SAP，为“System Applications and Products”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年。
总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络。
SAP 是全球领先的业务流程管理软件供应商之一，公司开发的解决方案能够支持有效的数据处理和跨企业信息流动。
SAP 成立于 1972 年，公司最初名为 System Analysis Program Development (Systemanalyse
Programmentwicklung)，后来缩写为 SAP。自成立以来，SAP 已经从一家只有 5 个人的小型初创企业发展成拥有超过 10 万名员工的跨国企业。SAP 的全球总部位于德国沃尔多夫。
SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络。作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商
刚入行薪水不会很高的，北京上海这样的地方应该是几k吧，中小城市和其他职位相比也不会有大优势。
如果经验多了。。。
看下面外部顾问，项目经验不错的话，一年-二年 10w没问题，三-五年，看个人运气，一般20-40万都有可能，如果是做自由顾问的话可以再往上翻倍。
内部顾问一般会少一些，不过不用出长差。
普通的SAP用户不会很多了，毕竟含金量不高。个人估计不会超过12w吧。
在SAP（Systems, Applications, and Products in Data Processing）这个全球知名的软件公司中，有各种不同的职位级别。每个职位级别代表着不同的责任和权限，同时也对应着不同的薪酬和晋升机会。了解这些不同的职位级别对于想要在SAP发展的专业人士来说非常重要。
以下是SAP公司常见的职位级别。
实习生是SAP公司的起点，通常是大学生为期一段时间的实习岗位。实习生在SAP的团队中工作，积累宝贵的工作经验，并获得对SAP产品和业务流程的深入了解。虽然实习生的责任较小，但却是进入SAP职业生涯的重要一步。
合同员工与SAP签订了一份有特定工期的合同，在合同期内为公司提供服务。合同员工通常以外包形式参与项目，承担着特定的任务和责任。他们在项目团队中发挥着重要的作用，为公司的成功做出贡献。
正式员工是SAP公司的标准雇员，享受公司提供的各项福利和待遇。正式员工参与公司日常运作，履行特定岗位职责，发挥所长。他们在公司中有更稳定的职业发展机会，并享有更多的晋升和培训机会。
高级员工是在SAP工作多年、经验丰富的员工。他们在自己的领域有卓越的表现，并获得了更高级别的职位。高级员工通常承担着更大的责任和领导岗位，在团队中起到榜样和指导的作用。
管理层是SAP公司的核心，负责领导和管理团队的高级员工。管理层具有丰富的从业经验和管理技能，能够制定战略和指导团队实施。他们在公司中具有较高的决策权，并直接参与公司的发展与规划。
高管是SAP公司的最高管理层，包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。高管负责制定公司的战略方向和决策，监督公司的运营和发展。他们在行业内有很高的声誉，并对公司的未来发展负有重要责任。
在SAP公司中，员工晋升的路径是根据不同职位级别所设定的。下面是一般情况下员工的晋升路径。
实习生在完成实习期后，有机会成为合同员工。这需要实习生表现出色，并对公司的项目示有持续的兴趣和承诺。
合同员工在合同期满后，有机会成为SAP的正式员工。这需要合同员工在项目中取得良好的成绩，并得到团队成员和领导层的推荐和认可。
正式员工通过多年的工作经验和不断学习和成长，有机会晋升为高级员工。这需要员工在自己的领域中展示出杰出的能力和专业知识，并对公司的发展和业务流程有深刻的理解。
高级员工在达到一定的工作经验和技能水平后，可以晋升为管理层。这需要员工在团队中表现出色，并具备领导和管理团队的能力。
在管理层工作一段时间后，有机会晋升为公司的高管。这需要管理层在公司中取得卓越的成绩，并具备战略制定和决策能力。
需要注意的是，每一次晋升都是基于员工的表现和能力，而且并不是每个员工都会晋升到高级别。晋升的机会需要凭借个人的努力和公司对员工的认可。
SAP公司提供了丰富的职位级别，给予员工在自己的领域中不断成长和发展的机会。无论你是刚刚步入职场还是经验丰富的专业人士，SAP都有适合不同人才的职位。
通过了解这些不同职位级别的特点和晋升路径，你可以更好地规划自己的职业发展。在SAP工作，将有机会不断学习和提升自己的技能，为公司的发展和创新做出贡献。
无论你目前在SAP公司的哪个职位级别上，相信通过不断努力和专业的工作，你将能实现自己的职业目标，取得更大的成功。
国内SAP咨询公司是目前中国企业信息化建设中的关键力量。随着经济的发展和全球化的趋势，越来越多的企业意识到SAP系统的重要性，并积极寻求专业的SAP咨询服务来提高企业的运营效率和竞争力。
SAP，全称为System Analysis and Program Development（系统分析与程序开发），是德国SAP公司开发的一套集成管理软件。作为全球领先的企业级应用软件提供商，SAP系统被广泛应用于金融、制造、销售、人力资源等领域，帮助企业进行业务流程优化、数据管理和决策支持。
SAP咨询则是指为企业提供与SAP相关的咨询服务，包括SAP系统的设计、实施、运维、升级等方面。国内SAP咨询公司拥有专业的咨询顾问团队，深入理解企业的业务需求，并结合SAP系统的功能特点，为企业量身定制解决方案，帮助企业提高效率、降低成本和实现战略目标。
选择国内的SAP咨询公司有许多好处。首先，国内SAP咨询公司熟悉国内市场环境和行业特点，对中国企业的需求和挑战有着深入的了解。他们可以为企业提供更贴近实际的解决方案，帮助企业快速适应市场变化。
其次，国内SAP咨询公司拥有丰富的实施经验和成功案例。他们经历过多个项目的实施，积累了宝贵的经验和最佳实践。这使得他们能够更好地预见和解决潜在的问题，降低项目风险，并确保项目的顺利进行。
此外，国内SAP咨询公司与国内外的SAP合作伙伴有着紧密的合作关系。他们可以利用合作伙伴的资源和支持，为企业提供更全面、专业的服务。国内SAP咨询公司还与各大高校和研究机构合作，参与学术研究和人才培养，不断提升自身的技术实力和创新能力。
国内SAP咨询公司的服务内容包括但不限于：
国内SAP咨询公司根据企业的具体需求和项目规模，提供定制化的解决方案和专业化的服务。他们的咨询顾问具备扎实的SAP技术和业务能力，能够与企业的管理层和IT团队紧密合作，确保项目的成功实施。
在选择国内的SAP咨询公司时，企业应该综合考虑以下几个因素：
通过综合评估这些因素，企业可以选择到最适合自己的国内SAP咨询公司，为自身的信息化建设找到可靠的合作伙伴，实现业务的增长和发展。
随着中国企业信息化建设的不断推进，国内SAP咨询公司面临着巨大的机遇和挑战。未来，国内SAP咨询公司将继续拓展自身服务能力，加强创新能力，与企业一同成长。
同时，随着新兴技术如云计算、大数据、人工智能的发展，SAP咨询公司也需要不断学习和适应新的技术趋势，提供更加全面、高效的解决方案。
总的来说，国内SAP咨询公司在中国企业信息化建设中扮演着重要角色。他们通过专业的咨询服务，帮助企业提高运营效率、促进创新发展，助力企业实现可持续增长。
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如果是毕业生，并且英语非常好，那大大小小的乙方咨询公司都可以进入。如果英语不怎么样，但操作还行，那就多留意那些使用SAP的大型企业，他们一般都有比较大的SAP运维支持团队，在某些时候也会招初级。另外，外包公司就是向乙方输送自己的咨询人员的方式。做SAP如果只满足于比较低层次的水平，那基本已经没什么钱可赚了，必须向更深层次发展，让自己成为某一方向的专家才行。
SAP，为“System Applications and Products”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年。
总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络。
有一家德国的企业，目前在erp行业，世界的龙头老大
