公益性岗位是对特定人群设置的岗位，主要体现在公益性上，工资待遇一般不是很高，只是解决部分特定人群中的就业问题，便于社会和谐稳定，促进社会和谐发展。公益性岗位的选聘程序，一是在特定范围内登载招聘启示；
二是根据条件要求，进行初步筛选；
三是进行面试；
四是根据面试情况，确定招聘人员；
五是在一定范围和时间之内进行公示；
六是公示期结束后，无任何异议后，录用上岗工作。
招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.
这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:
1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;
2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂
3.谦虚虚心,态度要好
4.表达决心
5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情
祝成功!
乡村振兴干部就是帮助团结和带领群众，一起开展脱贫攻坚工作，主要是开展“十抓十好”工作，即：抓基层组织建设，实现班子队伍好；抓精准脱贫攻坚，实现小康建设好；抓“百镇千村”建设，实现美丽乡村好；抓“三清两改一建”，实现人居环境好；抓乡村特色项目，实现产业发展好；抓精神文明创建，实现农民风貌好；抓党建引领治理，实现共治格局好；抓农村“五网”建设，实现基础设施好；抓村级集体经济，实现资产增值好；抓致富产业发展，实现农民增收好。
“85后”“90后”驻村干部是脱贫攻坚的突击队，他们是当代青年的榜样，是乡村振兴的骨干力量。驻村扶贫是当代青年的成长之路、年轻干部的成长之路，年轻驻村扶贫干部身上体现出来的脱贫攻坚精神必将凝聚起全国人民为实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
开展“十抓十好”工作，即：抓基层组织建设，实现班子队伍好；抓精准脱贫攻坚，实现小康建设好；抓“百镇千村”建设，实现美丽乡村好；抓“三清两改一建”，实现人居环境好；抓乡村特色项目，实现产业发展好；抓精神文明创建，实现农民风貌好；抓党建引领治理，实现共治格局好；抓农村“五网”建设，实现基础设施好；抓村级集体经济，实现资产增值好；抓致富产业发展，实现农民增收好。
1、首先会面试，需要进行自我介绍。
2、第二轮是笔试，会问下面问题：
（1）、为何要报考村居后备干部；
（2）、如果你被录用，你准备怎样开展工作；
（3）、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题。
议事范围：
1、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，研究落实上级党委、政府所布置任务的具体工作措施。
2、讨论制订本村经济、社会发展、村庄建设的年度和长远规划，以及保证规划实现的工作措施。
3、研究制订《村民自治章程》（草案）、村民奖惩的办法以及村（财）务民主管理和公开等规章制度（草案）。
4、讨论决定村会计、调解、治保等机构组成人员人选。
5、讨论决定低保人选和救灾、救济款物发放对象。
6、研究提出来有关本村重大村务工作初步方案，经村民代表会议讨论通过后，制订具体的实施措施。
7、研究决定村集体大额奖金的开支。
在乡村基层锻炼，可以学到很多东西也是非常能锻炼人的。
对于乡村振兴干部在申请轮换应该是向乡镇政府办公室的负责干部轮换的工作人员交纳申请书的。按照规定应该是三年抢换一次的。
从事乡村振兴工作的干部相对容易提拔。乡村振兴是是巩固脱贫攻坚成果的一项重要工作，是国家层面的设计。乡村振兴工作是需要投入的，我认为治理乡村环境、带领群众致富、提升文明程度等等，都是很有意义的工作，真正干好了也会有巨大的成就感。不过话说回来，理论上干任何一项工作只要成效显著都是干部晋升的其中一项条件，但干部任用是综合考察德能勤绩廉的，不完全是干好工作就行的。
这道题回答观点主要有：
1、乡村要留住人才，可以通过提高福利待遇留住人才，比如实施乡镇补贴，每个月补贴给乡镇工作的人员一定的现金福利，年终绩效倾斜于乡镇，在乡镇工作的人员，绩效奖比在县城工作的人员多得20%。
2、可以通过改善工作生活环境留住人才，比如免费提供公寓房给在乡镇工作的人员住。
