领导准备提拔你，说明你前期表现已经很优秀，领导对你非常满意，你只要一如既往的表现下去就可以。和领导说话保持你一贯的风格，态度恭敬，不卑不亢，有理有据，条理清晰，让领导对你产生信赖，尤其是对工作要有独到见解，让领导看到你的实力。
提升职位是每个职场人士的终极目标之一。不仅能够在事业上迈向更高的层次，还可以带来更多的机遇和挑战。但是，如何向领导提拔职位，却是一个让许多人感到困惑的问题。今天，我们将探讨一些有效的方法，帮助您向领导展示您的价值，并成功地获得晋升的机会。
要向领导提升职位，首先要注意的是行动胜于言辞。只有通过实际的行动来证明自己的能力和价值，才能获得他们的认可。例如，您可以主动承担更多的责任，展示出您的领导才能和解决问题的能力。此外，还可以积极参与公司内部的培训和项目，提升自己的技能和知识。
对于领导来说，忠诚度是非常重要的指标之一。忠诚的员工会更有可能得到领导的赏识和信任。因此，要向领导提升职位，您需要表现出对公司和团队的忠诚度。这包括遵守公司的规章制度，积极支持公司的决策，并尽力为公司的利益着想。
在职场中，良好的人际关系是非常关键的。与同事和领导之间建立良好的关系，不仅可以帮助您更好地融入团队，还可以为您提供更多的发展机会。要建立良好的人际关系，首先要尊重他人的观点和意见，并积极地与他人进行合作。此外，您还可以主动参加团队活动和社交聚会，加深与同事和领导之间的联系。
要向领导提升职位，展示领导才能是必不可少的。领导才能包括良好的决策能力、团队管理能力和解决问题的能力等。您可以通过在工作中展示这些能力，让领导们看到您作为一名领导者的潜力。例如，您可以主动提出创新的解决方案，带领团队完成重要的项目，并在团队中展现出自己的领导能力。
在职场中，学习与成长是非常重要的。持续学习可以帮助您提升自己的能力和知识，同时也表明您对于个人发展的重视程度。要向领导提升职位，您需要不断学习新的技能和知识，并将其应用到工作中。此外，还可以阅读相关的职业发展书籍、参加行业研讨会，并寻找机会接受专业培训。
在今天竞争激烈的职场环境中，建立自己的个人品牌是非常重要的。您可以通过在社交媒体上分享自己的专业观点和经验，参与行业论坛和网络讨论，树立自己在行业中的影响力。此外，还可以寻找机会在公司内部展示自己的工作成果和专业能力，让领导们对您的价值有更全面的认知。
在职业发展过程中，寻求导师的指导是非常有价值的。导师可以帮助您了解公司的文化和价值观，指导您在职场中的发展，并提供宝贵的建议和反馈。要向领导提升职位，您可以主动寻找一位经验丰富的导师，并与他们建立良好的关系。通过与导师的交流和学习，您可以更好地了解自己的职业发展方向，并得到指导和支持。
向领导提升职位是一个需要付出努力和时间的过程。只有通过实际行动来证明自己的能力和价值，积极建立良好的人际关系，提升自己的领导才能，持续学习和成长，并建立自己的个人品牌，才能成功地获得晋升的机会。希望以上的建议能够对您有所帮助，祝您在职业发展中取得更大的成功！
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
谢谢您对我的器重、栽培和提拔！我现在有压力，但更有信心。今后我会在您的领导下，按照你的要求，竭尽全力地抓好一分厂的工作，绝不辜负您对我的信任和期望！
领导都不会明说，但领导心中一般都清楚，这次有没有提拔你的机会，这和领导谈话中，一般能听到弦外之音。
比如说，被确定提拔对象后，领导可能会暗示说，最近要好好工作，尽量不要出纰漏。或者说，要处理好同事关系，尽量不要发生矛盾。
对于本次未被列入提拔对象，领导一般会安慰和肯定的口气说，如，好好努力，摆好心态，机会总是给有准备的人。
谢邀。
一般领导层，无论在如何因人而异，都离不开这几大类:业务技术型、左右逢源型、背景深厚型、综合型、运气好型。
目前看，题主对自己定位刨除了左右逢源和背景深厚这两个类型，运气这种非人力所能的也不在考虑范围。因此只从剩下的业务技术型和综合型中考虑。
而题主也说自己最大的竞争对手业务能力比自己好（如果我没理解错，如理解错误欢迎指正），因此，题主更倾向于选择走综合类型路子。
护士长这个岗位，要做护士站的排班调度，协调管理，应急处理；还要做管理层和基层之间信息的上传下达，必要的一些关系户情况的保密，把得住嘴，忍得了委屈，关键时刻还要能拿得出气势。同时，护士作为业务工种，你的专业水准至少要保证你能在竞争者中排名靠前。
因此对专业度 情商 人际关系 都有一定的要求。
对这些要求，你要做好准备，再去找领导表露心迹。
第一、直抒胸臆，让领导提要求。
直说:这次的竞争上岗的情况，领导有没有心有所属。
如果没有，表白你有意向。然后谈你的优势。希望领导批评指正并给予支持。
然后一般领导都会提一些要求，比如觉得你平时和领导不怎么走动（暗示送礼），心气太高（没给领导面子），业务水平还需提高（让领导做导师）
只要不违反你的做人原则，你都可以参考。
第二，找到靠谱的人脉
很多时候，有个熟悉的中间人递句话，好过你拼死拼活的折腾。但是这层关系一定要是靠谱的，双方互认的。
如果是一个说起来天花乱坠实际上对方连名字都记不住的关系，坑你还在其次，就怕他帮你跑了关系反倒给你形象带来了减分。
第三，争取支持。
比如你的护士长，比如不参与从此竞争的其他人，比如其他能对你竞选有帮助的人。
第四，放平心态。
无论成与不成，当你踏入这条路的时候，你就不能回头了。既然参加竞争并且还动作不断，你就一定会被放在聚光灯下接受众人的眼光，不要怕，不要慌。只要让领导注意到了你，纵然此次没成功过，你想对其他不参加的人，也获得了更多的可能。
以上。
我是布叔，如果关于职场、体制内有什么人际问题，欢迎私信，共同研讨，天天进步
提拔是每位员工的梦想，而与领导进行谈话是实现这一目标的关键步骤之一。无论是评估工作表现、讨论职业发展，还是沟通意见和解决问题，领导谈话能够提供一个机会，让员工向上级表达自己的观点、需求和目标。因此，掌握一些领导谈话的技巧非常重要。
在与领导进行谈话之前，确保做好充分的准备工作是至关重要的。首先，了解谈话的目的和主题。明确自己的需求和目标，对话题有所了解，这样在谈话过程中才能更有自信和头绪。其次，梳理自己的观点和主张。对于有争议性的问题，准备一些支持自己观点的事实和理由，以便在谈话中进行辩护和说明。此外，充分了解领导的背景和偏好，有助于更好地与领导进行互动和沟通。
领导谈话需要一定的沟通技巧，以下是一些可以帮助您顺利进行谈话的技巧：
提拔前与领导进行谈话是实现个人职业发展目标的重要环节。准备好谈话，掌握良好的沟通技巧，能够帮助员工更好地与领导沟通，表达自己的观点和目标。无论是获得反馈、提升职位还是解决问题，这些技巧都能发挥重要作用。在与领导谈话中保持积极、自信，相信每个员工都有机会实现自己的职业目标。
感谢您阅读本文，希望对您在提拔中与领导进行谈话时有所帮助。
委婉拒绝领导的提拔是可能的。
原因是每个人都有自己的规划和职业发展目标，有时候领导提拔并不一定符合个人的预期和规划。
如果拒绝的方式得当，不仅能够保持良好的人际关系，还能使个人职业发展更加顺利。
是，在拒绝领导的提拔时可以委婉地表达自己的想法，例如表明目前的工作让自己感到充实，或是希望在现有的岗位上继续深入发展和贡献。
同时，要学会倾听领导对自己的评价和建议，这对于引导自己的职业发展也是很有帮助的。
最后，要与领导保持良好的沟通，表明自己的态度和想法，避免造成不必要的误解和误会。
领导的司机一般属于工勤技术人才，他走的是技工技术职称，如技士、技师、高级技师等。
如果要提拔，最多的是管理库房的主任或办公室副主任之类的。如果司机特别优秀，可考虑将其转干（干部身份）后，才能得到提拔的可能，实际上这种情况不多，除非特殊情况。
如果领导向你提出晋升或提拔的机会，你可以以积极的态度回答，表达对此机会的感激之情，例如：
“非常感谢您的信任和肯定，我会倍加努力，充分发挥我的潜能，不辱重望。”
“我很荣幸能够获得提升的机会，我一定会更加努力工作，刻苦学习，做好自己的本职工作，为公司的发展贡献力量。”
同时，你可以提出你对提拔或晋升的看法和计划，让领导看到你对这份工作的理解和对未来的规划，例如：
“我会竭尽全力满足新的职责要求，学习新知识、掌握新技能，为公司创造更大的价值和资源贡献。”
总之，回答时要表现出积极的态度和对提拔的感谢之情，同时明确自己的发展计划和目标，以让领导看到你的上进心与未来的成长空间。
