正式在编教师是由当地财政局拨款发工资，属于事业单位单位正式编制，其福利相对较优越，例如住房公积金、社保等都相对较高，让人感觉更有保障的安全感；县聘教师是因为在编人员不足的情况下，为了弥补师资的缺乏而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地教委通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。
不过随着目前对于事业单位双轨制的废除及改革的推进，很快就会达到“同岗同酬”的良性阶段。希望不管是否是正式编制，都要爱岗敬业，不断的提高自己，努力加等待。
狮山这边镇聘（临聘）待遇大概是年薪六万八左右（含五险一金）
和正式编制教师相差不大，成都市教育局本着同工同酬的政策，尽量拉近临聘教师与正式教师的待遇差距，临聘教师的工资待遇与正式教师差不多，差距主要是体现在住房公积金，年终绩效上面，另外临聘教师没有职业年金，正式教师有职业年金
临骋老师可以享有五险待遇，但一般不享有公积金待遇，还有平常节假日的慰问品也是也以享有的，学校组织的一些活动也是可以参加并享有奖品的。
此外可以参加校内外的教研活动，提升自己的教学教研水平，还可以参加各级各类培训，有很多学习的机会。
正式在编是由当地财政局拨款发工资，属于事业单位单位正式编制，其福利相对较优越，例如住房公积金、社保等都相对较高，让人感觉更有保障的安全感；县聘是因为在编人员不足的情况下，为了弥补县级内各单位人员的缺乏而进行的编外招收的人员属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地财政部门和社保部门通过用人单位其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。不过随着目前对于事业单位双轨制的废除及改革的推进，很快就会达到“同岗同酬”的良性阶段。希望不管是否是正式编制，都要爱岗敬业，不断的提高自己，努力加等待。
编制有教育部门另发一份工资。
学校一份工资。
这就是与外聘不同之处，外聘教师只拿学校那些。
而学校那份工资就是与编制的所谓同工同酬。
哈哈！。
其它下文，自己发。
1 沈阳校聘教师待遇较好。2 沈阳校聘教师待遇较好的原因是，沈阳作为中国东北地区的重要城市，拥有较为完善的教育体系和资源，对教育事业的投入相对较高。因此，沈阳的学校在招聘教师时会提供较为优厚的待遇，包括较高的薪资、良好的工作环境和福利待遇等。3 此外，沈阳作为一个文化底蕴深厚的城市，也注重教育的发展和提升，对于教师的重视程度较高。因此，选择在沈阳校聘教师可以享受到较好的待遇，并且有更多的发展机会和平台。4 总之，沈阳校聘教师待遇较好，这是由于沈阳的教育资源和投入较高，以及对教师的重视程度较高所致。选择在沈阳校聘教师可以获得较好的薪资和福利待遇，同时也有更多的发展机会。
县聘教师是为了弥补师资的缺乏而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地财政收益进行核发，同时住房公积金及社保等相对较少。
特岗教师是全省通过公开招聘高校毕业生到中西部县以下农村学校任教，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
县管校聘直聘教师的申请，你应该先把直聘教师的条件写出来，根据你自己的实际情况，具备哪个条款，特此申请。
临聘教师不能参加县管校聘。首先参与县管校聘的教师必须是有国家编制的老师，临聘教师只是某个学校教师暂时缺少，学校临时聘用一学期或者一年，也可能是个别教师脱岗找人顶替的；
其次县管校聘的教师是已经在一个单位工作多年的教师；
最后即使是有编制的教师，能力有限，不思进取 ，经培训后仍然不能胜任工作的也可能被解聘
