1、求职前作好充分准备：通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
3、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
4、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
5、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
6、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
7、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
8、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
1.准备充分：提前研究面试公司和职位的相关信息，明确自己的优势和不足，并准备好相关的案例。2.口头表达：在面试中，语言表达能力是很重要的。面试前应该有一个明确的思路并准确清晰地表达自己的观点和经验。3.行为举止：身体语言在面试中也很重要。面试时保持自己的姿态，确保自己的言行得当，尊重面试官和其他参与者。4.回答问题：在回答问题时，要留意问题的关键点，给出具体的回答并且尽可能地展示自己的优势和个人特质。5.沟通：与面试官建立良好的沟通，让自己的思路与面试官的思路相同，并且以积极向上的态度参与面试。
第一，充分准备。
梳理自己工作和管理经验，自身优劣势，然后梳理竞聘演讲逻辑和竞聘演说词。
准备可能出现的问题和答案。
第二，第一印象很重要。仪容仪表、穿衣打扮要根据拟竞聘岗位精心整理。整齐干净并且要给人自信满满的感觉。
第三，演讲要清晰，铿锵有力，充满自信。问答环节听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。充分展示有能力有信心担任中层管理岗位。
一、服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：
1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛
二、礼貌礼节
1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴BB机（会产生声响妨碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
九、面谈面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。
现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
十、面谈面试的有关注意事项
1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。
2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。
3、勿以社会关系来自大。
4、切勿夸夸自谈。
5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。
6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。
7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。
职场中竞聘面试应该是比较好的选拔人才的方式。当然我说的是真正的竞聘面试，职场有些走过场的竞聘面试除外。
1、充分了解竞聘岗位的职责。这个一般在竞聘通知中会有描述，但是一般不是太详细，需要进一步和人力资源部沟通，最好是和竞聘岗位的直接上级沟通 ，包括岗位在企业中的位置和价值。
2、准备竞聘报告。
（1）、PPT版面选择：一定要以PPT的形式展示PPT版面的选择简洁干练型的，切记选择花花草草型的。
(2)、PPT内容的设计：
1)、自我认知，主要是对自我正确的评估，优势和劣势，过往工作经历，经典成绩的展示。
2)、岗位职责认识。充分解读岗位职责和价值，让面试官认可你对岗位的理解，说到他的心里。
3)、工作规划。就是行动计划，达成的目标，责任人，符合SMART原则。
4)、需要的资源支持。包括人力和物力的支持。
5)、过程的管控。列示出计划执行管控，让领导放心。
3、竞聘前演习。一定要自己多练习几遍，可以请一些演习的面试官。
总之：当你为这个职位进行了充分的准备，剩下的就交给上帝吧！相信运气会眷顾努力奋斗的人！
农村信用社、农村合作银行、农村商业银行竞聘上岗面试题
1、你认为本联社增资扩股是多少？（是XXXX万股）
2、入股时如何操作？（详见各处募股说明书）
3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？ 答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制. <2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事. <3>多关心员工,以人为本,人文化管理.
4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？ 答：<1>把员工当成朋友. <2>以身作则,敢于承担责任. <3>平易近人,不摆架子. <4>关心体贴员工. <5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服. <6>还要以德服人.
5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手? 答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量. <2>多做广告. <3>多参与公益性事业. <4>加强企业文化建设. <5>统一着装. <6>规范言语 . 6.目前农信社的重点工作有哪些? 答:<1>全面推进各项改革. <2>加强案件专项治理工作. <3>加强科技网络系统建设. <4>督促落实不良贷款的降幅. 7.假如你竞聘成功,你如何胜任本职工作? 答:<1>以身作则. <2>转变工作思路,尽快适应本岗位. <3>加强知识学习,提高自身文化素质. <4>认真贯彻党和国家的各项方针政策. <5>服从领导的安排. 8、作为信用社的管理者应具备什么素质？ 答：<1>管理岗位应具备的理论知识. <2>认真贯彻党和国家的各项方针政策. <3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋. <4>团结心、上进心. 9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些? 答:<1>信用风险. <2>操作风险. 10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？ 答：<1>了解矛盾源头. <2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好. <3>自我批评. <4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.
一般都会问到如下几方面问题：
一，你打算如何做好一个生产班长？
二，如果你班有几个难管理的员工你打算如何管他们？
三，你班在生产中出现了生产质量问题你打算怎么办？
你好，作为一名护士长，在面试中需要展现出自己的专业知识、管理能力和团队合作精神。以下是一些面试技巧和话术，希望对您有所帮助：
1. 展现自己的专业知识
在面试中，护士长需要展示自己扎实的专业知识和丰富的经验。可以从以下方面入手：
- 指出自己的教育背景和持有的证书
- 强调自己的临床经验和专业技能
- 提及自己的科研成果或临床实践案例
2. 突出自己的管理能力
作为一名护士长，管理能力是非常重要的。在面试中，可以从以下方面展现自己的管理能力：
- 描述自己曾经管理的团队或项目
- 介绍自己的管理风格和理念
- 强调自己的决策能力和问题解决能力
3. 展现自己的团队合作精神
作为护士长，需要与其他医护人员密切合作，共同为病人提供优质的医疗服务。在面试中，可以从以下方面展现自己的团队合作精神：
- 强调自己的沟通能力和协作能力
- 描述自己与其他医护人员合作的经验
- 提及自己曾经推动的团队合作项目
面试话术：
1. 请您介绍一下自己的教育背景和专业经验。
2. 你认为作为一名护士长最重要的能力是什么？
3. 请您描述一下您曾经管理的团队或项目，以及您的管理理念。
4. 您如何与其他医护人员合作，共同为病人提供更好的医疗服务？
5. 您认为在您的管理中最需要注意的问题是什么？
竞聘中层领导时，在面试中可能会被问到以下问题：
1. 管理风格和领导能力：面试官可能会问到您对自己的管理风格和领导能力的认识和理解，以及在实践中如何运用这些理念进行领导工作。
2. 团队协作与业绩管理：面试官可能会问到您在过去的管理工作中，如何处理团队的协作工作和业绩管理，并要求您提供具体案例。
3. 客户服务和沟通能力：在中层领导的职位中，良好的客户服务和沟通能力至关重要。面试官将会询问您关于如何与客户进行有效的沟通和解决问题，以及如何协调内部和外部的利益关系等方面的问题。
4. 风险管理和决策能力：中层领导需要在许多关键时刻做出决策，而这些决策可能会涉及到风险的管理和评估。因此，您需要准备好回答面试官关于如何在处理风险时进行决策的问题。
5. 职业规划和目标：面试官可能会询问您的职业规划和未来的职业目标，以便对您的志向和意愿进行更好的了解，并评估您是否适合中层领导职位。
在准备面试时，您需要认真思考面试官可能会问到的问题，并提前准备好自己的答案。在回答问题时要清晰明了、有条理、言简意赅，同时也要注意积极表现出您的领导才能和管理潜力，让面试官对您的能力和素质产生信心和好感。祝您面试成功！
国企中层竞聘常见的面试问题：
1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。
2.你的人脉和资源是否利于岗位工作的推进。
3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。
4.价值观是否与岗位，企业文化一致。
