国考难。一是国考的考题量比省考的大，例如行测国考联考试卷有135-140道，而省考只有120道题目；
二是每年都是国考先考，各地再开始省考，每年省考的卷子是在国考的基础上制作的，相比较而言，国考的范围更天马行空更广。
一般市考会比省考更难。如果一个市里的学生学习水平高，那么市考出的试卷，就会是更高水平的，送分题就会很少。
而省考，就会关注到乡下学生学习能力较弱，省里所出的试卷，会照顾到学习弱的学生。所以试卷难度会是中等水平，送分题也会时常出现
联考难。
联考(Civil service exam)多数时间用来指代我国公务员招录制度中的一类考试:公务员联考(Civil service exam;Official joint entrance )。公务员联考是两个或两个以上的省(直辖市、自治区)共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的公务员"联合考试"。其它时候，联考也有可能泛指两所或两所以上的学校共同开展的联合考试，如"期末联考"、"名校联考"等，艺术生招录考试一般也称之为"联考"。
省考的难度一定是很大的。省考的难度并不比国考差。因为省考的竞争力也是非常的大的。省考也是千军万马过独木桥的一个过程。绝大多数人都想得到一份体制内的工作。也都想有一份非常安稳的工作，特别是女孩子，公务员虽然挣的工资不是很多，但是也是很安稳的。
省考面试题目的保密工作是非常重要的，主要采取以下措施：
1. 保密责任制：要求所有参与面试工作的人员签署保密协议，明确保密责任，严禁泄露面试题目的信息。
2. 面试题目分发：面试前仅在考点现场分发面试题目，确保面试题目不会提前流出。
3. 面试现场监管：严格规定面试现场操作流程，所有参与面试工作的人员都应该带上工作证，并进行现场监管，确保面试安全。
4. 加强技术手段：同时采用技术手段，如视频监控、防窃听设备等，确保面试全程安全可靠。
5. 信息安全保障：对参加面试的考生信息进行加密，防止泄漏和非法使用。
总之，省考面试题目保密工作是面试中关键的一环，需要各个相关人员高度重视，严格执行。
书法考试一般是校考难一点。
统考，是全国统一考试，全国跨省招生（要求校考的学校除外）；
校考，是招生学校为了提高录取标准，而不承认统考成绩，由自己学校命题的考试。校考的标准要求比统考要高，现在国内知名的八大美院，一般都采取校考方式招生。
国考难
国考和江苏省考在考试题型上是一样的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
但是考试难度会有所区别，通常情况下省考的题目难度会比国考容易一些。
1.二者相比的话，还是省考更难的，因为考试制度不同，省考需要笔试和面试，都取得好成绩才可以最后上岸。
2.专升本的话没有面试，只有笔试，而且它是选择大于努力的，选择好的话，只需要超过省教育厅划的分数线以及要报学校的那个分数线就可以通过了，有的学生考200多分就上岸了。
从准备时间来说,笔试确实比面试更难。从考试时间来说,也是笔试更难一点。
从考试时间来说，也是笔试更难一点。毕竟，笔试需要考4到5个小时，面试时间往往就几分钟。因此，从时间准备成本上来说，当然是笔试更难，但面试的几分钟也没有那么简单，正所谓“台上一分钟台下十年功”。
1．综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
2．情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
3．人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
4．组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
5．自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，
如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
