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18届毕业生，坐标南方一线城市，7月入职，一对一英语老师，宣讲会的时候看着条件很不错，其实都是虚的，你没入职之前啥都不会给你说，包括具体薪资，工作时间安排，福利等等。我们一批进来的也都是入职几个月后之后才慢慢了解到具体的薪资情况，来了之后才知道，呵，薪资比同行业低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天来弄什么所谓的教研，每个月前30个小时是免费贡献的，没有工资，比如，你这个月课时60，先减掉30小时，只算30小时的钱，再加底薪，这就是每月的工资构成。课时费70左右一小时，和大学生家教差不多，甚至比大学生还低，所有法定节假日通通没有，注意，是通通没有，有课就去上课，就算是国庆期间，你天天上课，也只有课时费，没有任何加班补贴，更没有假期调休。没有年假！！！原因：老师坐班时间太少，达不到年假要求，故没有年假！在管理层的眼里，给学生上课的时间不算上班时间，算休息，所以只要不坐班，不管是什么节假日，都要去上课，并且没有任何补偿，调休都没有！半年内请假不能超过2次，请假提前一个月请，不扣课时费，提前一两天请假扣50％的课时费，要是前一天生病了，只要不死就得去上课，即使请了假，后面这节课补回来之后课时费也是全都扣掉。作为一个以老师为主体创收的培训行业，全集团其他岗位都有加班补贴和年假，就老师没有！但教师节，却是所有岗位都有补贴，包括什么乱七八糟的人资之类的。对老师的压榨无处不在！老师是收入的来源，到头来老师却是最惨的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工资，英语老师还好些，其他科的，比如物理，很可能会连续几个月拿基本工资3000块。在深圳，房租2000，节衣缩食一点，基本工资只能养活自己。离职率很高不是没有原因的，福利待遇差，没有食堂，没有餐补，没有因公车费报销，五险一金按深圳最低水平交，没有任何国家法定节假日以及年假，没有年终奖，没有加班补贴，公司集体旅游只补贴一小部分，大头自己出。2018届进来的，从培训开始到现在，至少已经走掉了50％左右的人。确实工资水平很低，月入上万是有可能，但只有两三个月，而且新老师只有小部分人才能拿到，排课很不均衡，所以大部分走掉的人都是因为收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因为随时都会有人走掉。应届毕业生第一年保底年薪是有的，根据学校不同而变化，从普通本科到211，985，C9，G9是12-20万的区别。但是是有条件的，一堆苛刻的条件，要是达不到，最后会要求你签一个退出保底的声明。每周教研2天，周末从8点到晚上9点上课2天，其他时间晚上不定时有课，还剥夺了一切法定节假日，还他妈的没有年假！五险一金也是最低水平，工资及其不稳定，同行业一般水平。现在想想，福利待遇这么差劲，真是被套路了，从培训到入职，工资啥的一点都没有说清楚，都是在打马虎眼，直到入职3个月后才了解清楚了所有的东西，宣讲会的时候还好意思把福利待遇好5个字放进去？这点人家XH就做的比较好，培训前就告诉了你所以关于福利待遇的事情，包括具体的薪资，而不是像这边，啥都是虚的！没有加班补贴，OK，fine.没有假期调休，OK，fine.没有年假？什么鬼！听到这个消息的时候脑海里第一想法就是去他妈的，这是什么破公司，老子不干了！总结一句话，就是啥福利也没有，连最基本的工资也不是很高，还破事巨多！具体待遇会根据地区有所变化。我只希望学弟学妹们能看到这篇回答，谨慎入坑，不要被宣讲会的虚假信息给忽悠了！！！答主已离职！
融资租赁公司都是需要大量资金投入才能保持正常运营的企业，非有实力的单位和个人干不了，在此情况下待遇普遍高于普通租赁公司。
例如：公司一次性出资一亿元购置盾构机一台与某施工企业签订融资租赁合同，约定融资期限10年，施工企业每年向公司支付融资租赁费1250万元，10年期满支付完10×1250＝12500万元，盾构机所有权归施工企业。
此操作对人员素质要求较高，待遇高一点也在情理之中。
1 待遇相对较好。2 因为临沂融资担保集团是一家专业的担保机构，为各类企业提供担保服务。其经济实力雄厚、业务范围广泛，因此其员工薪资待遇相对较高。此外，公司也会给予员工一定的福利和培训机会，提高员工的职业能力和竞争力。3 当然，具体的待遇还要看员工的具体情况和岗位要求而定。但总体来说，临沂融资担保集团的待遇是比较好的。
在当前的市场环境中，尤其是对于初创企业来说，融资是一个关键的问题。不仅要寻找投资者，还需要争取到合理的融资待遇。那么，山重融资待遇如何呢？在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并为创业者提供一些建议。
山重融资待遇是指初创企业在寻求融资时，所获得的投资者支持和待遇。这些待遇可以包括资金金额、估值、股权结构、投资条件等。对初创企业来说，融资待遇的好坏直接关系到公司的发展和未来的成功。
在评估山重融资待遇时，有许多因素需要考虑。下面是一些重要因素：
投资者通常会关注公司的潜力和市场前景。他们希望投资的公司有一个广阔的市场空间，并且有能力在竞争激烈的行业中脱颖而出。因此，初创企业需要清楚地展示自己的竞争优势和市场前景，以获得更好的融资待遇。
投资者还会考虑公司的财务状况。他们希望投资的公司有稳定的财务基础和可持续的盈利模式。因此，初创企业需要提供准确的财务数据和财务计划，以展示自己的财务实力，并吸引投资者。
创始团队的能力和经验对山重融资待遇也有着重要的影响。投资者希望看到一个有能力和懂行的创始团队，他们能够有效地运营和管理公司。初创企业需要展示团队成员的背景和经验，并证明他们有能力成功地推动公司的发展。
投资者希望看到一个有竞争优势和差异化的公司。初创企业需要清楚地定义自己的竞争优势，并展示如何与竞争对手区别开来。这将有助于投资者认可公司的价值，并提供更好的融资条件。
市场需求和用户反馈是评估公司潜力和市场前景的重要参考因素。投资者希望看到初创企业的产品或服务在市场上有较大的需求，并且获得了用户的积极反馈。因此，初创企业需要提供市场调研和用户反馈数据，以证明自己的产品或服务的市场潜力。
虽然每个初创企业的情况不同，但以下是一些建议，可以帮助你争取到更好的融资待遇：
在寻求融资之前，你需要进行充分的准备。这包括了解投资者的背景和偏好、制定详细的商业计划、准备完整的财务数据等。充分准备将增加你的信心，并帮助你在与投资者交流时表达自己的价值。
投资者希望看到一个明确和可行的发展计划。你需要清晰地定义公司的目标和里程碑，并展示如何实现这些目标。提供详细的发展计划将增加投资者对你的信任，并有助于争取到更好的融资条件。
不同的投资者有不同的偏好和投资领域。你需要寻找与你的项目和目标相匹配的投资者。通过了解投资者的投资理念和投资组合，你可以更有针对性地与他们进行沟通，并提高争取融资的成功率。
对于初创企业而言，展示竞争优势和市场潜力至关重要。你需要清楚地定义和展示自己的竞争优势，并提供市场调研数据和用户反馈，以证明自己的市场潜力。这将使投资者相信你的项目，并提供更有利的融资条件。
除了传统的风险投资，你还可以考虑其他融资方式，如天使投资、众筹等。不同的融资方式有不同的特点和优势，你可以根据自己的实际情况选择适合的融资方式，以提高融资待遇。
山重融资待遇在很大程度上取决于初创企业的实力和潜力。通过充分的准备、清晰的发展计划、合适的投资者选择以及展示竞争优势和市场潜力，初创企业可以争取到更好的融资待遇。希望本文的建议对你寻求融资有所帮助。
融资是一个金融机构的重要业务部门，而在金融行业中，平安银行的融资部门备受关注。不少人对于平安银行融资部门的待遇十分感兴趣，下面我们就来详细了解一下。
平安银行作为国内领先的商业银行之一，自成立以来一直致力于为客户提供全方位的金融服务。融资作为该行的核心业务之一，融资部门在整个银行体系中扮演着重要的角色。在平安银行融资部门工作可以说是一个非常有发展前景的选择。
首先，平安银行融资部门为员工提供了稳定的职业发展机会。该部门拥有完善的晋升体系和职业发展通道，为员工搭建了广阔的职业平台。无论是新进员工还是有经验的专业人士，都可以在该部门中找到适合自己发展的机会。
其次，平安银行融资部门给予员工丰厚的待遇。该部门对于员工的薪资福利体系非常完善，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。而且，平安银行作为一家上市公司，还为员工提供了股票期权激励计划，让员工能够享受到更多的收益。
此外，平安银行融资部门注重员工的培训与发展。该部门会定期组织各类培训活动，包括金融知识培训、融资业务技能培训等。通过这些培训，员工可以不断提升自己的业务水平和专业素质，为自身的职业发展打下坚实的基础。
在工作环境方面，平安银行融资部门也力求营造一个舒适和谐的工作氛围。该部门注重团队合作和员工之间的交流，倡导积极向上的工作态度。同时，平安银行积极推行工作和生活的平衡，提供弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和个人生活。
从以上几点来看，平安银行融资部门对于员工的待遇可以说是非常不错的。无论是从薪资福利，职业发展机会，还是工作环境和培训机会等方面，该部门都为员工提供了很多的优势和机会。
对于有意进入平安银行融资部门的求职者来说，有几点需要注意。首先，要具备扎实的金融知识和相关专业背景。平安银行融资部门需要员工具备一定的专业知识和业务能力，对于求职者来说，要提前做好相关准备。
其次，要具备良好的沟通和协作能力。在融资部门工作，与客户和合作伙伴的沟通交流是非常重要的，需要求职者具备较强的沟通能力和团队合作精神。
最后，要具备良好的职业素养和敬业精神。平安银行一直注重员工的职业道德和职业素养，求职者应该保持良好的职业操守和敬业态度。
总结起来，平安银行融资部门的待遇十分优厚，对于有志于从事融资工作的人来说是一个不错的选择。该部门提供了广阔的发展空间和丰厚的薪资福利，同时注重员工的培训和发展。如果你对金融行业感兴趣，欢迎加入平安银行融资部门，开启一个充满挑战和机遇的职业生涯。
东方融资网 / 公司名称上海钱智金融信息服务有限公司。
东方融资网成立于2010年，总部位于上海，公司人员规模达2000人左右，在广州、天津、南京、杭州、武汉、成都、苏州、无锡、合肥、宁波、青岛等多地设有分公司。
东方融资网致力于解决中小微企业融资难、融资贵的问题，通过互联网的模式创新与技术创新，通过线上线下相结合，为各大中小微企业提供债权融资、股权融资、政策融资、挂牌上市一站式融资解决方案。 2015年7月17日，东方融资网宣布完成A轮近2亿元人民币的融资，该轮融资由景林投资领投，汉理资本等机构跟投，融资规模创中国互联网融资行业新高
公司正规，待遇比一般普通的互联网行业要好一些。工作压力看你在哪个岗位吧，这里有业务和技术、职能等部门。压力大说明是对自己的工作有要求，其实去哪都会有压力的，也不是间坏事
成都市融资再担保有限责任公司刚入职的员工薪资较少，工作四至五年后，薪资最多会提高至6800每月，与工作资历成正相关关系。
基本要求
1. 具有正常履行岗位职责的条件，符合应聘岗位任职要求；
2. 品行端正，诚实守信，无违法违纪行为和不良记录；
3. 校园招聘岗位应聘者须为 2022 年本科及以上学历应届毕业生；在同等条件下，具有一定校内社团或社会组织实践经历，获奖学金的优秀学生、学生社团骨干成员、拥有其他知名企业实习经历者优先。
区域经理待遇是20K-30K。负责核对经销商、客户办理汽车金融业务所需手续，及时反映经销商、客户对公司真实、有效的意见建议，以利于公司更好的服务
