乡镇卫生院属于乡镇政府下属事业单位，乡镇卫生院的招聘是通过人事劳动部门与医院上级行政主管部门联合统一组织，统一招聘。
乡镇卫生院根据单位工作需要和岗位设置情况将人员招聘需求上报上级行政主管部门，医院上级行政主管部门合同人事劳动部门按照事业人员招考程序进行招聘。
我也想知道，你们知道了吗？
县级或者市级人力资源…
乡镇卫生院招聘面试可以通过一些简单的医学常识处理方法进行口述操作等面试方法
包括明确结论、原因和三个部分。主要包括发布招聘信息、收集简历、筛选面试、面试评估、录用和签订合同等步骤。乡镇卫生院需要招聘医生是为了满足基层医疗服务的需求。乡镇卫生院是基层医疗机构，负责提供基本的医疗服务和健康管理。招聘医生可以增加医疗资源，提高基层医疗服务的质量和效率。还可能包括以下内容。首先，发布招聘信息，可以通过招聘网站、医疗协会等渠道发布。其次，收集简历，通过招聘广告或者网上申请的方式，收集应聘者的个人信息和工作经历。然后，进行筛选面试，根据简历和应聘者的条件进行初步筛选，并邀请符合条件的应聘者进行面试。面试评估阶段，通过面试和其他评估方式，对应聘者的专业能力、沟通能力等进行评估。最后，根据面试结果，确定录用人选，并与其签订合同。总之，是为了满足基层医疗服务需求，包括发布招聘信息、收集简历、筛选面试、面试评估、录用和签订合同等步骤。这些步骤有助于确保招聘到合适的医生，提高基层医疗服务的质量和效率。
乡镇的卫生院每年都会招聘的，因为乡镇的卫生院现在是非常的缺人，而且每个岗位都需要大量的招聘，才能够符合我们乡镇卫生院的一个用人需求，才能够更好地为我们乡镇里面的百姓服务，所以说这个现在如果你有意愿去乡镇卫生院上班的话，机会来了
1、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，本人无政治历史问题，无违法犯罪记录；无违法违纪且无重大岗位失责。
2、具有较强的表达能力和良好的职业道德及操守。有较强的组织纪律观念、职业道德、事业心和责任感，热爱卫生事业。
3、诚实守信，身心健康，符合岗位要求的身体条件。
4、符合招聘岗位所规定的其他条件。
首先这个问题该怎么理解。乡镇卫生院是自己招临时工，还是招正式工。
如果是临时工，需要做的是自己医院，制定细则和要求，发布通知在网上，需要来找工作的人带上资料来应聘。
但是如果是正式工，需要上主管部门同意，申请，然后才能招聘。
招聘很严格好些。
一、招聘单位和招聘对象
招聘单位范围为全省政府举办的乡镇卫生院，按照公布的乡镇卫生院岗位需求计划，招聘省内、外高等院校统招全日制专科及以上学历应往届医学毕业生。
二、招聘计划(见附件1)
三、招聘人员基本条件
招聘人员面向社会，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，拥护中国共产党；
2.具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业，志愿服务基层；
3.35周岁以下（1988年1月1日及以后出生），符合身体检查的各项要求；
4.具备招聘岗位所需学历和专业条件：高等院校统招全日制医学专科及以上学历毕业生，原则上应是高中起点，其中医学目录中的临床医学、医学影像学和医学影像技术、医学检验和医学检验技术、全科医学、中医学、针灸推拿学和中西医结合专业可以放宽到初中起点统招全日制专科毕业生；
5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。
专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试地点：由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分50分。报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。
不同岗位的专业科目笔试内容不同，如柳州市质量技术监督局下属事业单位招聘工作人员的考试内容为：产品质量检验专业基础和综合知识;标准化专业基础和综合知识。柳州日报社的考试内容主要测试应试人员对应聘岗位所需专业知识掌握的情况和运用能力。柳州市园林局下属事业单位主要测试应试人员对财务会计核算类专业知识掌握的情况和运用能力。
专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
