简阳市出台了《简阳市人才引进办法(试行)》，对引进人才对象条件、方式程序、政策待遇、管理服务等做了明确规定，具体政策待遇如下：
第十一条引进到我市工作的高层次人才，须与用人单位签订不低于5年的服务协议。签订服务协议后，按5年平均逐年发放安家补助。提前终止协议，从当年起不再发放。
（一）中国科学院院士、中国工程院院士100万元；
（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家50万元；
（三）省有突出贡献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家20万元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员10万元；
（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量较高的经济实体和科技实体，并产生较好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、紧缺的技能型人才5万元。
第十二条引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上工作合同的按照以下标准逐月发放生活补贴，自引进之日次月起发放5年。期间离开工作岗位的，生活补贴自然终止。
（一）中国科学院院士、中国工程院院士每人每月12000元；
（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每人每月6000元；
（三）省有突出贡献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家每人每月3000元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员每人每月1200元；
（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量较高的经济实体和科技实体，并产生较好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、紧缺的技能型人才每人每月600元。
第十三条引进到党政群机关和事业单位工作的高层次人才的安家补助和特殊津贴，由市财政全额承担。引进到企业工作的，由市财政和用人单位分类负担，市财政补贴30%。柔性引进人才原则不享受本办法第十一条优惠政策，用人单位可视其现实表现和业绩贡献，参照第十二条规定按月发放生活补贴。对市委、市政府因专项工作、重点项目等建设需要，柔性引进的专题从事短期课题研究、设计攻关和项目研发，为全市经济社会发展提供强大智力支持的高级特殊人才，待遇政策一事一议。
第十四条符合上述第十一条和第十二条两项补贴多款条件的，按最高标准发放补贴，不重复计发。夫妻双方同时引进，且都属安家补助、特殊津贴享受对象的，双方同时享受。市财政承担发放的引进高层次人才的生活补贴和安家补助在市人才开发专项资金中列支。
第十五条刚性引进到我市工作的高层次人才，其配偶在行政事业单位工作的，可随调随迁适当安排；在企业工作或待业的，可在政策允许范围内，在本市帮助协调落实就业岗位；未成年子女入学，可在本市内优先择校，享受本市市民子女入学同等待遇。
第十六条优先解决引进高层次人才的专业技术职称评聘问题。引进的高层次人才原在外地获得的专业技术资格，经审核无误后予以确认。引进高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，可享受相关优惠。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可优先推荐提前
1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。
第十七条对携带高新技术项目来我市创办、合办、领办企业的，可享受外来投资优惠政策。对携带专利技术、科技成果来我市实施或以多种形式进行成果转化的，经市有关部门审核并报市政府审定后，每个项目由市财政给予5—10 万元资助。
第十八条引进的高层次人才在简阳工作期间，以本市名义获得国家、省、市级科技进步奖的，均按个人所获上级奖金（一个成果同时获得几项奖项时按最高奖项计算）的20%由市财政另行奖励。
第十九条引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受相应待遇。完善高层次人才和优秀专家休假、疗养制度，每年由专家所在单位分层次、分批次定期组织专家外出考察疗养。
第二十条鼓励有条件的规模企业建立博士后工作站。建成挂牌后，由市政府一次性补贴100万元。
第二十一条引进高层次人才在享受本办法规定相应待遇的同时，可按规定享受其他相关的人才政策待遇。
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面试题型主要有:1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等；
校长后备人才的面试题目具体如下
1、什么是学校管理目标？学校管理目标体系包含哪些内容？
2、什么是校长负责制？
3、基础教育课程改革的具体目标是什么？
4、课程标准与教学大纲的区别有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促进学生发展为目标的评价体系，请说出其中基础性发展
目标的六大方面。
6、班主任工作的主要内容包括哪些方面？
你好，简阳人才公园灯光秀的时间是晚上6点到8点，因为疫情原因现在暂时没有开业，灯光秀这个节目也取消了，希望能帮到你
一)与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险(劳动合同签订单位与社会保险缴纳单位须一致);
(二)在成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区工作，须在本市无自有产权住房且未享受过其他住房优惠政策;在简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、新津县、大邑县、蒲江县工作，须在用人单位注册地所在县市无自有产权住房且未在当地享受过其他住房优惠政策;
(三)在住房限购期间，购买人才公寓须符合本市限购政策关于自有产权住房套数等相关规定。即在天府新区成都直管区、高新区南部园区、高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区购买人才公寓，两人及以上家庭还须符合在全市范围内拥有1套以下(含1套)自有产权住房的条件。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
简阳作为四川省成都市的重要组成部分，一直以来都致力于人才引进和培养工作。为了更好地推动人才交流合作，简阳市政府成立了简阳人才交流中心。本文将介绍简阳人才交流中心的背景、职责以及取得的成果。
简阳作为中国西部地区的重要城市之一，在经济社会发展过程中亟需人才的支持和引领。然而，由于各种原因，简阳的人才流失问题一直存在。为了解决这一问题，简阳市政府决定成立人才交流中心，以加强人才与企业、高校等各种机构的联系，促进人才的流动和交流。
简阳人才交流中心的主要职责包括：
成立以来，简阳人才交流中心取得了一系列令人瞩目的成果：
简阳人才交流中心在取得一系列成果的同时，也面临着新的挑战和机遇。未来，人才交流中心将继续加强与企业、高校等机构的合作，拓宽人才资源渠道，促进人才与企业的深度对接；加强人才培养工作，提供更加全面、多样化的培训和发展机会；继续完善人才政策，提高政策的针对性和实施效果；进一步提升人才服务质量，为来简阳工作和生活的人才提供更加优质、便捷的服务。相信在简阳人才交流中心的努力下，简阳将吸引更多的人才来到这里，并为简阳的发展注入更大的动力。
参考文献： 1. 简阳市政府. 简阳市人才交流中心章程. 2019. 2. 李某某. 山水之间的追梦人. 人才新闻. 2020.
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这道题回答观点主要有：
1、乡村要留住人才，可以通过提高福利待遇留住人才，比如实施乡镇补贴，每个月补贴给乡镇工作的人员一定的现金福利，年终绩效倾斜于乡镇，在乡镇工作的人员，绩效奖比在县城工作的人员多得20%。
2、可以通过改善工作生活环境留住人才，比如免费提供公寓房给在乡镇工作的人员住。
