面谈内容包括自我陈述、回答问题等环节。面谈采用百分制计算成绩，面谈成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。面谈成绩不计入面试成绩。
1.博士：面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围。面谈成绩作为考察的参考指标之一。
2.硕士、本科生：通过资格初审人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按引进计划1:5的比例确定进入面试范围人选，进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围;通过资格初审人数达不到岗位计划数5倍以上的，按实有通过人数直接参加面试。
面谈具体方式、时间及其他相关事项将在茌平区人民政府网站、茌平组工微信公众号发布。
资格审查
进入面试人选需进行现场资格审查。资格审查时间、要求在茌平区人民政府网、茌平组工微信公众号另行通知。资格审查所需提供的材料见附件4。应聘人员未按规定时间进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。
资格审查主要是对报名人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等核实。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的任何一个环节发现报名人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。对有取消资格或自动放弃人员的硕士、本科生岗位按面谈成绩由高分到低分依次递补。
面试根据岗位特点，综合、卫生类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取模拟讲课方式进行。面试采用百分制计算成绩，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。未按要求参加面试的，视为自动放弃。
人才优选招录转正以后的身份就是事业编制。
人才优选管理:
1.岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗，组织统一培训。
2.试用期管理。优选的青年人才与人力资源服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由财政负担，试用期为1年。
3.挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。
3.后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。
有前途的。
优选的青年人才，作为滕州市机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。工作表现优秀的，经推荐择优纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在编制职数空缺范围内，合干部选拔任用条件的，可择优安排担任职务。
人才优选是人才选拔的一种制度，有点类似于公务员考核，但是不完全相同，主要是针对表现特别突出的一些优秀人才的一种选拔制度。
面试题型主要有:1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等；
校长后备人才的面试题目具体如下
1、什么是学校管理目标？学校管理目标体系包含哪些内容？
2、什么是校长负责制？
3、基础教育课程改革的具体目标是什么？
4、课程标准与教学大纲的区别有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促进学生发展为目标的评价体系，请说出其中基础性发展
目标的六大方面。
6、班主任工作的主要内容包括哪些方面？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
青年人才优选是指重点高校应届大学本科及以上毕业生，全国普通高校应届大学本科及以上，且为中共党员或者担任主要学生干部一年以上。
人才优选管理:
1.岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗，组织统一培训。
2.试用期管理。优选的青年人才与人力资源服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由财政负担，试用期为1年。
3.挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。
3.后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。
优选，是在众多不确定的人选中，通过公开招聘的方式进行挑选、筛选，最终确定出最佳人选。
俗话所说的“百里挑一”，就是优选。
人才引进，指的是根据内部工作需要和岗位标准，通过特殊渠道，引进和录用一个外部的、在职的、有工作阅历和经验、学历和能力高于内部人员的目标人选。
人才引进的目标人选通常比较明确，在某个领域有一定的贡献。
具体情况具体分析
如果是来自经济发达地区的人才 自然不会来枣 如果是枣庄本地人才 那还得看有没有得选
说实在的 枣庄没有优势赢得人才
留下来的 绝大部分是本地人才
当然 备不住有跟着对象来枣的 恋爱脑战胜理智 时间长了也有走的
来枣的 我们热烈欢迎 希望成为新枣庄人和朋友伙计枣庄人才优选政策也持续了好几年，如果有关注的应该都不陌生，人才优选我觉得主要是对两类人：一类，大龄硕士拼搏之后回乡稳定；另一类冷门专业，进入体制比较难的应届生 毕业后选择回家乡。我属于冷门专业生态学，在毕业后迷茫了一段时间，坚定了自己考这个的决心，由于不是应届+专业冷门，报考的时候可以报考枣庄市峄城区、市中区、滕州市、台儿庄区。这个专业限制应届限制一年一政策各位务必看清楚，以防审核不过。
这道题回答观点主要有：
1、乡村要留住人才，可以通过提高福利待遇留住人才，比如实施乡镇补贴，每个月补贴给乡镇工作的人员一定的现金福利，年终绩效倾斜于乡镇，在乡镇工作的人员，绩效奖比在县城工作的人员多得20%。
2、可以通过改善工作生活环境留住人才，比如免费提供公寓房给在乡镇工作的人员住。
