公开招聘的护士竟争大一些,内招的护士没有什么竞争力,内部讨论一下就定不来了。公开招聘和内招的护士进院后的待遇是一样的,一般是公开招聘的护士能力比较强一些,内招的护士没有公开招聘的护士工作能力强,内招的一般情况是关系户。
1.对自己一分钟简介
2.你对护理专业的认识,你为什么要当护士?
3.当护士要具备哪些素质?
4.护理模式、护理程序
5.病情观察:如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化,让你判断。看看你理论是否扎实,是否能用到临床
6.应急应变:如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子,让你判断和处理;打错针或输错液发错药时该怎么处理;打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理;遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理;等等等等,看看你遇到突发事故时的应急能力
7.人文方面,包括你的举止,服装,谈吐等
8.从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?
安监局在面试招聘的时候题一般来说和普通公务员面试的题目相同。安监局面试大多数地方都是普通的结构化面试,主要的题目一般有观点题,情景题,特殊情况处理题等类型,如果进入面试,一定要针对性质的训练这些题目,特别是情景题难度是比较大的。
面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
针对招聘销售人员,面试者可以根据所应聘的具体职位准备相应的表现题,如:
1. 你何时开始担任销售工作?
2. 你是如何保持销售业绩的?
3. 在客户提出投诉时,你会怎么做?
4. 你有何特色服务和技能?
5. 你在工作中有何不同的拓展方法来增加销售业绩?等等。
护士公招面试的题型主要有以下几种:
- 考查医疗卫生知识方面的专业题:主要考查考生的专业知识水平以及临床操作技能等。
- 考查以医疗为背景的面试题:这类题目涉及专业医疗知识较少,侧重考查考生的综合分析能力,有时候还会考到人际沟通题。
- 考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目:这类题目类似于笔试中的病例分析题,既考查了专业知识水平,又考查了逻辑思维能力,一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。
护士面试问题一、当好一名护干需要具备哪些素质
答:1、首先,护士应具有良好的职业道德,具有高度的责任心,认真履行岗位工作职 责,对待亲人一样对待患者,为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境,尽量满足其提 出的合理化要求,施予人性化的医疗服务。
2、要具有扎实的专业理论知识,掌握各种常见病的症状、体征和护理要点,能及时准 确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学,自觉学习掌握最新的护理知识。要 具有敏锐的观察力,掌握与病人沟通的技巧,与病人进行及时有效的沟通。
3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质,遇事沉着冷静,有条不紊的进行处治。
4、当好一名护士需要良好的团队协作精神,主动与同事进行沟通,学习他们的长处, 力所能及的解决他们遇到的困难,形成工作合力。
应该是校医的工作范畴,急救处理,传染病知识和健康教育,除专业知识外还会问一些开放性的题目,好好准备下吧,祝你成功。
公开招聘主要指用人单位对外公开招人,而公开招考是指学校等单位用考试的方式来招人。
这两种情况明显不一样,公开遴选一般是党政机关根据工作需要,选调符合条件的,具有公务员身份的人到本机关工作。而公开招聘是党政机关招录不具备公务员身份的人,通过报名,笔试,面试,政审等环节录取到本单位任公务员。