选址专员如何找门店？-招聘街

一、选址专员如何找门店？

如何找门店？

第一要明确你自己的产品定位，从而定位目标群体，第二选择目标群体人流量最大的地方

二、选址专员新手怎么入行？

选址专员是一个非常有前途的职业，尤其是在现代商业环境下，企业对于合适的选址有着越来越高的需求。作为一个新手，你可以通过下面几个步骤来入行：

1. 学习基础知识：首先，你需要了解选址专员的基本概念和工作职责。你可以阅读相关的书籍和教材，参加相关的培训课程，或者在网上搜索相关的资料。了解选址分析的基本原理、方法和工具，以及区域市场的特点和需要。

2. 获取实践经验：实践是成为一名专业选址专员的关键。你可以尝试从一些小型的项目开始，例如在电商平台上寻找一个理想的开店地点。通过实际操作和分析，你可以学习如何收集数据、评估市场需求、分析竞争格局等。此外，你也可以通过参与实地调研、执行市场调查和分析等方式来锻炼自己。

3. 扩展专业网络：与业内专业人士建立联系，对于你的专业发展非常重要。你可以加入相关的行业协会或组织，参加行业会议和研讨会，与其他选址专员分享经验和见解。此外，积极参与在线社区和论坛，与其他业内人士交流和互动，可以拓宽你的视野，获取更多的信息和机会。

4. 持续学习和提升：选址专员这个职业需要不断学习和提升自己的能力。持续关注行业的新动态和趋势，学习新的分析工具和技术，了解不同市场的变化和特点。此外，你还可以考虑进一步深造，例如获得相关的学位或证书，来提升自己的专业水平。

入行并成为一名优秀的选址专员需要时间和经验的积累。记住，在这个过程中要保持耐心和积极性，并且不断完善自己的技能，这样你就能在选址领域取得成功。祝你好运！

三、选址专员压力大吗

有一定难度，选址专员的工作性质就是，用人单位请回来的中介，但是没有中介费，只有选址奖金。

主要的工作就是给你们的用人单位外出寻找适合开设医院的地方。一般需要3-5个备选地方。你所挑选的地方必须要符合上级的要求（例如地段，面积，租金，格局等等），不然的话是没有任何用处的，总的来说压力很大的哦

四、选址开发专员怎么样？

这是一个连锁品牌开店寻找场地的岗位，专员的话是做基础工作。入门门槛比较低，晋升难度大，很多时候是靠资源吃饭的，连锁品牌迭代较快，很多老品牌都在逐步衰落，大部分选址人员外流至新兴行业或品牌。

新品牌疯狂开店之后，就会饱和，然后初级选址人员就要打包走人，去找下家，艰难的行业。

老品牌都在撤店，还要这么多选址人员干什么呢？

刚毕业的话，建议慎重考虑，目前国内的实体连锁零售环境真的非常非常非常的不好。

任何岗位其实都能够有很好的发展及上升空间的，只是在于投入和产出是否能够快速达到自己的预期。

五、门店选址专员有前途吗？

有前途。选址专员是一个非常具有挑战性的工作，因为商铺的位置本身是一种稀缺资源，好的商铺位置更是难得。

选址专员不光要具备基本的沟通能力，还要能吃苦，要对公司的品牌定位都要非常的清晰，最好对中国的传统文化风水学方面的一些知识也有所了解，如果以上都具备，选出来的铺面基本上成功率是非常高的。

六、法务专员岗位职责和法务专员面试题？

面试119，里面一大把，还有各职位的面试题。法务专员岗位职责 1、解答经营管理中的法律咨询； 2、参与公司物资采购项目的招、投标； 3、审查合同； 4、制定公司相关制度，并修改、创新； 5、出具非诉讼事务法律意见； 6、收集、研究、宣传新的法律、法规； 7、办理诉讼案件。

七、选址专员，是做什么的？

选址拓展员岗位职责:

1、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作；

2、熟悉所辖区域的风土人情、市场环境；

3、具有良好的沟通、谈判、协调能力；

4、具有较强的责任心，能吃苦耐劳，适应经常性出差；

5、熟悉店面选址的相关谈判条件，能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的谈判；

6、掌握租赁合同中相关的法律、法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益；

7、能够利用相关数据对预选址作出详细分析，及时做出选址报告，给公司做参考。选址拓展员岗位要求:1、具有良好的职业道德，诚信做人，诚信做事，综合素质高；2、工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳；3、组织、协调、沟通能力强，具备一定的公共关系处理、谈判技巧；4、对相关信息的敏感度强、把握能力强；5、有良好的团队精神，较高的服务意识；6、熟悉商铺房产市场，具备房地产开发、选址、评估经验；7、熟练操作办公软件系统。