村干部可以通过以下几个渠道考取乡镇编制，如果满足学历和年龄条件，可以参加国家公务员考试和省里组织的公务员考试，以及省市县组织的事业单位公开招聘考试，通过后可以取得正式的行政和事业编制。
还有一个渠道就是参加从村干部里面选拔乡镇事业编制干部的考试，这个同样要符合学历和年龄要求，还有就是在村任职时间要求。
据我了解的情况是乡镇干部有退休办理。村干部连续工作不满十年是没有退休金的。最开始村干部是三年一换届。到后来的六年一换届。想联系工作的十年很难。现在我把乡镇办理退休说一下。申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料，2申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报，3由企业、就业局向当地人社部门申报，4合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇，5等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
答:村干部选拔成乡镇干部，这一机会只是针对优秀的村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员。
根据相关条文规定，村领导班子应当由信念坚定、为老百姓服务、敢于担当、清正廉洁际开展工作。
村支部书记还应当具备一定的理论和政策水平，坚持依法办事，具有较强的组织协调能力、群众工作能力、处理农村复杂问题的能力，带头实干、敢抓敢管。
只有真抓实干才能有机会被选拔到乡镇工作。
乡镇要让村干部具备以下五种素质。
（一）政治素质。讲政治是对农村干部的起码要求，政治素质包括政治立场、政治方向、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等。
（二）决策素质。村干部应该是你所在村里最有有水平、有本事的一群能人，是雁阵的“领头雁”，所谓“决策素质”，包括以下四个方面：1、思想水平，靠调查研究谋思路，请专家能人出思路，外出学习寻思路。2、政策水平，农村干部必须要有政策意识、政策水平。一是执行政策的水平，就是要深刻理解和全面把握党在农村的各项方针政策，并自觉地贯彻到农村各项工作中去，落实到群众中去。二是制定一些“小政策”的水平，如《村规民约》等。3、工作水平，农村干部必须具有发展经济的水平和能力，有带头致富、带领群众共同致富的本事。4、领导水平，当好农村干部要讲求领导艺术、领导方法，具有驾驭本村全局工作的能力，把村民团结凝聚在一起，形成合力。
（三）人品素质。人品在干部素质中是第一位的，作为农村干部，应该是做人要有底线，底线主要体现在人的良心、公德、爱好，三者构成一个人的品质，要为人厚道，处事公平，诚实守信。
（四）经济素质。村干部还必须要具有较高的经济素质，否则不可能带领群众奔小康。所谓“经济头脑”，作为村里的带头人，村干部不仅要懂得市场经济的一般知识，更要懂得市场经济运行的一般原理，遵循市场经济规律，确定一条符合本村实际的经济发展路子。不但自己富还要有能力带领群众富，这是当前衡量我们村干部工作的首要标准。
（五）廉政素质。清正廉洁是对党的干部的一种基本要求。在基层的我们村干部也是是党和政府的形象的代表者。要不贪不占，一身正气。一名合格的村干部，必须心中有正气，无私奉献。
作为乡镇驻村干部，谈话是与村民沟通交流的常见方式，而运用有效的谈话技巧可以更好地促进工作开展和解决问题。以下是一些可供参考的谈话技巧：
首先，倾听是有效沟通的基础。乡镇驻村干部需要耐心倾听村民的诉求和意见，了解他们的真实需求和期望，这样才能更准确地制定工作计划和政策。
在谈话中，善于提问可以帮助乡镇驻村干部更深入地了解村民的情况。通过开放性问题或者针对性问题，可以引导村民表达更多的信息，也有助于发现问题和解决矛盾。
乡镇驻村干部需要清晰地表达政策、工作安排和解决方案，让村民理解政府的政策意图和工作部署，避免信息传递上的误解。
在谈话中，建立与村民之间的信任是非常重要的。乡镇驻村干部需要展现出真诚和贴心的一面，让村民感受到自己是为他们着想、解决问题的。
通过谈话，乡镇驻村干部可以引导村民之间、村民与政府之间的合作，促进解决问题的共同努力。
综上所述，乡镇驻村干部运用有效的谈话技巧可以更好地与村民沟通，促进工作开展，解决问题，建设美好乡村。
感谢您阅读本文，希望这些谈话技巧可以帮助您成为更好的乡镇驻村干部，更好地服务于基层群众。
乡镇干部能否兼任村干部，个人认为可以兼任，但也要根据其乡镇和村的具体情况来定了。
若某个村的干部队伍缺人或村干部队伍的人各方面能力有限，经请示上级相关部门或领导、乡镇党委政府集体研究讨论后可以派出乡镇干部到村里去兼任，其目的是为了更好的为老百姓服务，让老百姓真真实实的受益，为了这个村发展得更好。
一般各乡镇村干部电话属于个人电话不会公布，但可以查各乡镇村干部办公室电话，直接在114即可查询。
乡镇村干部的职责：
一、认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成乡党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务。
二、落实驻村干部“七个一”工作制度：即驻村干部在每个工作日到村一次开展工作，参加每一次的村“两委”工作会，每月进村召开一次群众恳谈会，每月进村参加一次公开接访，每月走访一次农村困难户，每月进村排查一次矛盾纠纷，每月进村征求一次群众对乡党委、政府的工作意见。
三、掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象，为加强村“两委”班子建设当好党委的参谋。
四、帮助所驻村建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度，监督所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开”情况，帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作。
五、指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度的落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案的建立和保存。 六、及时向挂包领导和片长汇报所驻村工作开展情况。
驻村干部必须要在村里上班
驻村干部要保证按照规定时间在村上班，并与村干部做好轮流值班，如不能按时值班，必须有人顶替在岗，不能出现空岗。实行出勤签到制，真正确保村里门常开、人常有、事常办。推行《驻村工作日志》制度，每次进村的工作内容必须在值班日志上标明并签字。
驻村干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村里的工程建设，不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒、赌博等活动。如有违反，一经查实，将视情节轻重给予组织处理或行政处分。
开会的时候可以正大光明的提意见！不要搞什么举报，越级，甚至搞一些见不得人的小动作。都是为人民服务，以党性为准则！
长期驻村工作人员，一般是可以享受乡镇补贴的。
按照国家人力资源和社会保障部 财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》 (人社部发[2015]7号）文件规定：“乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员。”
但是，文件同时规定：“各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。”按照文件上述规定精神，各地制定乡镇补贴发放细则时，多将长期（各地规定不尽相同，一般为6个月）派驻乡镇（包括村）工作的人员，纳入乡镇补贴发放范围。
文件同时也规定：“乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下月起停发乡镇工作补贴。”各地也按照文件的上述规定精神，确定驻乡镇工作人员的乡镇补贴发放时间。
具体请详询当地主管此项工作的政府部门。
