薪酬待遇很好。
山东光明电力科技有限公司成立于2005年08月30日，注册地位于山东省日照高新区高新七路109号，法定代表人为林森。
公司经营范围包括高低压成套开关设备、输配电控制设备（含变压器、箱式变电站、环网柜、开关站）及配件制造、销售、安装、维修；电器元件、金属材料、五金交电、电线电缆、防雷设备、仪器仪表销售；承装（修、试）电力设施；机电安装工程、建筑智能化、安防工程、光伏电站工程、城市道路照明工程（以上不含特种设备及国家专项许可项目）安装、维修；220KV及以下发输电工程施工（凭有效资质证经营）；电力工程设计、咨询、测量、总承包；建筑工程劳务分包；配电及电力设备租赁；电力项目运维，电力设备检测试验；售电；电子信息技术开发服务。（以上范围不含国家禁止和专项许可项目，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
山东光明电力科技有限公司具有1处分支机构。
工资待遇：综合工资：8000----12000元/月，基本工资3500＋岗位补贴500-1000元＋绩效奖金300-800＋加班费（电测多岗补300元） ，每月15号发工资。
三、 招聘条件：
1、学历：初中及以上学历；会26个英文字母
2、年龄：18—45周岁，须持有本人第二代身份证；
四、福利待遇：
1、过节补贴：春节、端午节、中秋节发放过节补贴；
2、住宿：免费提供公寓式双人间住宿，每间宿舍均配有空调、热水器、独立卫生间、独立阳台，每栋楼有洗衣房、电视房、开水房、专职宿管；
3、吃饭：免费提供工作餐，三菜一汤，外企大食堂，菜品丰富，有小炒、面食等风味和种类齐全的温馨饮食；
4、五险社保：公司为员工购买保险 ，医疗和意外伤害等，均可按定额报销；
5、员工活动：公司提供半年别的活动费用、部门别不定期组织员工活动、聚餐、生日、员工交流会、年会等；并组建有各类社团及活动。
6、福利设施：有完善的福利设施和室内外运动场所；
7、配套设施：ATM、医务室、超市等。
根据网友分享统计，居然之家平均工资为5721元/月，其中39%的工资收入位于区间4000-5000元/月，25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，居然之家年终奖平均8770元。 居然之家员工分享说：每年吧。涨的很少。对于这个不奢望了公司这块领导挣得还可以。不过也有压力但是压力不大。如果有上进心。有能力还有运气可以做领导。还是有一点机会。
薪资和侍遇也是相当不错，除了交五险一金外，还要过节费，每月报销电话费，有住房补贴和交通补贴，每月工资都是在柒仠五佰元左右，按月二十号准时发工资，一日三餐全部在公司食堂吃饭，日班每天补助二十元，夜班每天补肋二十五元，按排员工舍宿免费，冷暖设施齐全。
相对武汉地区而言薪资待遇当然可以，工程师级在6K左右，上下班有班车接送
待遇如下
平均工资为8959元/月,其中24%的工资收入位于区间4000-6000元/月,19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均27258元。有五险一金。
在中国，电力行业是一个关键的领域，为保障经济和社会的正常运行发挥着至关重要的作用。作为电力行业的中坚力量，电力公司承担着发电、输电和配电等重要任务。与此同时，作为电力公司的正式员工，在他们的工作中也享有一系列的待遇和福利。
电力公司对于正式员工的薪酬是非常优厚的。基本工资水平相对较高，高于平均工资水平。此外，电力公司还会根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，给予额外的薪资奖励。这些薪酬福利的优势使得电力公司成为众多求职者心仪的就业选择。
作为电力公司的正式员工，他们可以享受到稳定的职业发展。电力行业是国家经济的重要支柱产业，电力公司在发电、传输和供应电力方面发挥着不可替代的作用。因此，电力公司的员工就业前景相对较好，不易受到宏观经济波动的影响。同时，电力公司也会为员工提供良好的培训机会和职业发展通道，使他们能够不断提升自己的专业技能和管理能力，实现更大的职业发展。
电力公司为正式员工提供丰厚的福利待遇。首先，员工可以享受到完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工的身体健康和权益保驾护航。此外，电力公司还为员工提供有竞争力的福利福利，如带薪年假、定期体检、节日福利和子女教育补贴等。
电力公司为员工提供了广阔的升职晋级机会。公司会根据员工的工作表现和能力进行评估，并开设不同级别的职位来满足员工的职业发展需求。员工通过不断学习和提升自己的能力，可以逐步晋升到更高级别的职位，获得更高的职位和地位。
电力公司注重员工的工作环境和工作条件。他们为员工提供舒适的办公环境、现代化的办公设施和先进的工作工具。公司还重视员工的工作生活平衡，通过灵活的工作时间安排和健康的工作氛围，使员工能够更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高工作效率。
电力公司拥有一支优秀的团队，注重团队合作和员工的个人发展。公司鼓励员工之间的交流和合作，推崇开放、包容和创新的企业文化。在这样的文化氛围中，员工能够得到良好的发展机会和支持，实现个人价值和职业目标。
总之，作为电力公司的正式员工，他们可以享受到高薪酬、稳定的职业发展、丰厚的福利待遇、升职晋级机会、良好的工作环境以及优秀的团队和文化。这些待遇和福利不仅体现了电力公司对员工的关爱和重视，也为员工提供了优越的工作条件和发展平台。正是这些因素，吸引了众多有志之士加入电力公司，为电力行业的发展做出贡献。
员工的基本工资好像是月2000元左右，然后对完成的项目有提成的，关键看你做多少，做的怎么样了。要自己能拉项目，接活的话，一定会高一些。当然，要有注会师证哦，要是签字注师就更牛了！
不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，
招行的薪资待遇是基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
