没有借调函算借调吗？

一、没有借调函算借调吗？

如果没有借调函，在一定意义上是不属于借调的。在借调程序上，其中借调函是借调程序上的一个组成部分。它不仅代表着公函的法律作用，还有被借调人的相关信息。如在借调期间发生各类问题，可依旧借调函协商解决。没有借调函，产生各类问题会引起不必要的法律纠纷。

二、借调规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。

借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

三、借调没有借调函怎么办？

因为借调是一件公对公的事情，所以如果没有借调函的话，借调的事情就不会成立，被借调人员自然也就不能按照借调发出单位的要求到单位进行报到。

所以在这个时候，被借调单位一定要和现工作单位的人事部门说明情况，让其协调发函后再前往借调发出单位进行报到。

四、借调的教师没有借调函咋办？

因为借调是一件公对公的事情，所以如果没有借调函的话，借调的事情就不会成立，被借调人员自然也就不能按照借调发出单位的要求到单位进行报到。所以在这个时候，被借调单位一定要和现工作单位的人事部门说明情况，让其协调发函后再前往借调发出单位进行报到。

五、借调申请书

借调申请书

尊敬的领导：

我是公司B部门的员工XXX，现就某个特殊的情况，向贵部门提出一份借调申请书。望能在贵部门安排借调，并在此代表我对此次借调的相关事宜做以下说明。

一、借调原因

最近，公司B部门正在进行一项重大项目，需要集中技术力量和人员配备。考虑到我在该项目中的专业能力和经验，公司B部门希望能将我借调到贵部门，以提升项目的执行力和效果。我对这个项目也非常感兴趣，并且相信自己能够为项目的顺利进行做出积极的贡献。

二、借调期限

经与公司B部门领导商议，决定将我借调到贵部门的期限为三个月，即从MM月DD日起至MM月DD日止。借调期限可适当调整，具体以实际情况为准。

三、借调职责

在借调期间，我将按照贵部门的工作安排和任务要求，充分发挥我在该领域的专业能力和经验。具体工作职责如下：

• 参与贵部门目前的项目，并负责项目中与我专业相关的工作；
• 为贵部门的现有项目提供专业咨询与意见，以提高项目的质量和效率；
• 协助贵部门进行相关技术工作的研究和开发；
• 完成贵部门交办的其他工作任务。

四、借调过程

公司B部门的借调流程如下：

1. 我向公司B部门领导提出了借调申请；
2. 公司B部门领导与贵部门领导进行了协商和沟通；
3. 公司B部门领导向我确认了借调的期限和职责，并将相关事宜与我进行了说明；
4. 我向公司B部门领导提交了本份借调申请书，并同时将其抄送给贵部门领导；
5. 待公司B及贵部门领导审核通过后，将按照安排完成借调手续。

五、期望与承诺

我非常期待能借调到贵部门，并与你们共同完成所承担的工作任务。在此，我郑重承诺：

• 我将高度重视借调期间的工作，严格按照公司和贵部门的规章制度履行职责；
• 我将积极配合贵部门的安排和协助，争取在借调期间取得优异的工作成绩；
• 我将时刻保持与公司B部门的联络和沟通，及时向公司B部门汇报借调期间的工作进展。

六、结语

此次借调是我个人发展的一次很好的机会，也是我为公司B和贵部门服务的一种方式。相信通过这次借调，我不仅可以提升自己的专业能力，还能在工作中结识更多优秀的同事。再次感谢贵部门对我的支持和理解，期待借调能够顺利进行，共同创造更加辉煌的业绩。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

六、借调函作用？

借调函本身是有效的，符合邀约和承诺两个条件。但肯定是一个附条件文件，如果借调函有时间和任务限制，超出时间后，对被借调人的保护就只合理不合法理了。

通常人事借调都是上级对下级进行，如果是平级单位，也会是上级借调某人派往平级单位使用。而且有明确的任务和时间限制、明确的待遇条件。

被借调人员因为人事归属没有变化，待遇问题一般是在原单位根据函件规定落实。

长期借调不构成人事关系转移，因此，如果情况变化，借调理由不在成立，被借调人应当回到原单位。

借调任务完成后，如借调单位需要，可以与原单位商调继而办理调转手续。

借调人员无限期滞留使用单位是极容易发生类似纠纷的。

七、借调流程？

假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。

借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。

八、借调怎么离职？

回你原单位办理离职手。

比如说你原来在水厂工作，这个时候你借调到了交通局工作，然后你想要辞职，那么，你仍然还要回到原来的水厂去办理离职手续。

借调指的是你原来有单位，但是别的单位可能暂时需要你过来帮忙，这就是借调。借调人员的档案都还是在原单位。那么她要辞职的时候还是要回原单位办理辞职手续。

九、借调人员可以在借调单位转正吗？

国企之间借调，可以转正。如果，借调人员有特殊专长，正好可以满足借调单位的工作需求，可以作为人才引进；如果，借调人员有家庭困难，家庭住址距离借调单位较近，在借调单位上班，生活会方便一些，可以根据申请研究调入转正；如果，借调人员因种种原因，愿意在借调单位长期上班，可以通过一定程序进入借调单位转正。

十、借调手续流程？

员工借调工作流程

1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工

2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。

3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。

4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。

5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。

6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。