工会专职工作人员的社会保险和福利待遇，1950年工会法第十七条规定，基层工会脱离生产的委员继续享受由行政方面或资方支付的劳动保险或其他福利待遇。
考虑到企业、事业保险制度改革的需要，我国将逐步建立完善基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，其中企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。
因此，工会法规定：“基层委员会的脱产专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。即企业建立各自的补充养老保险制度时，基层工会专职干部的社会保险和福利待遇等就按国家和企业的有关规定执行。”这样规定的有利之处，在于避免了企业工会专职干部的社会保险和福利待遇等与所在企业职工不一样的情况，有利于基层工会专职干部队伍的稳定。
工会属社会团体。
县工会的一些正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。所以工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总的来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了） 因为平时工作也会有些补贴、奖金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，如果去工会的话，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。如果自己是专职做工会工作，那就是专职。
如果自己是兼职做工会工作，那就是兼职。
一般来说，如果是在管理层做工会工作，就是专职。如果是在基层生产一线做工会工作，就是兼职。
工会是为大家服务的……，我很喜欢这项工作，而且从我个人的性格来讲很适合，我性格开朗，喜欢吹拉弹唱……有一定的组织能力，有热心有耐心…… 总之，先把工会的工作特点说清楚，再把自己的特点和适合这项工作的优势结合起来谈就OK
一、加入工会后如何开展工作，
二、为什么要报考这个职位，
三、对于公务员热，你怎么看？怎样协调与领导或同事之间的问题）二选一
可以设置，也可以不设置。
《工会法》第十三条规定，二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。所以，企业、事业单位中的工会干部，可以是专职，也可以是兼职，具体根据单位实际情况确定。
一般在此较大的单位，会设一名工会主席，1至2名专职工会干事，另外还会有2至3名兼职委员，这样才有利于工会活动的开展和工会职责的落实。
专职工会干部指专门从事工会工作的个人，兼职工会干部除工会职务外另有其他职务。
专职工会干部是中国专职从事工会工作的公职人员。工会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求建设一支密切联系群众、全心全意为职工群众服务的干部队伍。工会干部应符合以下标准:(1) 勤奋工作，任劳任怨，为职工说话，为职工办事，做“职工之友”。（2)努力堂习、深入实际，调査研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。(3) 坚持原则，不谋私利，扶持正气，压制邪气，勇于同坏人坏事作斗争。（4)作风民主、实事求是，富于自我批评精神，团结大家一起工作。各级工会组织应重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部和有专业知识的干部。
工会干部应符合以下标准:(1)勤奋工作，任劳任怨，为职工说话，为职工办事，做“职工之友”。（2)努力堂习、深入实际，调査研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。(3)坚持原则，不谋私利，扶持正气，压制邪气，勇于同坏人坏事作斗争。（4)作风民主、实事求是，富于自我批评精神，团结大家一起工作。各级工会组织应重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部和有专业知识的干部。
基层工会专职主席、专职工作人员人数如何确定
职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
《中华人民共和国工会法》
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
工会社会工作专业人才是指具有一定的社会工作专业理念、知识和技能，面向广大职工提供工会组建、权益维护、争议调处、困难帮扶、就业援助、教育引导、人文关怀、职业发展等方面社会服务的专门人员，是国家社会工作专业人才队伍的重要组成部分。
女圣职者多少级专职
在现代社会，女性在各行各业都展现出卓越的能力和领导才华。而在宗教领域，女性也发挥着重要的作用，特别是女圣职者。女圣职者的等级和专职是一个备受关注的话题，本文将深入探讨这一问题。
首先，女圣职者的等级与专职是根据她们在教堂中的服务经验和贡献来决定的。一位女圣职者的等级通常在她的职业生涯中逐步晋升，从初级阶段逐渐提升到高级阶段。等级越高，她们在教堂中的地位和职责也越重要。
女圣职者的专职也根据她们的技能和兴趣来定制。有些女圣职者选择在教堂中担任祭司的角色，负责主持弥撒和其他宗教仪式。这需要她们接受专业的宗教教育和培训，以胜任这一重要职责。其他女圣职者可能选择在教堂中从事教育工作，担任教师或教育顾问等职务。
女圣职者的等级和专职也与不同宗教组织和教派有关。在天主教会中，女圣职者的晋升等级分为七个阶段，从初级神父到副主教。她们的专职可以是主持弥撒、进行圣事教导或负责堂区管理等。而在其他宗教组织，女圣职者的等级和专职可能有所不同。
然而，尽管女圣职者在教堂中发挥着重要的作用，但她们在某些宗教组织中依然面临着一些挑战和限制。有些宗教组织仍然持有男性为主导的观念，认为女性不适合担任高级职位或主持重要仪式。这使得一些有才华和抱负的女圣职者难以实现自己的职业发展目标。
为了解决这一问题，许多宗教组织开始呼吁实现男女平等，并提供更多机会和支持给女圣职者。越来越多的教堂开始任命女性为牧师、主教和其他高级职位。这不仅推动了宗教组织的进步，也为女圣职者提供了更多发展的空间。
女圣职者的等级和专职是一个复杂且不断演变的话题。随着社会的变化和观念的进步，我们可以期待女性在宗教领域中的地位和角色将得到进一步提升。希望今后能看到更多有才华和激情的女圣职者在教堂中展现自己的光芒。
