副主任护师是需要答辩。
副主任护师是一种职称，是学习护理专业人员职位的职称，须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程。 自由答辩旨在测试申报者技术水平及专业理论知识的深度，它是申报者在评委面前再次展示自己专业水平和技术能力的机会，对命题答辩成绩不理想的申报者来说，是不可多得的补救机会。因此，申报者要重视自由答辩的准备。
自由答辩的关键是选好题。在以往的自由答辩中，一些申报者未能抓住自由答辩的机会，为自己挽回“败局”,多数是选题不当造成的。
申报副主任护师考试科目有：护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、社区护理学为 申报副主任护师的考试的六个亚专业。
在考试中,六个专业的基础知识和相关专业知识考 核内容相同,专 业知识和专业实践按能力根据报考亚专业的不同,所考核的内容不同。
副主任护师职责 ：
一、在护理部主任（总护士长）的领导下，指导本科业务技术、科研和教学工作。
二、检查指导本科急、重、疑难病人的护理计划、护理会诊及抢救危重病人的护理。
三、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
四、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
五、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。
六、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。
七、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
八、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。
九、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
十、负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。
十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
享受髙级职称待遇。
副主任护师和副主任医师一样，都是副高级职称，享受高级职称待遇。
近些年来，随着教育事业的发展，护士专业不仅仅是初中毕业女生唯一的选择，髙中毕业女生也选择学习护士专业。还有些卫校和医学院釆取五年制专业提升护士的学历，毕业后取得大专文凭，为今后从事护士专业晋升职称打好基础。
我国的医疗卫生事业蓬勃发展，护理专业有越来越多的副髙职称，这对于提高护理质量，改变护理知识结构是大有好处的。
副主任护师的月薪一万左右。
在医院和卫生系统中副主任医师和护士的待遇。相对来说还是比较高的，一般基本工资在4000~5000左右，如果加上相关的绩效补贴和一些科主任的待遇的话，每月的收入在1万以上，如果是东部沿海地区的发达城市或者是一些重点医院，年综合收入可以在30万~35万左右。
含金量高。副主任护师属临床医学护理行业的专家级人才，在享受副主任护师的高职称工资待遇的同时，还可享受政府部门的特殊专家津贴。
如果你作为临床医学专业的护士，晋升为副主任护师，将承担对普通护士（护理人员）的带教学习任务，对他们的日常工作进行指导或监督管理。
副主任护士职称晋升流程？
我来回答一下这个问题。副主任护士职称晋升还是非常难的，在取得主管护士的基础上，工作一定的年限，达到晋升副主任护师的年限后，还要有论文，出书和科研成果，理论考试通过后，还要考计算机，论文答辩，评委现场给分。等候结果。
报考副主任护师需准备的材料有： (1)本人身份证原件及复印件； (2)年度高级卫生专业技术资格考试报名表； (3)毕业证书或学位证书原件及复印件； (4)现专业技术资格证书、聘任证书、执业医师资格及注册证书、执业护士资格证书等材料的原件及复印件。
PS：另外，卫生高级职称考生由本人按规定自行携带以下有关证明材料到指定的考试报名点报名。条件如下：
1、具有相应专业专科，取得主管护师资格后，从事本专业工作满7年。
2、具有相应专业本科，取得主管护师资格后，从事本专业工作满5年。
3、具有相应专业硕士，认定主管护师资格后，从事本专业工作满4年。
4、具有相应专业博士，认定主管护师资格后，从事本专业工作满2年。
关于教龄、护龄津贴作为离、退休生活补贴基数的规定。1986年9月29日，国家教委《关于教龄、护龄津贴作为计算离、退休人员生活补贴基数的通知》规定：根据劳人薪[1986]60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》第一条“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴(包括教龄、护士工龄津贴)”和关于教龄、护龄津贴可以作为计算离、退休人员生活补贴费基数的通知精神，凡原享受教龄、护龄津贴的教职员离、退休时，可根据国家规定的离、退休生活费的计算标准，将教龄、护龄津贴作为计算离，退休生活补贴基数，从1989年9月1日起执行。 于护士工资标准提高部分计入离、退休费基数的规定。1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部印发经国务院批准的《关于提高护士工资标准的实施办法》规定：“根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》的规定，从1988年10月起，将国家机关：事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)均提高10%。”具体实施办法是．凡从事护士工作满20年及其以上的护士(系指国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师)，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，均计入离、退休费基数。提高工资标准的护士、从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。
