奇瑞汽车有限公司成立于1997年，由安徽省及芜湖市五个投资公司共同投资兴建的国有大型股份制企业，坐落在水陆空交通条件非常便利的国家级开发区--芜湖经济技术开发区。占据着承东启西、连接南北的枢纽地位，是长江流域重要的工业基地和物流中心。 公司于1997年3月18日正式破土动工，至2003年3月，已全部完成一期至二期投资建设，占地面积130多万平方米，现已经形成年产40万台发动机和30万辆整车的生产能力。
奇瑞公司的性质是国企。奇瑞汽车股份有限公司（Chery Automobile Co., Ltd.），是一家从事汽车生产的国有控股企业，1997年1月8日注册成立，总部位于安徽省芜湖市，现任董事长兼总经理是尹同跃。公司产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域，奇瑞汽车9年蝉联中国自主品牌销量冠军，成为中国自主品牌中的代表和精品。
奇瑞汽车平均工资为13980元/月,其中51%的工资收入位于区间6000-8000元/月,27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
保洁公司的面试答案:首先问应聘者的年龄有多大，身体方面健康如何，是否有防疾站体检合格表，曾经在保洁行业中干过那方面的保洁或者做过几年，为何来此保洁公司做保洁，若应聘成功能否遵守该公司的各种规章制度。以上都是可以作为应聘者面试题答案！
通常先考查一下 面试者的知识技能如：
（1）是否熟悉项目管理流程、熟悉项目管理常用工具；
（2）是否拥有较强的项目开发及维护能力；
（3）是否有独立工作及解决问题的能力；
（4）是否在工作中可以较为熟练地使用英语听说、阅读。 再者问一下 （1）创新能力：表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划；
（2）团队合作：关注团队的整体目标，愿意并富有建设性地参与工作，公开坦诚地与团队共享信息；
（3）市场敏感性：预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求；了解外部世界其它业务组织的发展；
（4）沟通影响力：有效的沟通，在同事、顾客和客户间建立有效的关系；
（5）分析能力：能够面对复杂困难的环境做出准确客观的评估。这方面的内容！
，公司面试题一般情况下是可以查资料的
可以你在答题，然后让你的家人或朋友在一旁用另一台电脑帮你查答案和资料，如果你自己边答边查的话可能时间会不够用。
不过有的公司可能会在你答题的时候开视频监控系统，这时候就不可以了。
一般情况下是可以的。
可以你在答题，然后让你的家人或朋友在一旁用另一台电脑帮你查答案和资料，如果你自己边答边查的话可能时间会不够用。
不过有的公司可能会在你答题的时候开视频监控系统，这时候就不可以了。
1、确立了自主创新的发展思路，逐步培养和形成了较强的自主研发能力。
公司自成立之初，就确立了自主创新的发展思路，现已建立起以汽车工程研究总院为核心，以国内分院、海外分院、控股设计公司为支撑点，与关联零部件企业和供应商开展协同设计，同时兼顾与国内大专院校、科研院所合作的研究开发体系。目前生产的整车、发动机及关键零部件产品均拥有核心技术和自主知识产权。企业自主研发能力正在不断增强。
在产品开发中，奇瑞选择了一条自主创新与国际合作相结合的自主创新发展道路，通过以我为主、联合开发等方式，逐步掌握了开发技术和开发流程，有效地降低了研发成本，同时也加强了自主创新能力体系建设。
2、建立了完善的质量管理体系和销售服务体系，品牌知名度和企业形象提升较快。
早在产品上市之初，公司就确立了“‘顾客满意’是公司永恒的宗旨，为顾客提供‘零缺陷’的产品和周到服务是公司每位员工始终不渝的奋斗目标”的质量方针，并于2001年2月顺利通过ISO9001国际质量体系认证。2002年10月，公司又在国内同行中率先通过了ISO/TS16949质量管理体系认证。质量上的常抓不懈，使奇瑞轿车在历次国家技术监督部门的突击检查中，全部质量指标符合国家标准，绝大部分指标优于国家标准。在经营发展过程中，公司还逐步建立和完善了以“提升客户满意为目标”的售后服务体系，服务网络已发展到500家，覆盖了全国31个省、自治区和直辖市。密集的服务网点，使奇瑞的售后服务更及时、更快捷。经过几年的持续改进和不断完善，奇瑞公司的品牌形象和企业形象得到迅速提升。
3、形成了较为完善的自主配套体系，掌握了一批关键零部件的核心技术。
为打破跨国公司对关键零部件和关键技术的垄断，公司积极培育关键零部件、关键材料的自主创新体系，通过积极引进海外已经掌握世界领先核心技术的一流人才组成合资公司，先后投资参股和控股了一批关键零部件企业，从而提高奇瑞汽车的核心竞争力和整体水平。例如，中央智能电子集成控制器项目、CAN BUS仪表、EMS等均属于当今国内外前沿的汽车电子技术，智能化天窗、综合驻车制动器等产品的技术也全都填补了国内空白，部分技术还达到国际先进水平。这些关键零部件的开发、生产，结束了跨国公司的技术垄断，大幅度降低了整车成本，为企业的进一步发展奠定了重要基础。
4、聚集了一大批技术和管理人才，建立了较好的激励机制。
奇瑞公司从国际著名的汽车公司、零部件企业及国内各大汽车企业中吸引了一大批高水平的技术人才和富有经验的管理人才，使奇瑞这个年轻的企业拥有了成熟的技术与管理团队。奇瑞公司现有员工2.5万人，其中工程技术和管理人员5000多人,引进国外汽车领域知名技术专家、高级管理学者100多人。在工程技术人员中，有3300多人(包括硕士343人，博士24人)从事产品开发，初步形成了车身、动力总成、底盘、电器等系统的专业开发队伍，具备较强的产品开发能力和引进技术消化吸收能力。为更好地吸引和留住人才，公司还创新管理机制，采取技术与管理人才投资持股等多种形式，激发企业创新的活力和动力。
5、引进了具有国际先进水平的成套装备及其生产、检测手段。
为迅速缩小与发达国家汽车工业的差距，奇瑞公司引进了具有国际先进水平的成套装备及其生产、检测手段，并加以消化吸收和创新，为保证产品质量和开展自主创新创造了良好的条件。公司确立了只引进第一套装备并消化吸收创新策略，加快了成套装备的本地化步伐，一方面满足了进一步扩大生产规模的需要，另一方面为我们在伊朗、埃及等国合作生产奇瑞汽车提供国产装备创造了条件。
奇瑞公司没有关闭，做为发动机正向研发的企业，每年的专利数量质量都是非常不错的，旗下品牌有瑞虎，星途，艾瑞泽，凯翼，奇瑞捷豹路虎等，布局80多个海外国家和地区，出口汽车连续十三年排自主品牌汽车第一，让我们一起祝愿奇瑞汽车越来越好。
奇瑞公司总部在：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号。你所说的上海公司，是总部设在上海的一个销售分公司。至于楼上所说的上海弘浩、上海联海均不是奇瑞分公司，而是奇瑞的加盟经销商。与奇瑞为合作关系。
待遇很好。奇瑞是我国汽车产业里面的重要的民营公司的品牌公司，在市场上一直很有竞争力，在这家公司工作有很好的待遇，也会有比较好的前途和发展潜力。
