规划部部门职责及岗位设置与职责：
部门职能职责概述
一、经营战略研究与制定
1、围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为公司领导提供决策依据和可供选择的解决方案。
2、研究和制定公司发展战略和中长期发展规划。
3、指导、评估和审核汽车公司所属各版块的中长期发展战略规划的研究和制定工作。
4、跟踪和评价公司战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整公司的发展目标和规划指标。
5、参与公司战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。
6、组织、联系、协调国内研究咨询机构，为公司的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。
二、产品规划研究与管理
1、密切关注行业竞争对手动向及市场发展趋势，制定未来产品规划及其市场战略方向
2、负责对公司产品管理，分析，规划产品谱系，管理现有产品生命周期及量价规划。
3、负责新产品开发和现有产品局部改动的立项、进度监控、公告、备案工作。
4、负责组织市场分析和市场调研，收集市场部门对现有产品配置改进建议，审定产品改进方案并组织相关部门改进。
三、公司运营流程建设及运营管理监督
1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调公司各部门推进运营流程建设实施方面的工作。
2、负责组织评估和审核公司各所属各板块管理体系建设方案。
3、负责组织、协调、监督、检查公司重大经营方案的实施和运营管理情况。
4、协调办公室等职能部门共同完成对公司各业务板块的经营业绩考核
四、公司董事会和总经理办公室交办的其他专项研究工作。
部门岗位设置及职能： 岗位设置：部长1名；课长2名；课员5-10名
一、部长： 职能职责：
1.全面负责规划部的业务管理工作；
2.组织实施市场调研、编制公司中长期发展规划，促进公司持续稳定发展；
3.组织编制、落实公司年度、季度综合经营计划；
4.组织实施对公司各项经营活动成果的年度及季度统计和分析工作，提出改进建议；
5.组建信息收集网络，统计、收集公司内外经营信息并进行分析，提交分析报告；
6.组织公司行业性、综合性、全局性和前瞻性的战略课题研究，策划并组织实施公司与外部机构的战略研发合作和咨询项目；
7.组织实施公司资本运作项目的策划、立项以及评估，提供项目决策意见；
8.组织实施公司专项计划的论证、立项以及前期管理工作；
9.指导规划部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平；
10.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
11.对规划部所提交分析报告的准确性和及时性负责；
二、经营战略规划课课长：
职能职责：
1.根据董事会决议与总经理办公室的经营方略，协助部长编制年度、季度综合经营计划。 2．根据公司战略规划实施情况及行业发展状况，及时提出新的战略发展意见及方案。
3．负责对公司既定战略实施进行跟进，及时提供建议。在实施过程中，对其进行调查研究，发现问题提出整改方案。对新投资项目投入运营后的状况进行监控及调查。
4．收集、分析有关宏观环境、行业动态、市场动态和竞争对手动态等方面的信息并分析产业前景及技术发展趋势，适时提出公司发展方向的意见、建议。
5．参与公司重大投资决策，提出意见、方案。负责公司的新项目管理，包括立项、兼并、托管、参股、控股和新建。
6．组织、联系、协调国内研究咨询机构进行公司战略发展讨论，为公司制定经营战略提供建议。
7．本课室日常事务管理及领导交办的其他事项
三、产品规划课课长：
职能职责：
1． 收集行业变化趋势及行业领先公司，对公司产品规划和产品策略进行分析研究，管理现有产品生命周期并拟定公司产品中长期规划和产品策略。
2． 根据公司产品发展规划，梳理现有产品谱系，同时负责新产品立项、公告申报、备案及开发进度的管理、监督。
3． 组织市场调研，收集市场部门对产品局部改动建议，组织相关部门进行产品局改的讨论和评审，监督实施产品优化改动，并对实施效果进行评估及改善建议。
4． 本课室日常事务管理及领导交办的其他事项
规划部门意义：
1、贯彻执行国家有关规划管理的法律、法规、规章和政策；研究本市行政区域内城市化发展战略，研究制订本市行政区域内城市、村镇各层次规划编制和规划实施管理的基本原则、政策措施。
2、具体组织编制城市总体规划（包括市域城镇体系规划、近期建设规划）、分区规划、详细规划、城市设计，并依法实施规划管理；按照推进城市化发展要求，指导各县（市）城镇规划、乡村规划、建设规划、分区规划及详细规划的编制和规划建设的实施管理。
3、负责城乡各类建设项目的规划选址和建设用地、建设工程的规划审批管理；颁发建设项目的选址意见书、建设用地规划许可证和建设工程规划许可证；核发各县（市）级或市级以上建设项目的选址意见书；对建设项目批后规划执法情况实行跟踪监督管理（包括对改变建筑物使用功能的管理）。
4、负责城乡违法用地与违法建设的规划监察管理，暂时保留行使城市规划管理方面法律、法规、规章等规定的行政处罚权（含与其有关的行政复议和行政诉讼）。负责规划行政许可、行政处罚案件的行政复议和行政诉讼应诉工作.
5、负责全市规划设计、测绘行业管理；负责城市规划设计和城市测绘单位的资质管理工作；负责地籍图编制管理；制订全市基础测绘规划与年度计划，并组织实施管理，出让土地的规划安排。
6、负责城市规划信息系统的规划、组织实施与管理工作；指导城建档案管理工作，城乡规划的宣传和城乡规划专业教育、培训的组织管理。
深圳规划管理有几个部门？
1.一个是乡镇国土所和村镇规划建设服务中心，主要管土地。
2.另一个是城建办，负责乡镇土地开发和利用、村镇规划、村容镇貌、建房审批、园林绿化、城镇公用设施维护与管理等服务性工作。监察擅自占用、挖掘、损坏镇区道路，损坏、危害桥涵、路灯、防洪堤坝、排水及污水处理设施，损毁绿地等公共设施等方面的违法行为；监察乱堆放、泼洒放工渣土、建筑材料和建设施工扰民方面的违法行为。
3.还有一个是乡村振兴办。
规划部门属于住建局的一个下属部门，主负责组织编制、审查、报批和实施城市总体规划、分区规划、详细规划、专项规 划、体系规划和城市设计；负责编制历史文化名城保护规划、风景名胜区规划及相关工作负责建设项目的选址，参与立项、可行性研究论证，核发《建设项目选址意见书》；负责城市规划区内的建设用地和建设工程的规划管理，审查设计方案，核发《建设用地 规划许可证》和《建设工程规划许可证》；负责城市规划区内建设验线、跟踪管理、规划验收，监督检查、查处各种违法占地和 违法建设行为，负责办理规划管理的行政诉讼。
战略规划部门决定企业的大政方针和整体发展规划，属于战略部门，决定了企业的发展方向和未来
拟订并组织实施工业和信息化领域的发展战略和中长期规划，牵头建立工业和信息化领域的政策体系。
牵头推动先进制造业发展。
拟订并组织实施市内产业转移、工业园区发展的专项规划和政策措施。
统筹全市工业空间布局，指导产业集聚和产业集群工作。
研究协调工业园区发展中的重大问题，提出政策建议。按分工负责产业用地管理。牵头服务企业专项、培育大型骨干企业、企业直通车服务等工作。
是住房和城乡建设部城乡规划中心，为住房和城乡建设部直属事业单位。
由住房和城乡建设部授权代行部分政府职能，为住房和城乡建设部履行的行政职能提供行政技术支撑和服务。
规划中心自1999年正式成立以来，在部党组正确领导下，在规划司的具体指导下，遵照部里对规划中心的职能要求，做了大量工作，较好地完成了部领导交办的任务和职责内的其他各项工作。
规划馆一般属于城市规划部门或者市政管理部门。具体归属部门可能因地区而异，也可能与其他部门有关联，例如市建设局、市园林部门等。
规划部门管城市规划，工程项目的规划审查，验收。
面试通常是每个求职者都会经历的一段旅程。尤其是在竞争激烈的职场环境中，为了脱颖而出，准备工作至关重要。在参加部门情景模拟面试时，良好的准备可以帮助您展现出自己的才能和潜力。在本文中，我们将介绍一些常见的部门情景模拟面试题目，并为您提供一些有用的建议。
当面试官提出这个问题时，您应该能够用简明扼要的语言介绍自己的背景、技能和经验。重点突出与应聘职位相关的方面，并强调您在过去的工作中取得的成就。这是一个展示您吸引力的机会，在表达自己时要自信而不自负。
这个问题旨在评估您在团队协作中的能力。重点是描述一个具体的挑战，阐述您采取了哪些行动来解决问题，并表达您所学到的教训。强调您的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。
这是一个测试您在工作场景中解决冲突的能力的问题。您应该表达您的沟通和协商技巧，并强调您注重团队合作和和谐共处的价值观。描述一个以积极方式解决冲突的实例，并说明您最终如何与上级建立了有效的合作关系。
面试官想知道您是否有领导能力以及您在项目管理方面的经验。描述一个您曾经成功领导并完成的项目。讲述您的角色、团队成员的分工、遇到的挑战以及取得的成就。特别强调您在团队协作、问题解决和目标达成方面所起到的积极作用。
这个问题意在考察您的情商和处理人际关系的能力。强调您作为一个成熟的专业人士所具备的沟通技巧和解决冲突的能力。描述一个有挑战性的情况，并解释您如何以积极的方式与同事进行合作，以实现团队目标。
面试官希望了解您在工作中的组织能力和对工作优先级的处理方式。描述您管理复杂项目时采取的系统性方法、使用的工具以及如何设置工作优先级。强调您的灵活性、应变能力和在面对紧急情况时的冷静思考。
面试官想了解您是否对这个职位和所在部门有清晰的了解，并且自己的期望与公司的策略和文化相符。在回答这个问题时，您应该研究并理解公司的价值观和目标，并强调您的适应能力和愿意为公司的成功做出贡献。
这是一个非常重要的问题，让您有机会展示您的自信和优势。展示您对所申请职位的了解、技能和经验，以及为什么您相信您能够胜任。结合您的个人价值观和公司的需求，强调您的专业性、动力和对成功的渴望。
面试过程中，要提前准备充分，研究公司和部门的背景，提炼出与所申请职位相关的关键技能和经验。通过具体的例子来支持自己的观点，并展示出自信和积极的态度。努力突出您在团队合作、领导能力、问题解决和沟通技巧方面的优势。最后，提醒自己保持冷静和积极的心态，相信自己的能力，取得面试的成功。
