通过校招，社会招聘，和招工等正规招聘方式来进入。
大型国企每年都会到一些大学进行校招，对国企人才队伍进行补充。如果你是一些顶尖大学的应届毕业生，那么多参加这些大型国企的校招，多投几份简历，然后通过面试，就可能顺利的进入这些国有企业了。
大型国企，每年也会不定期的举行一些社会招聘，一般都会在自己公司的网站上面公布。如果你想进入一些比较好的国有企业，那么就要随时注意这些国有企业的社会招聘信息。
如果有招聘，而且自己也符合招聘条件的要求，就可以投寄简历，如果企业觉得你比较合适，就会有笔试，面试等环节，如果能够通过，就能够到心仪的国有企业去工作了。
大型国有企业不仅会招聘大学生，而且也会有招工计划。而大型国有企业招工，现在要求也高了，一般也是会到一些技术学院等地方去招工的。有时候也会发出招聘公告来进行社会招聘的，但是由于考虑到路途远近，和名额的限制，招工计划一般只是在国企本地或者内部发布，而且招工一般也是需要考试和面试的。
在中国的职业招聘市场中，国有企业一直是众多求职者的热门选择。然而，对于许多人来说，特别是第一次进入国有企业的应聘者来说，究竟国企入职是否要进行体检成为一个疑问。在本文中，我们将解析国企新员工入职体检政策。
首先，要明确一点的是，国企入职体检不仅仅是合法的，而且已经成为一种必要的流程。这是基于多种原因的考虑，主要是为了保障员工健康和确保工作环境的安全性。
国企入职体检主要有以下几个方面的目的：
至于体检的具体内容，国企一般会要求进行基础体检项目，如身高体重、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。同时，根据不同岗位的特点，还可能进行特定的检查项目，如药物代谢能力、肺功能等。国企一般会选择大型医疗机构作为合作伙伴，以确保体检结果的准确性和可靠性。
最后，想要进入国企的求职者应当明确，国企入职体检是为了保障个人健康和企业的利益，是合法和必要的流程。因此，无论是在面试过程中还是获得录用后，应聘者都应积极配合体检安排，并保持良好的身体状况。
感谢您阅读本文，相信通过本文的解析，您对国企新员工入职体检政策有了更明晰的认识，也知道了为什么国企将体检作为入职的必要流程。希望本文对您有所帮助，祝愿您在求职过程中取得成功！
国企入职是很多人梦寐以求的机会，但是在正式入职之前，有一项必要程序需要完成，那就是体检。对于很多人来说，体检是一个非常重要的环节，不仅可以检查身体健康状况，还是了解自己是否适合从事特定职业的一个重要判断指标。
国企入职要体检的原因主要有以下几点：
体检是对应聘者身体状况的检查和评估，就是为了保障工作安全。国企通常要求从业人员身体状况良好，以免因为某些健康问题导致工作中出现意外事故。通过体检，可以及时发现患有某些职业病或有潜在健康问题的人，对他们安排适合的工作岗位或者采取相应的预防措施。
身体健康是工作效率的基础。国企在招聘过程中，通过体检来筛选出身体状况良好、适合从事相关工作的人才，以确保工作效率和生产质量。一旦员工身体状态良好，身体不适时能够及时察觉并及时就医，也能减少工作中因疾病引起的缺勤和生产事故。
体检不仅可以检查个人身体健康状况，也可以排查某些患有传染病的人员，预防疾病传播。在国企内部，员工之间频繁接触，如果某位员工患有传染病，有可能通过接触将疾病传播给其他人。通过体检，可以及时发现这些患有传染病的人员，采取相应的隔离和治疗措施，保障员工的身体健康和生活安全。
综上所述，国企在招聘之前要求进行体检是有其合理性和必要性的。通过体检，可以保障工作安全和工作效率，预防传染病传播。所以，如果你想要进入国企工作，提前做好体检准备是非常重要的。祝愿大家都能顺利通过体检，实现自己的职业梦想！
国企入职体检，国企是国家经济发展做贡献的排头兵，同样国家的一些好的政策也会第一时间想到国企。
国企的背后是繁荣富强的国家，在国企上班各种福利待遇都不错，各种保险、公积金、独生子女费、女工卫生费都比较完善，每年还有员工体检和工会组织的各类文化活动，工作压力不是很大，更不需要考虑被辞退的奉献，总之，入职国企很不错。
正常，先是确定招聘名额才会开展招聘工作，不然如果上级公司不批名额哪个子公司敢招聘？也算正常，正式员工录入要走的流程还挺繁琐的。跟上级公司打报告，报批下名额。中间拖几个月的也有，一般三个月就够了。
社招流程比较长，但不会太慢，集中入职有可能，但是确定录用的纸质通知会发。
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
一般国有企业在招聘新工入职后都会进行入职培训。培训的时间为一个星期左右。入职培训主要是为了向新员工介绍企业文化、安全教育、职业生涯规划等，所以安排的课程也主要以介绍为主。有些国有企业还会有团建活动，让新员工尽快融入集体中。
一般来说，国企入职体检会对身体健康状况进行评估，包括血压、身高、体重、视力等指标。如果血压较高，可能会影响入职，具体是否影响需要根据企业的要求以及血压的具体数值来决定。建议你及时就医，控制好血压，以保证身体健康和入职顺利。
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日，因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅，虽说面试合格就差不多了，但是，有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。
因此，既然面试通过了，就在家里耐心等几天吧，记住，手机24小时开机，以免耽误人力资源部的上班通知。
