如果考试说明里有考试范围那就参考那个范围，没有说明考试范围，那就是你大学里会计专业里面所有的专业课大杂烩。
一般情况下事业单位考专业基础知识的都不会划定考试范围，也不会指定考试用书，基本都是相关专业的大杂烩，知识面很广，但是一般都考的不深。
结论：推荐去图书馆
相比于其他：
1.全额拨款事业编，稳定程度、待遇等较高。
2.清闲。图书馆的工作内容相对单纯，服务对象好说话。
3.一般在市区。
首先给这位宝妈浇盆冷水，随着后疫情时代的到来，人们趋之若鹜的进体制内，考的上的人占少数。
由于公务员考试难度较大人们转向去考事业编。没有破釜沉舟的坚定信念是不会成功的，做好打持久战的准备。
然后说方法吧。
1.关注中公华图等机构的公众号，不定期更新当地的招考信息，了解考试内容形势。
2.报个线上班级吧，宝妈毕竟学习时间有限。
3.推荐粉笔系统班500块钱不到，各种名师，无非就是听课刷题。
一）自我认知与职位匹配
例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？
（二）人际沟通
例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？
（三）组织管理
例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？
（四）应急应变
例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？
（五）综合分析
例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于法儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看
初级会计师，中级会计师，高级会计师
首先你得考到初级会计师证书，然后到单位人事科去聘，一般都可以聘上。
考到初级四年以后可以去考中级会计师，考到以后再去聘，有些单位会有指标，所以当年不一定能聘上。
考过中级以后五年可以考高级会计师，高级会计师目前是考评结合，先考后评。有了证书后再去单位聘，这个一般就比较难了，因为指标相对少。
会计专技岗应该也是一种专技岗，因为事业编它分为几种编制，一个是这是管理岗，还有这个专技岗，是通过这个不断地进行晋升，从十级九级进到八级主几晚上来进行晋升的。哎，这个专辑岗呢，他是通过自己的考试，每次考试从初级，中级，高级不不网上考，那你的工资待遇哥水平也不办的往上攀升，所以我认为会计也就属于专技岗的一种，因为它是通过考职称来增加工资收入的。
舒服度来看应该是博物馆最优，然后是区人大信息中心和，区属住房保障服务中心，最后才是财政国库集中支付中心，你要知道财政局是负责整个区所有单位账面审核的，每个单位在报账时都要提交到政府去的。博物馆的话只要负责一下馆内的账务就好了呀，是个比较轻松的单位，人大信息中心应该也挺轻松地，不过吧，来两会的时候应该很忙吧。
如果想要有一些成长的话，那肯定是财政局，毕竟财政局是这四个单位里面最不单一的单位，另外3个单位都比较单一，接触的账务仅仅是本单位的，不像财政局，你可以接触到上到几个亿，下到几百块的各种类别，也可以接触到土地资源，教育，招商等等，应该能学到很多东西。
事业单位面试一般包括以下几个环节：
1. 笔试：笔试主要考察应聘者的基础知识和能力，包括语文、数学、英语、计算机等方面的知识。
2. 面试：面试是事业单位面试的主要环节，一般包括以下几个题型：
- 自我介绍：考官会要求应聘者简单介绍自己的基本情况和个人特点。
- 专业知识测试：考官会针对应聘者所报考的职位，考察其专业知识和技能水平。
- 情景模拟题：考官会给应聘者提供一个具体的场景，要求应聘者根据自己的职业素养和专业知识进行分析和解决问题。
- 综合素质面试：考官会考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力、创新能力、责任心等方面。
- 问答环节：考官会就应聘者的工作经历、职业规划、个人特点等方面进行提问，考察应聘者的思维能力、表达能力和应变能力。
需要注意的是，不同的事业单位面试题型可能存在差异，应聘者需要根据招聘单位的要求和特点进行准备。同时，应聘者还需要注重自身的职业素养和综合素质，提高自己的综合竞争力。
1. 会计基础知识：掌握会计学的基本理论和基础知识，包括会计准则、会计制度、会计核算、财务报表等。
2. 财务分析能力：能够对财务报表进行分析，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。
3. 税务知识：了解税法和税务政策，能够正确处理税务事务。
4. 财务管理能力：能够制定和执行财务管理策略，包括预算管理、成本控制、财务风险管理等。
5. 报表编制能力：能够编制财务报表和相关报表，包括会计账簿、财务报表、税务报表等。
6. 信息技术应用能力：掌握会计软件和其他信息技术工具的使用，能够高效地处理财务数据。
7. 沟通协调能力：能够与其他部门或机构进行有效沟通，协调财务事务。
8. 团队合作能力：能够与团队成员协作，共同完成任务。
9. 法律法规知识：了解相关法律法规和规章制度，能够正确处理相关事务。
10. 专业素养：具有较高的职业道德和道德素养，能够保守商业机密和保护客户利益。
事业编扶贫岗位属于管理岗，这不属于技术岗范畴。
事业编分为综合管理岗、专业技术岗、以及事业工勤岗，专技岗和工勤岗可以在合同期满后申请转为管理岗，前提是本单位有空缺的管理岗位（以单位设岗为准），以及当地人社部门批准，转岗后管理岗位工资待遇与原岗位的工资待遇可能有差别，比如专技十级转为管理九级，待遇是有所下降的，具体岗位需具体分析。
