事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。
工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。
上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，对于专技岗和管理岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。
上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。
所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。
目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：
一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。
二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。
三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。
四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。
根据《广西壮族自治区直接中央管理事业单位工作人员职务与职称管理办法》， 2018年11月21日起施行。其中包括：
1. 事业单位工勤职工向管理岗职业转换条件：
（1）取得高等教育学历（本科）或研究生及以上学历，按照条件从事相应的业务工作并具有2年以上从事管理岗位工作的相关工作经历；
（2）在工勤岗位工作近10年、担任班组长或者中层职务3年以上（含3年）且能够聘任为管理岗位的相应职务；
（3）其他条件根据事业单位工作人员岗位定级标准规定。
2. 转岗工作程序
（1）事业单位应当按照工作需要，在部门内部公开发布聘任管理岗位人员的信息，鼓励工勤岗位人员参加聘任工作。担任强制性管理岗位的公开竞聘，参照应聘干部的相关规定。
（2）工勤岗位人员按照规定申请管理岗位，并提交相关材料。申请经单位管理部门审核同意后，转岗申请报所在单位党组织审批。
（3）对于申请转岗未到达条件的工勤岗位人员，应当提供有关转岗条件的指导和帮助。未获准聘任的，可以再次申请，但重复申请次数不得超过3次。
3. 管理岗位人员管理
广西政府明确规定，从事管理岗位工作方案确定后，设岗、定职、诊断、聘用、考核、处分等工作予以严格监管。任职后还应当定期接受培训、考核，接受合格后方可延续任职。对于不能胜任管理岗位的人员，应当及时调离、免职、解除聘用关系。
工勤岗就是企业里的工人是一个序列。也能走技能晋升之路。从初级工，中级工，高级工，一直到技师，高级技师等等 。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到高级技师的人很少，即使升到这个层次，收到也不高。
事业单位技术岗分为13个等级，按高级，中级，初级设定。只要认为干工作，中级，高级都有可能评上或者考上，收入也很可观。
事业单位工助岗和管理岗差别不是太大。工勤岗从考中级工和高级工，难度不是太大，但到了技师，不仅考试难度大，而且聘用编制控制很严，难广度也大，还有已考取了技师等级证书，因没有编制岗位，到退休也没有被聘用；而管理岗，从十级到九级还容易，从九级晋升八级管理岗，就有难度了，有乡镇事业和有些事业单位，工龄近20年了，还没晋升到事业管理八级。
1.可以，事业单位工勤岗位是可以转变为管理岗位的。但是想要转变为管理岗位也是需要满足一定的条件的，包括学历、岗位以及其他方面的条件，学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历。并且年终考核需要近三年以来都是合格。
2.其实如果是想要和管理岗位的待遇相同，还是需要参加考试的。虽然工勤人员转岗是在事业单位内部开展的，但是需要在转为管理岗之后去保证该岗位身份的合法性，严格意义上还是需要参加转岗考试的，在通过了考试之后身份才会从工勤岗位转变为管理岗位。
事业单位管理岗是没有转为工勤岗的。管理岗人员是具有事业单位干部身份的人员，工勤岗人员是事业单位工人身份。在实际中，没有人舍弃干部身份转为工人身份，这是不现实的，也是不存在的，目前为止，还没有人愿意放弃干部身份去做工人的。因此管理转工勤是不符合实际的。
当然是管理岗好，事业单位岗位主要包括专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位等，不同的岗位，对应着不同的工作，专业技术岗主要是从事专业技术的人员，比如说高校教师专业技术岗主要从事教学工作，管理岗主要是从事教师和学生的管理工作，比如说教务处、人事处，计财处等工勤岗主要是指后勤工作的部门一般比较辛苦，进行相关的报修、维修工作。
事业单位的会计不一定是工勤岗。10人以下的事业单位一般不设专职会计，由一名其他职务的干事兼任报账员。本人曾在县委通讯组兼报账员，中级记者职称。有二三十人的事业单位，可以设专职会计，就可以考取会计中级或副高级职称，占用本单位的职称编制，享受中级或副高级职称待遇。
事业单位工勤岗考试通常考察应聘者的职业素质和基本技能，如岗位职责、操作技能、文化知识等。这是为了确保招聘人员的实际工作能力和符合岗位需求。同时，考试内容也与所招聘的工种职责密切相关，确保优秀应聘者能够脱颖而出并担任工作职责。
事业工勤转管理岗条件是：
第一，工作成绩很优秀，在工勤岗位上，你必须做出突出的成绩，并且深受干部职工的好评，
第二，必须参加工勤岗位转管理岗位的相关考试，
第三，在年度考核中，至少有一次优秀。
