变成一个跳舞还不错能唬得了新人的人，然后在走路的时候继续平地摔/(ㄒoㄒ)/~~
性格开朗，沟通能力强，具有良好的团队合作意识，工作勤奋能吃苦耐劳，能迅速适应各种工作环境且有一定的实践经验。
望采纳。
大家在统筹协调能力的过程中，表现的非常出色，取得了很大成绩，尤其是在协调能力的工作中取得了很大收获，这次工作的能够今天这样进步，这跟大家在统筹协调能力的表现是分不开的，我希望大家继续努力，在统筹协调能力上能够把工作做得更加出色，取得更好的成绩
班级协调能力可分为语言协调，肢体协调，以及精神协调三大类
