店长助理和副店长有不同的职责和权利，因此两者是不同的 店长助理通常是一名初级管理职位，负责帮助店长处理较为基础的业务问题，并监督员工的工作表现而副店长则是直接协助店长管理和运营整个店铺，有更高的管理职责和权力 与店长相比，店长助理和副店长的工作职责和权力并不是一成不变的在不同的企业和不同的条件下，两者的职责和权利也可能会有所差异
问题一：“请你自我介绍一下。”
问题二：“谈谈你的家庭情况。”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你为什么会来应聘我们超市，对我们超市了解多少？
问题五：你为什么选择应聘这个职位？
问题六：是否能适应倒班？
问题七：如果超市碰到促销，很忙，让你加班，你会怎么样？
问题很多，但基本差不多都是这些，各个地方都会稍微有点差别的。
面试超市注意事项：
1、切忌侃侃而谈、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。
2、富于热情、紧记每次面试的目的都是获聘、性格良好。
3、你的个人性格，那是你找下一份工作的关键。
4、离开的时候，尽量显得精警、清楚雇主的需要、做事善始善终的信息，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你，能够融入到团体之中的人。
储备店长面试的题目一般有这么几条，第一你为什么要来我们这里面试，这个除非店长，第二，如果你面试成功之后，你打算怎样在这个岗位上努力的工作，第三你面试成功之后再做出一定成绩，那么你如何对店里的发展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些紧急情况的时候，你将如何处理？
首先用英文自我介绍，然后阐述一下自己对工作的了解情况和相关的工作内容，还有就是自己的优势和期望的薪水。
要下载店长助理，您可以按照以下步骤进行操作：
首先，打开您的手机应用商店（如App Store或Google Play），然后在搜索栏中输入“店长助理”。
接下来，浏览搜索结果，找到适合您的店长助理应用，并点击下载按钮。
等待下载完成后，点击安装并按照提示完成安装过程。
安装完成后，您可以打开店长助理应用并根据需要进行设置和登录。现在，您可以开始使用店长助理来管理和协调店铺的各项工作了。
对店长负责，传达店长指示和决议，并监督执行，为店长解决日常琐事，提高店长工作效率！一种协助工作的性质
店长的责任就是给老板管理好金子和员工；金店的运营都有你协调的；职位描述: 岗位描述：
1、接待并了解客户的需求，给予客户合理化建议；
2、熟悉掌握贵金属知识，能组织店员定期培训，对店员进行管理，完成商店的销售目标；
3、负责整理货品、定期做好保养、盘点工作；
4、保证商品的安全并保持店面的整洁；
5、服从上级安排、认真完成上级交待的工作。以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。当然还有常规的班组管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。 5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 6)、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
主要是协助店长开展工作，帮助店长排忧解难，店长助理应该是店长的助手，按照店长的指示，按照店长的意图去完成各项工作
3000比较正常，生店长了会加到4000左右吧。看来你的超市也不会很大。记得要争取，你不和上级说就不会有人给你长，最好合同里写明工资数。
作为一个店的储备店长来进行面试，那么题目首先是他问你，你为什么要来到这个地方应聘这个储备店长的职位，第2个问题他会问你，如果你应聘成功之后你将如何开展工作？
第3个问题他会问你，如果遇到一些紧急的事情，你将如何解决？
再有就是他会问你，如果你的想法和领导不一样，你该如何解决？
