我不想加班，我在应聘的时候也没说要加班，按照劳动法规定，加班是要付额外的加班费用的，平时加班是工资的1.5倍，周六日加班是2倍，节假日加班是3倍，您也没付给我相对应的加班费用，而且只有没能力的人才加班，我有能力胜任工作，我不需要加班。
1、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 2、我对你的工作非常满意。 3、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。 4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 6、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。 7、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。 8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。 9、销售是从被别人拒绝开始的。 10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 12、你总是说话得体。 13、你干得非常好。 14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力! 15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
1.领导辛苦了！疫情期间，特殊情况。您身先士卒，有良好垂范作用，令人敬佩！您看是否需要我去，我马上出发。
2.真不好意思，您还在加班，我却回家了！实在是家有急事。现已处理完毕！谢谢您的照顾。要不，我现在就去单位，与您一起加班，尽微薄之力？
3.您还在加班？太辛苦了！吃晚饭没？我给您订一下？
当然是要说好话，说客气话，而且要尽量的低姿态。
员工普遍都不愿意，不想去加班，因为下班后他们可以有自己的生活，或者有早已经计划好的生活，但是因为突然加班，打乱了他们原先的计划和安排，抵触情绪就会很重，这时候领导应该，也是必要去跟员工说明要加班的原因，不要引起误会，而且员工既然付出了，就应该要给予经济上的补偿，而且应当是加倍给，只要做好各个方面的沟通，大家都理解的话，员工对加班也就会接受。
何谓领导？带领大家向前冲的向导。
领，左边一个令，下命令也。右边一个页，阅读文件一页又一页。导，指导。
领导是管理者，指导大家前进的方向，指挥千军万马，又要阅读体会公司文件，并传达，劳心劳力，岂有精力加班。
如果真的是比较急的方案或者要急出货，就要提前跟领导说明情况，我相信领导会理解的。
加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
1.申请人、工号、申请日期、所属部门；
2.申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
3.申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
4.加班总共小时数量；
5.直属领导和部门负责人审批；
6.交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。 关于加班申请的注意事项有： 1.有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效； 2.各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚； 3.员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
（一）对待工作的态度使然。把工作当事业的人，多年工作中养成了一种自律的工作习惯。你见过开公司的老板自己排斥加班吗？你见过不加班的老板吗？很多做老板的基本是全日制工作状态。也正是用这种老板心态对待工作的人，格局会不同，考虑问题的思路会不同。具备老板思维，才更有可能一步步走上不同级别的领导岗位。做不做领导，带人与不带人，是有本质差别的。
（二）管理工作的内容使然。作为员工，只需要完成自己的工作。而作为领导则要管理好部门或团队。所谓管理，就是管人、理事。管的人越多，事情越复杂，需要花费的时间精力就越多，每天8小时往往是不够用的。工作时间要应付客户和员工需要支持的各种事项，特别是遇到各种不被预料的事情，比如临时通知要参加的会议，临时安排的外出等，都会打乱安排好的日程。而明天又会有安排的事情需要面对。怎么办？那只能在下班后不被打扰的处理、总结当天的事情，静下心来思考需要决策的事项。不然一天欠下的，第二天还是要欠，结果就越积越多，导致原本不紧急的事情拖成了紧急重要。
（三）责任心使然。基层员工的加班很多时候是被动的，给了加班费员工也不开心。而领导的加班则往往是主动的，并没有加班费拿，还越加班越有激情。这是作为领导的责任心，在其位负其责尽其力。员工只是对自己的绩效负责，而领导则要对全部门整个团队的绩效负责。加上对不同员工的日常事务管理，对外关系协调，压力还是蛮大的，特别是销售团队。
（四）目标感使然。虽然领导风格有所不同，但有共同点，那就是目标感，以终为始。有个做零售近20年的老板说，她每天要在营业终了看当天汇总日报，分析每天每个店每个人的业绩情况第二天就通报，然后每周总结、每月复盘，她说她的成功经验是，终端销售只有盯牢每天每周每月的进度，才有可能完成年度业绩。不然，每天差一点，每周差一截，每月目标达不成，就不可能有年度目标的完成。一个老板的20年就是由这样的每一天组成的。
（五）成就感使然。职位越高的人，需求层次越是不同。他们更在意别更高一层领导的对自己的认可，喜欢被员工尊重，为此，要对自己要求更高，做的更好，付出更多。要给员工做表率，解决难题，挑战困难。带领团队完成任务，达成目标，成就感满满，也是对自己职业生涯的积累，圈子往往很小，越大的领导越是重视口碑。
如果在上班的时候领导要求你加班，那么你实在不愿加了，你要做好辞职的准备，你可以这样怂他，你说老子在这里上班早就烦透了，一天到晚的叫老子加班，老子不干了，然后你把桌子掀了就走了，是不是收拾东西和他说一声，老子明天不来了赶紧把钱给我。
1.做好工作交接。如果工作很紧急，不是只有你一个人能做，完成不了工作的影响会比较大。在情况允许的情况下，尽量不要拒绝领导的安排，除非你也有急事。在这种情况下，即使你不得不拒绝领导，也要确保有其他方法解决工作问题。比如和领导沟通，让同事代替你，帮忙做工作。当然，要找同事帮你做这项工作，也要自己和同事沟通，不要让领导出面。
2.婉转的说出自己的建议和想法。不要让领导觉得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任务，其实应该学会请示领导或者找领导商量。因为在这种情况下，员工不是很服气，每个人总想完成自己的本职工作，这样就够了。如果领导安排了一些错误的任务，对员工来说确实不真诚，但是领导也希望得到足够的尊重。
3.找一个拒绝加班的理由。其实职场朋友还是可以找借口拒绝的，比如接孩子，约女朋友看电影，或者找理由在家照顾老人等等。你要知道职场朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒绝加班来捍卫自己的私人时间。
4.不要直接拒绝加班。虽然有些朋友不喜欢加班，但是领导安排的时候，为了不让领导为难，他们都说自己先收到了；尤其是下班时间，领导用微信布置任务，确实不喜欢加班任务，但又不能在工作群里直接拒绝领导，只好先答应。就算等到第二天上班，领导一般也不会有别的想法。毕竟下属没有拒绝自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒绝领导的下属，不仅不懂得拖延，也不合理拒绝领导。给领导留下不好的印象后，不利于其长远发展。
