体育教师编制考试的内容包括公共科目和专业科目；公共科目有教师法、义务教育法、教育学，心理学；专业科目就是体育专业知识。
在近几次考试中，题型以判断对错题、选择题、填空题、简答题、论述题为主。出题形式分为两种；
第一种是客观题型，以体育与健康知识点为主，在原有知识点中直接出题，例如：名词解释题“体育与健康、水平目标、运动处方”，选择题：“初中男子110m跨栏跑栏高是多少”。这些题都是在固有知识点中可以直接找到结果的题型。在所有题型中，运动解剖学和运动生理学等体育学科知识和运动项目知识都有涉及。
第二种出题形式是在固有知识点基础上增加了一些主观思想。这种题型多属于简答题和论述题，例如：“分别说出六种发展上肢力量和训练耐久跑的方法”。“调查研究发现，我国中学生体质下降，作为体育教师，分析原因并提出改进方案”。在教师招聘考试中多数还是以固有的客观题加主观题的形式，其中客观题多分值固定，考察考生基础知识。
客观题分数灵活，考察考生应变能力及逻辑思维能力，另外，在近几年考试中教学论的考察逐渐增多，例如：“新课程标准根据学生身心发展特征，将中小学划分为六级水平即水平一至五分别相对于哪个年级段。”这种出题形式考察考生新旧理念的认知，课程标准的理解，以及对教育学心理学的认知程度。
从往年的考试来看，运动项目知识占最大比重，第二是体育学科知识，第三是体育与健康课程标准理念。
首先给大家说一下流程候考室等待→备考室→抽题→备课室→面试候考室：一般是进行清点人数一般会提前半小时开放备考室：面试签字，抽取出场顺序，收手机但是可以看纸质版资料抽题：确认个人信息，在考官录取你的信息时会有几秒显示出你的考题备课室：进行教案的准备二十分钟的时间下面着重说一下面试环节一.考官收取准考证，身份证，备课题二.主考官宣读导语三.抽取必答题(结构化)共两个题四.考生试讲十分钟时间(最为重要)体育课的流程1.开始部分，体委整队，报告人数，检查服装，强调课堂记录，安排见习生2.准备部分，慢跑，徒手操3.基本部分，授课4.结束部分，课堂小结，放松活动，宣布下课，收取器械
首先给大家说一下流程候考室等待→备考室→抽题→备课室→面试候考室：一般是进行清点人数一般会提前半小时开放备考室：面试签字，抽取出场顺序，收手机但是可以看纸质版资料抽题：确认个人信息，在考官录取你的信息时会有几秒显示出你的考题备课室：进行教案的准备二十分钟的时间下面着重说一下面试环节一.考官收取准考证，身份证，备课题二.主考官宣读导语三.抽取必答题(结构化)共两个题四.考生试讲十分钟时间(最为重要)体育课的流程1.开始部分，体委整队，报告人数，检查服装，强调课堂记录，安排见习生2.准备部分，慢跑，徒手操3.基本部分，授课4.结束部分，课堂小结，放松活动，宣布下课，收取器械
一般招聘面试成绩，不能单独拿一个人的分数去看高低。因为面试不是有些资格考试，六十分及格万岁。面试是要和自己的竞争对手去比较，如果你的竞争对手都相对平庸，那么你的80分可能就比较高了；如果你的对手高手如云，那么80分可能还算不上高分。同时还要根据评委老师的评分标准，有的评委基础起点分就给的分很高，有的评委起点分会给的很低。
题目一是，为什么要加入可口可乐，题目二是，有没有相关的工作经验，举例说明，题目三是，你自己认为与面试的岗位匹配的程度怎么样
一、面试
1、是否喜欢跟孩子一起玩；
2、了解孩子的特点有多少；
3、对教育事业的规划。
二、笔试
1、儿童心理学；
2、儿童体育常识；
3、体育知识讲授的具体细节。
三、讲授
观摩课
体育教师的招聘，与其它学科老师的招聘一样，无论是公办学校，还是民办学校，通常是两种类型，即校招与社招。学校，是指用人单位到高等院校招聘，对象是应届大学毕业生，基本是笔试加面试。社招，主要的招聘对象是应届或非应届毕业生。参加事业编制招聘＂逢进必考＂原则招聘。
有长跑，短跑，身体健康状况，撑杆跳，起步跳等等
如果你对体育教育充满热情，那么深圳体育教师招聘岗位可能是你理想的职业选择。但是，要成功面试这样的岗位，你需要具备哪些技能和准备哪些知识呢？接下来，我们将带你深入了解如何在深圳体育教师招聘中脱颖而出。
首先，要准备一份精简但内容丰富的个人简历。在个人简历中，要突出体育教育相关的经验和技能，例如教学经验、体育赛事组织经验、体育教学资质等。此外，也需要突出自己的教育背景和专业技能。一个好的简历可以让面试官对你有一个良好的第一印象。
在面试中，你可能会被要求进行模拟教学或者讲解某个体育项目。在这个环节，要展示你丰富的体育知识和教学技能。你可以选择一个你擅长的体育项目进行讲解，或者分享你在教学中取得的成绩和经验。这样可以让面试官对你的教学能力有更直观的了解。
在面试前，了解学校的背景和特点也非常重要。深入了解学校的办学理念、课程设置、体育教育发展情况等，可以让你在面试中更好地回答与学校相关的问题，并展现出你对这个学校的认真态度和热爱。
在面试中，要展现出自己的个人特质。体育教师不仅需要良好的教学技能，还需要具备团队合作能力、沟通能力、责任感和爱心等品质。在面试中，可以通过具体的事例或者经历来展现自己的这些优秀品质。
成功面试深圳体育教师招聘岗位并不是一件容易的事，但只要你充分准备，展现出真实的自己，相信你一定能够脱颖而出。希望这些面试技巧能够帮助到你，祝你能顺利通过面试，成为深圳一所优秀学校的体育教师。感谢您的阅读！
1. 面试题目会涉及医学知识、临床技能和沟通能力等方面。
2. 因为校医的工作需要具备扎实的医学知识和临床技能，同时还需要具备良好的沟通能力，因此面试题目会围绕这些方面展开。
3. 面试题目可能包括常见疾病的诊断和治疗方法、急救技能、医学伦理等内容。
此外，还可能会考察应聘者的沟通能力和应对突发情况的能力。
4. 此外，面试过程中可能还会进行模拟场景的演练，以考察应聘者在实际工作中的应对能力。
5. 总体而言，招聘校医时的面试题目旨在评估应聘者的医学专业知识、临床技能和沟通能力，以确保招聘到合适的人选来为校园提供医疗服务
